怎樣寫辭職信及擴展資料-資料下載頁

　　

【正文】 培訓(xùn)計劃”說起，這個培訓(xùn)方案是林總提議人力資源部搞的學(xué)習(xí)計劃，當(dāng)時在公司全員大會上，林總說，現(xiàn)在市場行情不好，大家應(yīng)該利用閑暇時間多學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識，大家忙碌起來，公司才會回到從前激情澎湃的時代。很快，“儲備人才培訓(xùn)計劃”出爐了，搞了專業(yè)知識學(xué)習(xí)、管理技能培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、渠道營銷等好多課程，上課時間都安排在每天下班后兩小時外加周末半天，公司還規(guī)定以后員工要進(jìn)入管理層，必須持這些課程的結(jié)業(yè)證才能參加競聘，呼吁大家積極參加。開班初期很多人都報名參加了，半月后，人力資源部組織了第一次階段性考試，有80%的人員達(dá)標(biāo)，根據(jù)培訓(xùn)要求，另外20%未達(dá)標(biāo)者將不能參加第二階段培訓(xùn)。出人意料的是，總經(jīng)理對這樣的安排不滿意，林總找HR的人溝通后作出決定：凡是沒達(dá)標(biāo)的人員必須參加下一次培訓(xùn)，第二次不達(dá)標(biāo)的人還需要參加第三次培訓(xùn)，直至考核達(dá)標(biāo)。另外二級以上客戶經(jīng)理和服務(wù)經(jīng)理必須參加培訓(xùn)，而不是之前說的自愿參加。這么一來，大家都感覺自己被培訓(xùn)“綁架”了。那段時間，大家真是焦頭爛額，一個個仿佛回到迎接高考的時代。特別是李濤，他正準(zhǔn)備參加理財規(guī)劃師考試，本來時間就很緊，他申請暫緩接受培訓(xùn)，但是林總提出這次培訓(xùn)是全員無條件參加，HR迫于壓力，沒給李濤特殊照顧，他的結(jié)業(yè)成績自然很不理想。提升培訓(xùn)告一段落后，一天早上，林總事先連個招呼都沒打，直接在早會上宣布：全體員工集體學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)手冊，三本都要學(xué)。首先學(xué)習(xí)第一本，半個月學(xué)習(xí)期，之后進(jìn)行考試。考試不用手寫，隨機抽查，抽到誰，誰就到人力資源不接受考核。每天被考核人員名單只能在當(dāng)天早會由人力資源部公布，不給準(zhǔn)備時間。考核分?jǐn)?shù)必須高于70份或者高于所在考核群組的平均分以上，否則，需要接受第二次考核，第二次考核不及格的人，待崗學(xué)習(xí)。當(dāng)時場下一片默然，大家互相傳遞著不滿的眼神。很快就到了第一批考核時間，早會上HR宣布了5個人，請他們下午接受問答式考核，李濤不幸“中獎了”。記得當(dāng)時我坐在他旁邊，他說自己根本沒看書，也不想看。他對之前的培訓(xùn)計劃本就不滿，現(xiàn)在又來個強制性業(yè)務(wù)考試，更叫他憤憤不平。我當(dāng)時提醒他“好漢不吃眼前虧”，趕緊臨陣磨磨槍，說不定還有救。沒想到，第二天早會上公布成績，真讓人難以置信，李濤只得了36分。大家眼中的銷售牛人，居然只有這個成績，真讓人難以置信，李濤自己的臉上掛滿無奈和憤怒。從飯館出來，李濤拍著我的肩膀說，其實，最后做出辭職這個決定也不完全是跟領(lǐng)導(dǎo)賭氣，他是通過這件事情，感覺自己的職業(yè)規(guī)劃開始漸漸偏離了預(yù)想的軌道，如果繼續(xù)一直做基礎(chǔ)的營銷工作，自己根本得不到真正意義上的提升，公司也沒有舞臺可讓他轉(zhuǎn)型，他看不到希望了，只能選擇離開了。找不到未來——林峰（廣進(jìn)證劵公司瑞達(dá)營業(yè)部，總經(jīng)理）剛看完人力資源部關(guān)于“儲備人才培訓(xùn)計劃”和員工業(yè)務(wù)手冊學(xué)習(xí)的總結(jié)報告，準(zhǔn)備休息一下，這時，電子郵箱提示有新的郵件，我打開一看，居然又是一封辭職信！這次要離職的竟然是張婷，她說因為身體的原因想給自己放個長假，為了不耽誤公司的工作進(jìn)度，主動提出離職。這到底是怎么回事兒？張婷是我親自帶出來的部下，長期以來我對她的工作能力都很欣賞，而且我們配合得也很默契。雖然最近一段時間，她經(jīng)常對我的做法提出異議，從校園宣講會到培訓(xùn)計劃，總是跟我唱反調(diào)。可我還是挺信任她，也挺關(guān)心她。這不她生病住院剛回來，我怕她累著，還關(guān)照她多休整一段時間呢，盡量不給她的工作加壓。從什么時候開始，我跟自己最信任的部下有了隔閡呢？回想我從20xx年接手瑞達(dá)營業(yè)部以來的點點滴滴，感慨萬千。那時候，營業(yè)部全體員工勁兒往一處使，一個個拼命地干，營業(yè)部市場占有率飛速提高，業(yè)績斐然，在省分管片區(qū)也頗有名氣。然而，從20xx年年底開始，行業(yè)環(huán)境急遽惡化，大家原來那股勁兒慢慢松下來了。為了提升大家的工作熱情，我與人力資源并溝通，在瑞達(dá)推行了精細(xì)化管理，還開展了一系列的學(xué)習(xí)考核活動，不承想這些舉措帶來的反倒是更多的不滿情緒。張婷曾經(jīng)旁敲側(cè)擊地提醒我，要考慮員工的情緒和困難。整個營業(yè)部這么多員工，我怎么可能照顧到每個人的情緒？人的潛力都是被激發(fā)出來的，有時甚至是被逼出來的，你不逼一下，他們都不知道自己有多優(yōu)秀。現(xiàn)在這些80后、90后的年輕人，不是我說他們，吃苦能力比我們差遠(yuǎn)了，我這也是為他們好，對他們未來負(fù)責(zé)，本事大了還愁沒前途嗎？再說了，連這點兒壓力都承受不了，還指望他們?yōu)楣咀鍪裁创筘暙I(xiàn)？不管怎么說，張婷要離開還是太出乎我意料了，這會對營業(yè)部的人事管理產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。這一年來，前前后后已經(jīng)走了些人，當(dāng)時我們還進(jìn)行了調(diào)查分析，后來又特地開了一次動員大會，以求穩(wěn)定軍心。我以為這輪辭職風(fēng)潮該告一段落了，沒想到像張婷、李濤這樣的骨干員工也開始棄公司而去。那么，接下來會不會還有更多的人選擇離開呢？據(jù)說很多從這兒走的人都跳槽到于瑞達(dá)營業(yè)部一樣頗具實力的競爭對手那里工作了。