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生產型公司考勤制度-資料下載頁

2025-10-16 01:45本頁面

　　

【正文】工每日工作時間一律以八小時為標準。上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條請銷假公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標準扣除。事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條年假員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條產假女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。女員工懷孕三個月以內流產的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。男員工產假的護理假為15天。第十五條喪假員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條曠工未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第三章附則第十七條本制度解釋權歸辦公室。第十八條本制度自頒布之日起執行。第五篇：公司考勤制度公司考勤制度為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度一、考勤制度工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日工作時間早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日工作時間早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班遲到在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。早退在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。曠工無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。病假員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。事假員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

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