關于加強校團委效能建設的實施方案-資料下載頁

　　

【正文】 群眾密切相關的形式，向社會公開公布情況。誠心接受人民群眾的及時監督，使機關依法、有序、高效運轉。（四）加強監督，嚴格獎懲全面履行好監督職責，進一步樹立“加強監督是本職，疏忽監督是失職，不擅于監督是不稱職”的觀念，加強對林業工作人員的思想監督，工作監督。在具體工作中，要勤于檢查、善于檢查、發現問題、及時指出，及時糾正。在加強系統內部自身監督的同時，要積極拓展監督渠道，通過舉報箱，公布舉報電話，密切與紀檢、監察部門加強聯系等，進行多種形式監督。并制定好有操作性的懲獎及處理措施，充分調動干部職工的工作積極性，提高履職盡責能力，“務實、規范、廉儉、高效”地開展林業工作。二〇一二年二月十七日第五篇：“效能建設工程”實施方案“效能建設工程”實施方案一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和自治區第十次黨代會精神。積極推進機關效能建設，不斷完善機關工作機制，進一步改進我局工作作風，強化服務意識，提高工作效率，優化發展環境，為政府采購和招投標工作長期穩定的發展提供動力保障。二、工作目標（一）行政效率明顯提高。各項規章制度進一步健全，機關運轉機制和管理模式步入科學化、制度化、規范化軌道，科學決策、依法行政、陽光操作、工作高效在招標與政府采購活動中得到充分體現。（二）機關工作作風明顯改進。牢固樹立全心全意為人民服務的意識，班子團結凝聚、領導有力，干部職工創先進的積極性、主動性、創造性進一步增強。（三）服務水平明顯提升。牢固樹立服務意識、大局意識、責任意識、發展意識和創新意識，不斷增強“想干事”的熱情、“會干事”的本領、“干成事”的能力，努力實現“處處是窗口”、“人人是形象”，為服務對象提供優質、高效的服務。（四）用人環境明顯優化。逐步形成務實高效、團結奮進、展示理想抱負、實現自我發展的用人環境，為政府采購和招投標工作長期穩定的發展提供人才保障，為寧夏經濟發展做出應有貢獻。三、保障措施（一）加強學習教育，堅持依法行政繼續深化政治理論學習，堅持每周五下午學習制度，深入學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀及自治區黨委、政府有關會議和文件精神，堅持用科學理論武裝頭腦，指導實踐、推動工作。全面開展法制觀教育，認真學習法律法規，集中學習《招標投標法》、《政府采購法》和自治區政府制定的有關招投標和政府采購的相關制度規定，提高依法招標與采購的能力和水平。不斷強化業務學習，把學習招投標與政府采購業務知識同科學文化知識、法律法規、當今時代文化發展最新成果緊密結合，同解決本部門工作中的實際問題緊密結合，堅持理論聯系實際，提升業務素質，增強工作能力。大力開展職業道德教育，組織干部職工參觀考察先進文明單位，引導干部職工牢固樹立科學的發展觀、正確的權力觀和政績觀，增強大局意識、責任意識、公仆意識和求實意識，在思想和行動上自覺做到立黨為公、執政為民。（二）完善制度體系，確保工作落實落實崗位責任制。對各處室和個人在管理過程中所承擔的工作職責做出明確的制度規定，明確職責范圍，明示崗位內容，把崗位職責任務分解到崗到人，堅決杜絕“脫崗、虛崗、串崗”等不良現象。健全服務承諾制。各處室結合工作實際，對辦事時限、辦事程序和服務質量做出明確承諾，嚴格按照承諾辦事，堅持為招投標與政府采購服務對象多辦實事，進一步提升服務質量，改進服務舉措，增強服務效率。實行AB角轉換制。在相近崗位之間實行頂崗或互為備崗，A崗責任人因故離崗時，必須提前向B崗責任人交待工作，B崗責任人在頂崗期間，除做好本崗工作外，同時負有A崗的職責權利，并對執行A崗工作的結果負有相應責任。推行首問負責制。各處室對前來辦事的招標投標人、采購人要熱情接待，第一位接受詢問（含電話）的工作人員即為首問責任人。對提出的問題和要求，屬于自身職責范圍內的，首問責任人應認真負責的處理、答復，并一次性告知相關的辦事程序及要求，能辦的及時辦理；條件不符合或手續不全的，要耐心作好解釋工作。對不屬于本職工作范圍的事項，應說明理由，并告知該事項的具體承辦部門、聯系電話等信息，接聽電話的首問責任人應將來電內容、姓名、單位、聯系電話做好登記，轉相關部門辦理，不得推諉拒絕、態度生硬。（三）轉變機關作風，提升服務水平嚴格考勤制度，規范上下班、學習與參加活動考勤，并及時對職工上下班、學習和參加活動考勤進行統計核實并通報，不斷規范工作秩序，激勵先進，鞭策后進。進一步加強機關作風建設。建設節約型機關，實行開標成本控制，加強開標經費預算管理，保證開標質量，節約開標成本；節水、節電，節約辦公用品，降低辦公設備損耗，有效控制辦公成本；嚴肅工作紀律，禁止上班期間上網聊天、玩游戲、電話聊天、遲到早退、擅離崗位，使工作人員樹立效能意識；簡化辦事程序，壓縮公文，能不用公文解決的事情，一律不發公文，進一步提高工作效率。發揮典型示范作用，大力表彰先進典型，弘揚正氣，讓廣大干部職工學有榜樣、趕有目標，積極營造學先進、比先進、趕超先進的濃厚氛圍。（四）規范運行機制，加強監督檢查建立“陽光下招標”運行機制。建立統一的招投標網絡操作平臺，公開操作流程，通過網絡平臺集中發布招投標法律法規、招投標信息、招標公告、中標結果公示等，建立網上招投標投訴、質疑、答復系統，真正實現網上公開評標、抽取專家等操作。進一步加大政務公開力度，公開工作計劃、財務支出、中心人事、工作重大事項，接收群眾監督。健全投訴體系，形成上下、左右連接，統一有序的受理網絡，堅持“四個不放過原則”，即群眾反映的問題不澄清不放過、違規違紀問題及相關人員處理不到位不放過、整改措施不落實不放過、群眾對辦理結果和辦理態度不滿意不放過，為群眾監督、投訴提供便捷高效的服務。（五）完善激勵機制，改善用人環境不斷深化人事制度改革，堅持“能上能下，能進能出”競聘上崗的原則，堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則和德才兼備、量才而用的用人標準。合理配置專業技術職務崗位，堅持以編定崗、按需設崗、按崗聘用的原則，根據我局實際，在設置專業技術職務崗位的基礎上，進一步完善分類管理、分類指導的方法，使崗位設置更趨規范化和科學化，避免專業技術人才工作不對口，造成人才浪費。鼓勵專業技術人員大膽實踐，鉆研業務，不斷進步。對初級職稱晉升中級職稱、中級職稱晉升高級職稱的，根據不同的晉升級別給予相應的獎勵，激發專業技術人員的上進心和工作熱情，促進各項工作的高效開展。