上半年勞動監察工作總結-資料下載頁

　　

【正文】 企業勞動合同簽訂率鞏固在86%以上。外出開展設點宣傳活動3次；接待來電、來訪咨詢152人次；受理舉報投訴143起，其中立案20起、調解處理123起，群體性突發事件5起，并全部結案，結案率為100%。為勞動者追討工資669萬元；涉及勞動者1021人。有效地維護了勞動者的合法權益。二、主要做法扎實認真學習，構建學習型、專業型監察隊伍。今年，我們以“雙創”活動為契機，積極深入開展各類學習活動。年初，我隊抽調骨干力量14人赴西安、韓城兩市專門考察學習了勞動監察“兩網化”管理、勞務派遣、建筑行業勞動用工管理等方面的先進經驗。4月份組織全體監察人員開展了2010業務培訓學習會，系統的學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《陜西省勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規和規章制度。堅持每周召開業務知識學習會及思想政治理論學習會，通過一系列扎實有效的學習，極大地提高了監察員的各類業務知識理論水平及為人民服務的思想素質。使監察員成為政治堅定、思想先進、業務精通、作風優良、執法嚴明的精兵強將。狠抓勞動保障法律、法規的宣傳，提高廣大勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。今年，我們以各項檢查為切入點，深入開展勞動保障法律法規宣傳。深入基層第一線散發《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障法律知識讀本》等宣傳資料10000余份，把勞動保障法律法規政策送到勞動者手中。在設點宣傳活動中，現場解答勞動者咨詢，幫助他們釋疑解難，提高其運用法律維護自身合法權益的能力，也增加了勞動監察工作的社會認知度，營造了全社會共同關心和維護勞動者合法權益的良好氛圍。做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益。隨著我縣經濟的快速發展、勞動糾紛案件日益增多，尤其是建筑用工、勞務派遣等方面。我們從實際出發，對這些勞動用工重點領域進行了重點規范，責成由案件室專人專項督查，成效顯著。除此之外，為了切實維護廣大勞動者合法權益，我們一是積極暢通投訴舉報渠道，通過接待來訪投訴、電話舉報投訴等方式，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于 勞動監察受理范圍的案件，發現一起，查處一起，做到有訴必查，有查必果。在案件查處過程中，對違法事實清楚的案件堅持5日內立案查處，30日內必須結案，切實做到及時立案、及時查處。二是為了進一步規范建筑行業勞動用工行為，責令建筑單位、施工單位、勞務公司三方共同簽訂了《建筑行業勞動用工責任書》，以保障農民工工資按時足額發放到位。三是以勞動用工年檢為突破口，加強對用人單位勞動用工的監管。四是以宣傳教育為主,行政處罰為輔。通過各種途徑向用人單位及廣大勞動者進行勞動保障法律法規的宣傳教育，提高其遵守勞動法律法規的自覺性。針對那些知法犯法，下達整改指令拒不改正或經整改后仍不達標的用人單位，依據國家勞動保障相關法律法規對其進行行政處理和處罰，提高勞動法律法規的威懾力和震懾力。五是通過日常巡查加強對違法行為的源頭治理。在檢查中，發現問題及時糾偏，盡量做到防微杜漸，同時主動幫助企業建立健全各項制度，逐步規范企業的用工行為。六是為了減少和避免在勞動用工檢查中出現盲點和死點，我們以省局掛牌為契機，對縣境內原由省局監管的企業實施了有效的監督和檢查，納入了大隊全年工作之中。通過加大對用人單位的監督檢查力度，切實減少或杜絕了違法案件的發生。維護社會穩定，及時妥善處理突發事件。在勞動監察工作中，我們十分注重日常巡查，提前防范，堅持“早發 現，早介入，快速處理，就地解決”原則，將勞資矛盾引發的社會問題化解在最小狀態。例如在“”中，我們一方面加強與當事人的溝通，做好解釋和教育疏導工作，另一方面及時給主管局和分管縣長匯報，同時積極協同公安部門第一時間到達事發現場，著手調查取證、疏導。由于我們辦案方法正確，措施得當，使曾經失控，矛盾升級的局面得以有效的控制。在我們的主導下，通過幾方配合，經過短短的兩天就化解了此次危機，維護了勞動者的合法權益和經濟社會的和諧穩定。加強基礎設施建設，為“兩網化”建設夯實基礎。上半年，經過爭取，主管局同意給我隊購置10臺計算機，用于“兩網化”管理體系基礎設施的建設，目前有5臺已經到位。同時按照省局的統一標準重新粉刷、布置了辦公場所，更換了科室牌匾與宣傳欄，更換了新制服。經主管局提案，政府常務會議研究同意，將大隊更名為勞動監察局。各項指標都力爭與省廳勞動監察標準化方案對接。積極參加縣委、政府及主管局舉辦的各類活動。6月份，我單位積極參加了縣上組織的慶祝建黨89周年，“建靚麗府谷，當雙創先鋒”主題征文活動。10月份參加了婦聯組織的“書香府谷，創先爭優”主題征文活動。11月份參加了主管局舉辦的“愛崗敬業，創先爭優”演講比賽，高娟同 志榮獲了此次比賽二等獎的好成績。三、存在的主要問題及原因部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業、個體工商戶勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著違法承包，層層轉包，工資支付不規范，造成拖欠工資處理困難的局面。個別企業與職工不簽訂勞動合同，特別是職工不愿與用人單位簽訂勞動合同的問題仍得不到有效解決，由此引發的權利義務爭議較多。四、下年工作計劃加強監察隊伍自身建設，狠抓政治和業務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創新精神且有生機活力的勞動保障監察隊伍。進一步加大日常巡查及專項檢查工作力度，針對目前勞動合同簽訂率低，且不穩定的現狀，著力提高勞動合同的簽訂率。實現勞動合同覆蓋全縣，做到勞動合同應簽盡簽，力爭二0一一年底簽訂率達95%以上。繼續加強建筑單位、施工單位、勞務公司三方簽訂《建筑行業勞動用工責任書》制度。出臺我縣建筑企業農民工工資專項支付監控保障暫行辦法，開設農民工工資專項賬戶，實行工程款與農民工工資款分賬管理制度。對境外注冊 在府谷施工的勞務公司實行備案準入制度，加強對其的有效監控。加大“兩網化”工作力度，在現有條件的基礎上，積極爭取上級部門和地方財政的支持，加大對勞動監察“兩網化”建設的機構設立（網格設立）及經費的投入，真正建立“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監控”的網絡系統。展望充滿希望的二0一一年，我們相信在局領導的關心和支持下以及全體監察員的共同努力下，我們將一如既往，勇于創新，取長補短，克服工作中的不足。譜寫勞動保障監察工作和諧優美的新樂章。府谷縣勞動監察大隊 二○一○年十一月十九日