難道瑞達(dá)的魅力開始消失了？到底是哪兒的管理出了問題？怎樣才能讓大家愿意留下來，與公司共同發(fā)展呢？怎樣寫辭職信12親愛的XXXX領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在XX月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從XXXXXXXX年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快XX年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。XXXX敬上日期：XXXX怎樣寫辭職信13尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在工作期間給我的幫助和關(guān)懷!由于某些個人原因，今天我在這里提出辭職。想了好久也不知道什么時候遞交辭職書合適，今天終于傳到您的手中，感激大話一大堆，真心感謝XXXXXX給我的機遇和挑戰(zhàn)!我考慮在此辭職書遞交后的23周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找合適的人選，來填補因我離職造成的空缺，在我未離開崗位之前，是我的工作請領(lǐng)導(dǎo)盡管分配。對于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿XXXXXX公司的業(yè)績一路飆升!在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作開心順利!此致敬禮!辭職人：20xxXX年XXXX月XXXX日怎樣寫辭職信14如果您想辭職，是要向公司提交辭職信的，因辭職信的作用是代表與公司之間勞動關(guān)系的結(jié)束，具有一定的法律效力。所以，在寫辭職信時，要謹(jǐn)慎考慮，三思而后行，以免發(fā)生不必要的問題。為了能夠更好的保護(hù)自己合法權(quán)利，以下需要注意的方面，提供給想辭職的同志：了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。尋找合適的辭職理由；在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。措詞溫和，不可激化矛盾；找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。順利取得相應(yīng)的證據(jù)；對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。總的來說，辭職對個人還是有風(fēng)險的。在作出辭職錢一定要好好考慮，做好承擔(dān)奉獻(xiàn)的準(zhǔn)備。怎樣寫辭職信15你為什么要辭職？職員遞交辭職報告往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續(xù)干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達(dá)自己的一些看法。這是一種“欲擒故縱”的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經(jīng)有個外企的員工覺得老板對他態(tài)度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側(cè)面表達(dá)下他的不滿。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準(zhǔn)。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。辭職“五守則”第一、想清楚，真的非走不可嗎？第二、談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機發(fā)泄抱怨的機會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留下個好印象。第三、辦妥當(dāng)。手續(xù)交接妥當(dāng)。第四、走干凈，真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈，別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什么事。第五、回得來。讓自己回來還是受歡迎的。和諧的辭職路線上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實際地去操作。從你決定辭職到寫一封辭職信再到跟老板去交流，經(jīng)他批準(zhǔn)到最后離開，應(yīng)該有一個比較保險的程序：首先是跟上司進(jìn)行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續(xù)工作了，然后就提出正式的書面表達(dá)送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續(xù)。但在辦手續(xù)之前，一定要把自己份內(nèi)的工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個散伙飯，這很重要，因為干同一行的說不定以后有機會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處宣揚自己要走了。辭職是辛苦的辭職和求職一樣，也是件辛苦的事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂“善始善終，善之善”。其實在這個地方如何結(jié)束，比如如何進(jìn)來不重要，因為你的職業(yè)品牌，辭職的時候看得更加清楚。把你招進(jìn)來的理由很簡單，因為你能干。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。辭職是一個需要反復(fù)溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老板斗智斗勇。但是這個溝通是很有價值的，是給你鍛煉的機會，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。