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員工外出管理規定-資料下載頁

2025-10-16 16:41本頁面

　　

【正文】外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形象。2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司簽訂“外出學習協議書”。3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須將所有的本職工作轉交指定接任人，且在學習期間必須保持通訊暢通，隨時接收公司及同事有關公司內部事務的電話。4．乙方在學習期間應對甲方單位的工作負責，任何時候如果甲方需要乙方配合處理公司內部事務，乙方應盡職盡責完成（特殊情況不能配合工作的請寫明原因，并交由主管審批）。5．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大收獲。6．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至公司行政部簽收，以便于公司培訓使用，行政部收到資料后開出簽收單，受訓人員憑簽收單到財務部報銷費用（報銷金額按照外出學習協議書的相關規定規定報銷）。8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。9．乙方外出學習（實習）期間發生的一切因外出造成的事故由本人及相關責任人負責；10．因故變更學習單位或地點，應重新辦理申請手續11．外出進修學習6個月以內者(含6個月)，三年內不得申請辭職或調離，外出進修學習6個月以上者(不含6個月)，八年內不得申請辭職或調離，公司因業務發展或其它原因辭退除外。乙方無故辭職或不按規定擅自離開公司的，賠償公司承擔的培訓費（包括學習期間的學費、生活費、差旅費及發放的工資福利等）的八倍。四、董事會對本規定有檢查權及解釋權。

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