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人事管理規定辭職辭退-資料下載頁

2025-10-16 15:14本頁面

　　

【正文】照本規定執行。第十九條本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第二十條本規定自發布之日起施行。附件：第五篇：員工辭職、辭退(開除)規定員工辭職、辭退（開除）規定第一章總則為加強本公司的人事管理，規范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本規定。本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。第二章辭職辭職程序：本公司員工因故辭職時，應首先向主管部門領導呈交《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，主管部門領導簽署意見，然后交辦公室；辦公室呈總經理審批；辦公室根據總經理的批準意見，通知申請人；申請人向主管部門索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續；財務部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批；財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資；員工辭職需依以下時間規定：（1）試用期人員提前三日告之公司；（2）正式員工提前三十日告之公司。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規定交接時間，原則上要求十個工作日內（試用期人員五個工作日內）辦理完畢。辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規定，正常工作，辭職者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應賠償公司下列損失：（1）公司招收錄用、培訓其所支付的費用：試用期內滿一個月未滿三個月的員工辭職，必須向公司償付七個工作日工資的培訓費用。試用期內人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓費用（無須進行培訓的員工除外）。（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（3）雙方勞動合同約定的其他賠償費用；（4）對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為嚴重違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。（5）辭職者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經濟損失的，按規定支付公司賠償費用。第三章辭退（開除）公司對有下列行為之一者，予以辭退：（1）在試用期內發現不符錄用條件者；（2）因公司業務緊縮減少一部分員工時；（3）因患病或非因工負傷醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（4）法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。有下列情形之一者，視為嚴重違反公司規章制度，予以開除：被依法追究刑事責任的；（1）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（2）工作能力及效率無明顯提高者；（3）工作責任心不強者；（4）在公司以外從事兼職者；（5）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；（6）連續曠工達三天或二個月累計曠工超過五天者；（7）違抗命令，不服從領導或擅離職守，情節嚴重者；（8）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（10）泄露公司機密者；（11）偷盜同事和公司財物者；（12）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（13）以暴力手段威脅同事者；（14）對公司利益造成重大損害的；（15）一個月內遲到或早退3次以上者。（16）工作時間飲酒的。（17）在工作時間內與他人或公司職工打架斗毆的。（18）在工作期間擅離職守的。（19）其它違法違紀行為。當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。被辭退者不按規定辦理工作移交的，公司有權扣發一個月工資并不再計發“補償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，但工作移交期間，不計算工資。如拒絕移交或不按規定移交，公司將扣發一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。被公司開除者不得享受經濟補償。被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產和工作秩序的，公司將提請公安機關處理。

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