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員工離職管理制度-資料下載頁

2025-10-15 21:29本頁面

　　

【正文】會□團隊合作精神其他:，，是否會為公司繼續效力。簡單陳述理由面談者簽名:職務:日期:附件八:個人財務審計表被審計人員所屬部門審計日期審計類型離職審計□:離職日期:正常離職□自動離職□惡意離職□開除□年終審計□臨時審計□審計風險程度大□一般□無□審計內容及事項余額是否(發放/扣除)(發放/扣除)日期備注未發個人工資個人借款個人學習基金個人其他欠款個人其他應收款部門領導審批簽字財務審批簽字營運總監審批簽字總經理審批簽字注:所有離職人員所在部門領導必須填此表進行離職人員財務審計，離職人員未經審計或未完成審計手續，不發當月工資和退任何費用；管理人員每半年審計1次，審計日期為每年7月和1月份。填表人:年月日第五篇：員工離職管理制度員工離職管理制度第一章總則第一條目的為規范離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工，無論任何原因離職，均依本制度處理，若有特例，須由總經理簽字認可。第二章離職類別第三條辭職：因員工個人原因辭去工作。員工因個人原因辭職，應提前一個月提出書面申請；并報相關領導審批；試用期員工離職申請提前3日提出。以完成一定項目工作為前提簽訂勞動合同關系的員工，或負債具體某項項目的員工，原則上必須完成該項目工作（所做項目完成以出具報告并收到反饋意見書為準），方可辦理離職手續；但如確因情況特殊，須經總經理同意后方可辦理離職手續。但是必須保證離職后積極配合公司未完成項目后續工作的進行，即做到隨叫隨到，公司有義務支付該員工離職后完成后續工作的報酬，具體報酬以該員工原基本工資為基礎按實際天數計算。第四條辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司效益原因裁員者。第五條開除：嚴重違反公司管理制度或觸犯國家相關法律、法規者。第六條自動離職：員工無故曠工3日以上、自動脫離其工作崗位者（自動離職無工資結算）。第三章離職手續辦理第七條離職申請的審批員工申請辭職，須提前一個月提交書面報告（人力資源部領取），經批準后，由員工本人填寫《員工離職表》。辭退員工或合同期滿不續簽不需員工自己填寫，由用人單位直接主管填寫《員工離職表》，依人事權限審批。用人部門直接主管在核實個人提出辭職的審批表時，應安排與辭職員工進行面談，了解辭職具體情形及真實原因，征詢其對公司的意見并將意見整理人力資源部。員工離職未經批準，不得擅自離崗，否則按曠工論處。第八條離職工作移交工作移交：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料（包括電子文檔和書面文檔）移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認。《員工離職表》完成審批后，及時交人力資源部存檔。離職人員所在部門主管收到已核準的員工離職單后，應組織安排好離職人員離崗的工作交接；《員工離職表》批準后，離職人員辦理相關工作移交手續，如因交接不清導致公司遭受損失者，企業將依法追究其賠償責任。離職人員辦理工作交接時，其主管人員應詳加審查，不符之處予以更正。如離職人員按正常手續工作交接完畢并離崗后，再發現有財務、對外應收賬務虧欠未清者，由其部門主管協助進行追索，發現工作交接存在不詳盡的，由其部門主管負責協助聯系溝通。第九條事物移交員工就職期間所有領用物品的移交，且交接雙方簽字確認；領用的辦公用品移交；企業配置的通訊工具移交；（辦公室、辦公桌）鑰匙的移交；借閱資料的移交；各類辦公工具的移交；第十條款項移交將經手的各類項目、業務、個人借款等款項事宜列明詳單并給予詳細說明后移交至公司財務部；經手辦理的業務合同（協議）移交至公司財務部；以上各項交接均應由交接人、接管人簽訂確認，并經直接上級主管審核、確認、辦公室備案后方可完成交接。第十一條辭職員工結算款項工資結算與核發：離職人員已將離職手續辦理完畢者，依其在崗最后一個月實際出勤核發工資，在次月工資發放日（次月20日）發放；離職手續未辦理完備者，其工資暫不予發放，直至離職手續辦理完畢時才給予發放。應付但未付的獎金、傭金；公司拖欠員工的其他款項；須扣除以下項目:（1）員工拖欠未付的企業借款、罰金；（2）員工對企業未交接手續的賠償金；（3）如以上（1）、（2）項未結算清，財務部不得辦理工資結算。第十二條關系轉移轉移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為準）（2）違約金、賠償金等結算完成（以簽字為準）轉移內容（1）社保關系：在辦理完所有交接手續后，由公司協助離職人員在一個月內辦理完轉移手續。（2）其他關系（黨、團組織）第四章附則本制度不盡事宜按照國家相關規定執行；本制度在執行過程中如發生異議，任何一方都可以提請當地經濟仲裁機構或人民法院進行申訴；本制度從發布之日起執行。

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