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請(qǐng)假辭職規(guī)定-資料下載頁

2025-10-15 03:39本頁面

　　

【正文】 →部門經(jīng)理→倉庫→人事部門→財(cái)務(wù)室。：沒有辭職報(bào)告就不來上班的一律不準(zhǔn)結(jié)算工資: 填寫了辭職報(bào)告未經(jīng)人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時(shí)間還有12天就不來上班的，一律按曠工處理。: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時(shí)間還有3天以上（含3天）不來上班的。:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時(shí)間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)人事行政部宣2008年01月01日第五篇：請(qǐng)假辭職管理請(qǐng)假辭職管理一，請(qǐng)假1所有員工必須嚴(yán)格遵守逐級(jí)請(qǐng)假制度，一天由班組長批準(zhǔn)，兩天油班組長批準(zhǔn)后，再有生產(chǎn)部批準(zhǔn)。三天或者以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。必須書寫正規(guī)請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)，不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。曠工處罰參照獎(jiǎng)懲制度處理。2員工因由特殊原因不能提前請(qǐng)假的必須有本人，或者代理請(qǐng)假之人上報(bào)主管人員說明緣由，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉(zhuǎn)達(dá)。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報(bào)主管人員否則視為曠工。二，辭職因本公司實(shí)行一年勞動(dòng)合同制，所有辭職員工如若強(qiáng)行辭職，所造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。因特殊原因，需要終止勞動(dòng)合同的應(yīng)提前一月做出書面申請(qǐng)，逐級(jí)簽字之后生效，按批準(zhǔn)之日算起一個(gè)月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。起草人：丁振華審批：

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【總結(jié)】請(qǐng)假制度與流程為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假；

2026-05-18 12:08

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