社區黨建工作存在問題及對策建議-資料下載頁

　　

【正文】 必須經過黨組織的討論決定。使社區黨組織成為地區性、社會性、群眾性、公益性工作的主導力量，擔負起領導、組織、指導、協調社區工作的重要職責。抓權力載體，增強社區黨組織的辦事手段和效率。根據“重心下移，立足基層”的思路，將政府部門的一些權利下放到社區，改變以往的“有權的不管事，管事的又無權”的現象，作到“責、權、利”相結合，大大提高社區的活動管理能力，增強社區的活力和實力，為社區提供多種多樣的抓手。抓物質載體，實現社區黨建工作區域資源共享。隨著社區黨建內容的不斷拓展，社區黨組織物質條件不足的矛盾將日益突出。除了上級黨組織要進一步從財力、物力上為社區黨組織開展活動創造必要條件，及時幫助社區黨組織解決辦公用房、經費和社區黨務工作者待遇等實際問題外，還要通過有效的整合社區內的所有資源，實現社區資源共享、優勢互補、互惠互利、共謀發展，探索出一條依靠社區資源、發展社區事業、共建社區文明的社區黨建工作新途徑。第四篇：社區黨建工作中存在的問題及建議社區黨建工作中存在的問題及建議社區是城市的基礎，社區黨建是黨的建設的重要組成部分，在構建和諧社會的今天，社區黨建工作顯得尤為重要。社區黨建是黨的基層組織建設，它主要包括黨組織的思想建設，組織建設和作風建設。社區黨建工作是通過加強基層組織和黨員的凝聚力，加強對城市社區的組織和引導。一、目前社區黨建工作存在的問題（一）黨員管理、黨費收繳困難目前社區管理的黨員為下崗失業人員、離退休人員及畢業生和退伍軍人。大部分畢業生和退伍軍人往往是將黨組織關系轉入社區后，便外出務工并更換聯系方式，從不主動與社區黨支部聯系，加之部分下崗失業人員黨性淡薄，組織紀律渙散，很難組織起來過組織生活，給社區黨建工作造成了很大的阻礙。目前，社區自管黨員大部分都不能按時足額繳納黨費。一是下崗失業人員工資收入不穩定，以失業或生活困難為由拒繳或少繳黨費；二是離退休人員因年老體弱多病生活不能自理，退休工資社區又不掌握，致使離退休人員黨費不繳納或不按標準繳納；三是黨員流動性較大，有些黨員頻繁變更聯系電話，沒有及時通知所在社區黨支部，而黨員本人不能主動來繳納黨費，致使雙方中斷聯系。而且，針對大學生、下崗失業人員、退伍復員軍人等人員，尚未就業，無固定收入，沒有相關的黨費收繳規定。據調查了解。（二）黨員教育難度大社區黨建工作的主要職責是宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，加強黨組織的自身建設，做好思想政治工作，發揮黨員在社區建設中的先鋒模范作用。然而，由于社區自身辦公經費緊張，而且沒有專項黨建經費，對陣地建設投放力量不足，無法支付黨員教育所必須的購買學習資料和電教設備等項資金，加之辦公場所有限（有些社區仍舊是租房辦公，辦公區域僅40余平方米），沒有固定的黨員活動室，一些必要的基礎材料和設施不完善，導致黨員學習教育工作效果欠佳，更談不上發揮先鋒模范作用。目前，我辦三個社區中的干南社區、新電社區至今沒有自己的辦公場所，社區辦公用房為租賃房屋，僅有40平米左右。由于沒有專門的黨員活動室，往往召開黨員會議和開展黨員學習活動十分困難，有時甚至只能露天開展。另外，由于辦公硬件設施相對落后，辦公電話、電腦、打印機等現代化辦公資源匱乏，加之黨員流動性大，無法建立起詳細的黨員電子檔案，在開展黨員教育活動時，有些黨員根本無法聯系上，給社區黨員教育學習工作帶來了很大的不便。（三）黨員監督不到位黨員是黨內監督的主體。確立黨員的監督責任和權利，是堅持和完善黨的民主集中制的內在要求。目前，社區自管黨員多為離退休黨員、過路黨員、下崗失業黨員和流動黨員，人員構成復雜，黨員監督難以正常實施。首先一部分黨員片面追求個人利益，組織觀念淡薄，黨員意識、宗旨意識不強；其次一些下崗失業黨員不能正確看待改革與發展，滿腹牢騷怨氣，對黨組織的活動漠不關心；三是一部分畢業生、退伍軍人黨員黨性意識薄弱，忙于工作，不為社區黨建工作盡自己的責任和義務；四是雖然離退休黨員具有較強的黨員服務意識，忠于黨的領導，但由于部分年老多病，甚至常年臥病在床，根本無法正常參加社區的黨員活動，更無從發揮黨員的監督與被監督作用。二、幾點建議建議配備黨建專職工作人員，便于黨員管理和黨建工作的開展。加大投入力度，改善社區辦公條件，加強社區硬件建設，滿足社區辦公場所和黨員教育學習活動的需要。提高社區工作人員待遇，增加社區專項黨建經費。