近年東莞大學畢業生就業狀況-資料下載頁

　　

【正文】 力不足B 學校就業指導不夠（包括就業信息不足）C 求職方法技巧欠缺D 缺乏工作經驗E 缺乏社會關系F 用人單位選拔不公正G對企業崗位缺乏了解H 對企業用人標準缺乏了解I沒有及時的求職信息來源J其他A專業能力B自我表達能力C外語、計算機能力D人際交往能力E環境適應能力F文字表達能力G實際工作能力（可選一項或兩項）A通過家庭和個人社會關系、托熟人B通過學校提供信息和推薦C人才招聘會和人才市場D人才招聘網絡E其他（可選一項或兩項）A、單位性質和規模B、地理位置和周邊經濟環境C、單位文化及激勵機制D、薪酬與福利E、培訓及提職、晉級機會F、單位效益與發展潛力G、專業對口H、領導重視可以發揮自己的專長I、人際關系融洽J、有較好的發展前景11您目前的工作與所學的專業：。A． ?！?000元三、就業指導與咨詢情況，您認為能提供最大幫助的是：A、招聘會B、網絡C、參加特定企業的招聘考試D、學校推薦，自己對所學專業的基本理論和基本技能掌握得A、很好B、較好C、不好D、很不好，以下哪方面最重要？A、就業形勢與政策B、職業生涯規劃C、面試技巧D、自主創業E、就業流程F、就業心理調適四、相關促進就業政策和措施的認識與評價，學校提供的就業指導（包括職業規劃方面的教育）對于就業的作用，你“大學生志愿服務西部計劃”以及近年一些地方出臺的大學生到農村基層擔任“村官”的計劃等舉措的態度是，，你所考慮或擔心的主要問題是（可選一項或兩項） ，生活條件艱苦五、你的觀點和建議你認為大學生的就業與社會其他人群的就業存在怎樣的差異，以及大學生與其他人群相比有什么優勢和劣勢。結合你的求職經歷，你認為現在用人單位需求與學校教育模式（包括專業培養如課程設置和其他能力培養）之間存在怎樣的差距。請用幾句話寫出自己關于解決大學生就業難問題的政策建議。第五篇：2013大學畢業生就業狀況調查與分析2013大學畢業生就業狀況調查與分析經濟危機復蘇后，現在大學生就業形勢比前幾年有了一定的改善但是由于基數很大，情況不是很理想，據中國之聲《新聞縱橫》報道，今年大學畢業生的人數大約699萬左右，而加上去年沒有就業的學生看，加在一起有1000萬以上，所以大學生就業仍然相當困難。為了更清楚地認識當前大學畢業生就業難的各種因素，如何采取更為有效的積極措施來應對它，因此我們開展了一次“社會對大學生的要求”和“行業與職業”這兩方面的社會調查活動，調查情況如下：一． 調查方式及范圍本次活動主要采取網上問卷和口頭采訪的調查方式針對各高校本科，?？飘厴I生的調查。二． 現在正處于經濟復蘇階段，各行各業百廢俱興，就業機會與工作崗位越來越多，但是，眾所周知。持續的歐債危機、美債危機等導致全球經濟低迷，很多外企的全球市場不好，大多數企業規模萎縮，經濟增長速度持續放緩，企業招聘量自然縮水。由于高校擴招和教育產業化政策推行，大學生人數的增幅遠遠超過經濟增長所需要的人才增長，2013年全國高校應屆畢業生規模達700萬。截止9月底數據統計，今年企業校園招聘計劃總量和招聘崗位數量僅為去年的80%左右。2就業現狀大學生越來越多，就業人數越來越多，但是大學生高不成低不就的現象很嚴重。更嚴重的是企業缺人現象也很嚴重。這就矛盾了，大學生找不到工作，企業招不到人才！根據“社會對大學生的要求”的調查得出，整體素質為一般的大學生超過60%。歸根結底還是大學生的素質不能達到企業的用人需求。