職業病防治知識-資料下載頁

　　

【正文】 及衛生知識培訓制度一、食堂從業人員、管理人員必須掌握有關食品衛生的基本要求。具有一定的食品衛生知識和食品衛生相關的法律法規知識。二、食堂從業人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食堂從業人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾?。换顒有苑谓Y核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。四、從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱、等有礙于食品衛生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。五、從業人員必須具有良好的衛生習慣，并且做到：（1）工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動清水洗手；接觸直接入中食品之前應冼手消毒；（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發置于帽內；（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。六、學校的有關部門負責從業人員的衛生知識培訓工作。七、從業人員必須進行食品衛生知識培訓，并經考核合格后方可上崗；將考核結果計入從業人員個人檔案，作為晉升工資資，表彰先進的依據之一。八、負責培訓的部門要建立完整的培訓檔案。職業病防治知識從業人員健康檢查流程從2010年3月8日起，從業人員和藥品從業人員體檢的血檢不再檢驗乙肝，只檢驗轉氨酶（ALT），其體檢從業人員收費金額為95元(含培訓費10元)。發證流程：合格人員發證流程不變。僅轉氨酶（ALT）不合格者，可請其復檢，合格后發證。轉氨酶（ALT）復檢仍不合格者，可請其加檢甲肝IGM和戊肝IGM,兩項均為陰性的發證,其中有一項陽性者不發證。加檢甲肝IGM和戊肝IGM項目的體檢流程：受檢人到發證室體檢室登記、現場攝像，打印其體檢編號條碼，受檢人到收費室交費，受檢人憑發票和加檢通知書到抽血室抽血及相關透視等檢查，受檢人憑發票及體檢合格表領取《健康證明》查詢電話：07386820550第四篇：職業病防治知識問1職業病防治知識問答（一）什么是職業??？★什么是職業病？《職業病防治法》第二條規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質或因素而引起的疾病。職業病必須具備四個條件：患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者；必須是在從事職業活動的過程中產生的；必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。職業病是一種人為的疾病。它的發生率與患病率的高低，直接反映職業衛生工作的水平。世界衛生組織對職業病的定義，除醫學的涵義外，還賦予立法意義，即由國家所規定的“法定職業病”。我國政府規定，確診的法定職業病必須向主管部門和同級衛生行政部門報告。凡屬法定職業病的患者，在治療和休息期間及在確定為傷殘或治療無效死亡時，均應按工傷保險有關規定給予相應待遇。由于職業病危害因素種類很多，導致職業病范圍很廣，不可能把所有職業病都納入到法定職業病范圍，如現代白領階層長時間伏案工作而引發的頸椎病、肩周炎、痔瘡和鼠標手等慢性病，由于很難與日常生活中的致病因素加以區分，只能列為職業相關疾病，不能與法定職業病相提并論。根據我國的經濟發展水平，并參考國際上通行的做法，我國衛生部、勞動保障部文件（衛法監發[2002]108號）《關于印發〈職業病目錄〉的通知》，頒布的法定職業病名單，分10類共115種。其中：塵肺13種；職業性放射性疾病11種；職業中毒56種；物理因素所致職業病5種；生物因素所致職業病3種；職業性皮膚病8種；職業性眼病3種；職業性耳鼻喉口腔疾病3種；職業性腫瘤8種；其他職業病5種。職業病診斷應該在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行。當事人（勞動者或用人單位）對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。第五篇：職業病防治知識宣傳材料(三)職業病防治知識宣傳材料（三）四川省2012年《職業病防治法》集中宣傳周活動主題是“貫徹《職業病防治法》關注職業安全健康”。一、什么是職業病防治法?職業病防治法是調整規范預防、控制和消除職業病危害，防治職業病的法律規范的總稱。2001年10月27日，第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過了《中華人民共和國職業病防治法》，并以第60號主席令頒布，2002年5月1日起施行?！吨腥A人民共和國職業病防治法》是我國第一部有關職業病防治的單行法律。二、什么是職業?。柯殬I病是指企業、事業單位和個體組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。三、用人單位履行職業病防治的主要職責用人單位應當履行的職責包括：健康保障義務，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件；職業衛生管理義務；保險義務，用人單位應當依法參加工傷社會保險；報告義務，用人單位應當及時如實向衛生行政部門申報職業病危害項目，報告職業病危害事故和職業病危害檢測、評價結果；衛生防護義務，用人單位必須設置有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人防護用品；職業病危害檢測義務，用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價；職業病危害告知義務，用人單位應當知悉其產生的職業病危害，不得隱瞞其危害；及時控制職業病危害事故義務；培訓教育義務，用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓和教育；健康監護義務，用人單位應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；落實職業病患者待遇義務；特殊勞動者保護義務，用人單位不得安排未成年人從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；勞動者申請職業病診斷或鑒定時，用人單位應當如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。四、《職業病防治法》賦予勞動者8項權利（一）知情權（二）培訓權（三）拒絕冒險權（四）檢舉、控告權（五）特殊保障權（六）參與決策權（七）職業健康權（八）損害賠償權五、勞動者如何運用《職業病防治法》保護自己的健康權益?（一）勞動者要通過學習《職業病防治法》，明確自己所履行的義務；學習和掌握相關職業衛生知識；自覺遵守企業所制定的各項有關職業衛生管理制度和操作規程；自覺并正確地使用和維護職業病防護設備和個人防護用品；發現職業病危害隱患及時報告。（二）充分運用《職業病防治法》賦予勞動者所享有的職業衛生保護權利，包括享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業權、參與職業病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權。只要用人單位與勞動者存在著事實的雇傭關系，不管用人單位是什么性質、屬于什么經濟類型，是否與勞動者簽訂勞動合同，均可受到該法的保護。康定縣安全生產監督管理局 宣