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員工入職離職管理規(guī)定五篇材料-資料下載頁

2025-10-16 08:53本頁面

　　

【正文】綜合辦公室索取《員工離職申請表》，按表格要求填寫，用人部門負責人簽署意見，并將《員工違紀通知單》、《過失單》附后報綜合辦公室；。綜合辦公室接到《員工離職登記表》后，在1日內按以下方式進行復核，然后報總經(jīng)理審批。a)勸退、辭退、自動離職工作的復核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關規(guī)定予以復核：有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按相關公司規(guī)定規(guī)定處理。b)員工辭職工作的復核：員工因個人原因提出辭職，綜合辦公室應以批準；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合辦公室應先調查了解情況，并從公司內部查找原因，并予以調節(jié)。：總經(jīng)理1日內給出審批意見。《員工離職申請表》，綜合辦公室應告訴員工辦理離職的程序。：離職人員與用人部門負責人指定的人員按《員工離職申請表》相關內容進行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職申請表》的“部門工作移交”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關標準作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結果記錄在“備注”欄。離職員工到綜合辦公室退還工裝、工具、辦公用品、工具和鑰匙。綜合辦公室負責人簽名確認，如有丟失或不正常損壞，根據(jù)情況扣款，并將扣款項目記錄在《員工離職申請表》的“備注”欄。離職人員到綜合辦公室交還《員工手冊》，等綜合辦公室通知后，領取工資。《解除勞動合同證明》，并在兩日內辦理勞動關系和公積金賬戶的轉出工作。本制度由綜合辦公室制定并負責解釋。本制度經(jīng)總經(jīng)理部批準后施行，修改時亦同。《職位申請表》；《員工入職審批表》；《員工檔案記錄表》；《員工轉正/晉升/降級/調薪表》；《獎懲記錄表》；《勞動合同》?！秵T工離職申請表》《員工違紀通知單》第五篇：員工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結合本公司實際制定本規(guī)定。公司全體員工。、錄用及離職管理。、離職管理相關手續(xù)。：一般人力招聘工作由人力需求部門負責擬定招聘計劃并組織實施，公司行政辦公室參與招聘測評的技術設計和部分實施工作。技術人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領導，公司行政辦公室和財務部協(xié)助。（車間生產崗位凡超過60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書或其他方式通知被錄用人攜帶相關證件到公司報到，新員工報到時須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。，并由辦公室建立個人檔案。，用人部門應通過班前會將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時間內了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強與老員工之間的溝通。，生產管理部應會同各用人部門（車間）擬定對新員工的培訓計劃并負責組織實施。（車間）負責人將根據(jù)新員工的實習態(tài)度、學習能力、學習成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結付工資。（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機、淋釉）人員辭工必須提前二個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結付工資。（含生產、技術、銷售、財務、行政各部門）以及車間特種技術崗位人員（含點塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個月以書面申請形式交各部門（車間）負責人，由負責人在該員工辭職書上交五日內，交到辦公室，經(jīng)批準后依約定離職，按規(guī)定結付工資。（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當事人進行起訴的權利。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項等不清造成損失的，必須予以賠償。，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結付工資。，由部門（車間）領導提出書面辭退緣由材料報總經(jīng)理批復。，以備消檔。，扣罰用工車間或部門負責人200元/人、次。，須在離職之日起三日內退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實行強制退房。

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