大學生就業大多數集中到發達地區、高薪部門就業，愿意到欠發達地區工作的較少。其中廣州、上海、北京應屆大學生畢業生的首選，很少人愿意到西部地區就業。有一項對70余名?？飘厴I生的調查表明，首選到廣州，%，而首選去中西部地區的僅有2%。這些畢業生的收入渴望是每月2000至4000元，或者以上，低于月薪2000元大多數不干。這樣就造成了重東部，輕西部；重高層，軟基 層的不合理分布。如果大學生就業空間分布合理的話，就業問題就不會如此嚴峻或者不存在就業難的問題。當前，各大企業在接受大學畢業生時主要瞄準的是全國各名牌重點大學，而一般的用人單位也要求本科學歷以上，因此，相同專業而不同院校被需求狀況差別仍然很大。所以在求職時，?？茖W生相對更為困難一點。同時，根據“行業與職業”的調查得出有42%的人認為有一個好的人際關系更容易就業，所以一個好的背景與人際關系也是獲得一份好工作的重要因素。根據調查，70%的學生在畢業后選擇去工作，20%選擇深造或者進修,4%選擇創業，剩下的就還沒想過怎么打算或者聽從父母安排大學生們選擇職業時優先考慮的因素主要有兩大類，物質因素首當其沖，如經濟收入、物質待遇、工資福利、報酬、工作環境，甚至離家的遠近等；第二類因素為個人職業發展因素，如個人興趣、專長的發揮、自我價值的實現、工作發展前景、單位前景、晉升機會、發展機會、社會地位等。與此相一致，能夠滿足以上要素的工作單位和地域就成為大學生的最愛：大型國企、特別是壟斷行業的國有企業、外企、政府機關、事業單位，這些單位因收入高、地位高而被大學生情有獨鐘；沿海城市、省會城市、直轄市機會多、空間大、經濟條件好而被各地大學生一廂情愿地熱戀。1根據當前的就業環境來看，我們大學畢業生可以在這個全球經濟復蘇緩慢，就業崗位供不應求的時候選擇去讀研或者再學多一兩門冷專業，爭取成為一個領域內的高端人才或者社會上的稀有人才。2大學生在畢業之前或者找工作之前做一個職業生涯規劃,了解自己的職業理想、工作價值觀、職業興趣、職業性格、職業能力，根據這些方面情況再結合自己所學的專業和當前社會就業情況，制定一個中長期職業生涯發展線路圖。3以低姿態找一個專業對口的用人單位并達成雇傭協定，不要應為薪水，職位，環境等滿足不了自己預期的要求時而放棄，不要偏向于“先就業再擇業”的理念，在一個自己專業不對口的行業里呆的越久，自己的專業項反而會變的越差，所以，就業初期不要期望過高，是金子遲早會發光的，在你攝入的某個崗位上，做久了會有自己的想法，自己隨著工作時間的進展，工作經驗也愈來愈多，加薪晉職都會隨之而來了！一定要腳踏實地！4就業時不一定要到大城市，大企業或者大公司里面，我們也可以考慮去中小城市，小公司，小企業等總之競爭小一點的地方去工作，畢竟就業的幾率相對比較大。等到掌握了一定的技能和相對豐富的經驗時再選擇跳槽。5現在國家大力倡導推進高校開展創新創業教育，積極鼓勵大學生自主創業。所以我們可以乘著政策的春風大膽創業。6從大學二年級的時候，就應該搞清楚畢業以后，找工作是什么方向。我是做人力資源，還是市場營銷，還是軟件，還是硬件，還是做物流管理，這個非常重要。如果你經過兩年的準備，兩年你在物流方面，不斷對專業進行探索，畢業的時候，告訴任何物流公司的招聘單位時，你說我在這方面非常厲害，這是有證據的。另外，多掌握一些第二通用技能，比如英語水平，電腦知識等，要是你到一個單位工作，要考你的英文，要了解你的電腦操作水平。起碼你已經過關了。