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黨員干部誡勉談話制度-資料下載頁

2025-10-15 19:49本頁面

　　

【正文】絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。談話人認為確有必要，經分管校領導同意，可由談話人或被談話人在適當的時間、適當的場合、以適當的方式將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強對黨員干部的監督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：一、談話的目的：根據黨風廉政建設責任制的規定和要求，從關心和愛護干部出發，督促干部廉潔從政。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入。二、談話對象：教育局全體干部三、談話的具體內容：（一）有關科室負責人及一般干部執行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。（二）有關科室負責人及一般干部落實黨風廉政責任制等方面的問題。（三）有關科室負責人及一般干部貫徹執行民主集中制原則以及接受黨內監督方面的問題。（四）有關本人執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規定方面的問題。（五）有關本科室落實反腐敗各項任務方面的問題。（六）有關外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。（七）有關干部在具體工作中發現有不廉潔行為的問題。（八）有關未按照正常的工作程序開展工作的問題。（九）有關對待來來辦事及上訪人員態度粗暴、惡劣的問題。（十）有關工作中的重大問題未經請示、匯報，擅自作決定的問題。（十一）其他需要交談的問題四、談話的程序與層次：由教育局紀檢主任根據各股、辦、室的實際情況，根據掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領導說明的問題，應及時向機關領導反饋說明，需要及時糾正或處理的應盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領導。本辦領導根據談話人認識及態度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責任追究。五、談話記錄及辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據。

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