第五篇：機關黨建工作存在問題及建議機關黨建工作存在問題及建議存在的主要問題。（一）黨建活動、組織生活不夠嚴。部分單位黨建活動內容、活動形式和黨員需求、工作需要有脫節現象，僅滿足于政治說教、催交黨費，教育管理監督黨員和組織宣傳凝聚服務群眾的職能沒有得到充分發揮，部分黨員黨性觀念不強，模范作用不明顯，宗旨意識淡化，發展不平衡。有的單位組織生活落實不夠好，缺乏莊重氛圍和儀式感。（二）黨建工作規范化程度不夠高。個別單位沒有把“三會一課”等制度規定和要求落實到具體行動中，有的黨組織活動和工作疲于應付、流于形式，照本宣科多，自主創新少，按部就班多，精品打造少。部分單位缺少黨建活動陣地。（三）黨員表率作用發揮不夠好。黨員發揮作用載體設計不夠豐富，黨員參與黨務活動渠道狹窄，缺乏參與熱情。部分黨員黨性觀念、宗旨意識淡化，工作質量和工作效率不高，為基層服務意識不強，走在前、做表率的意識淡化。個別黨員紀律性不強，自我約束能力較差，沒有發揮出黨員的表率作用。（四）黨務干部能力素質不過硬。有的支部書記對黨建工作熱情不高，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，沒有把黨建工作擺上應有的位置。有的黨支部書記抓黨建工作擺位不正，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作簡單，不用要求很高，對黨建工作缺乏原動力，進取意識不強，黨務知識缺乏，工作方法單一。有的支部書記對黨建工作認識有偏差，認為支部書記與自己進步沒關系，還加重了工作量，政治覺悟有待得升。（五）機關紀檢監察體制不夠暢。紀檢監察派駐改革后，有的機關黨組織沒有按要求成立機關紀委，有的機關黨組織紀檢委員職責沒有充分發揮。紀檢工作者對紀檢監察工作缺乏履職必備的業務知識和技能，不能準確把握宣傳教育、監督檢查、調查處理等職能，機關的日常監督執紀工作沒有落實到位，黨內監督作用沒有得到較好發揮。四、加強黨建工作的建議。（一）以“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”為核心，促進機關黨建與業務工作深度融合。緊扣“三個服務”（服務好中央、省委重大決策部署，服務好市委重點工作，服務好本單位中心工作），進一步明確機關黨建工作目標、工作內容、工作措施，促使機關黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力，力促機關黨建與業務工作深度融合。（二）以健全完善黨建聯系、激勵、考評辦法為舉措，全面提升機關黨建的地位和作用。持續推進黨建工作聯系制度，推行“片區工作法”，由工委領導牽頭，分片聯系調研，分塊解決問題，整體提升地位作用。開展“逐支部觀摩，整單位提升”活動，對“三會一課”、主題黨日、雙重組織生活等黨建基本動作逐一檢查考評推動，一件一件工作做起，一件一件工作抓實，把黨建基礎打牢做實。創新黨建活動載體，建設“智慧黨建”，采取信息化手段推進黨建質量開展。探索黨支部經費保障機制改革，調動黨支部工作積極性，發揮黨支部在教育管理監督黨員和組織宣傳凝聚服務群眾中的主體作用。（三）以推動黨建工作標準化、程序化、規范化為目標，全面提升機關黨建工作水平。持續抓好《關于進一步加強機關黨組織規范化建設的意見》貫徹落實，督導市直機關黨組織進一步細化量化黨支部建設標準，形成目標明確、內容清楚、職責分明、便于組織、易于管理、方便驗收的黨建制度體系，切實提升黨支部組織力。加強機關黨建陣地建設，規范設置標準，推動有獨立辦公場所的黨組織設立黨員活動室等黨建陣地。（四）以規范機關黨委、機關紀委設置改革為重點，建立科學合理的基層黨組織機構。指導各單位落實好《關于機構改革后市直黨政部門機關黨組織設置的通知》，健全機關黨委、機關紀委，優化機構設置，配齊配強人員，尤其是要把優秀年輕、有發展潛力的干部選配到黨的機構中來，以機構合理配置、人選的科學搭配促進黨建質量提升。（五）以開展“大學習、大培訓、大提升”活動為抓手，全面提升黨務干部的能力素質。繼續實施黨支部書記素質提升工程，強化黨的知識培訓，用三年時間把市直機關黨支部書記輪訓一遍，切實提高黨支部書記的黨建業務素質。舉辦機關專職干部培訓班、黨員發展對象培訓班和新任黨支部書記培訓班，對全市機關專職黨務干部進行能力提升培訓，建設一支有信念、有本領、有擔當、有正氣的黨務干部隊伍，以黨務干部能力提升激發全市基層黨組織的生機和活力。