正文內容

關于培養選拔優秀年輕干部調研報告-資料下載頁

2025-10-16 16:44本頁面

　　

【正文】實踐。要有改革創新精神，有豐富實踐閱歷和實踐經驗，政績突出，為群眾擁護的干部選拔到重要領導崗位。二是選人要重視實踐經歷。要看一貫的德才表現，要看實踐中顯露出的特長和優勢。衡量德才要依據工作實績。要善于從干部的工作業績中辨析德才，對在實踐中表現出政治上堅定、不尚空談、不圖虛名、埋頭苦干并有突出政績的干部，要優先提拔起來，或調整到重要崗位上去。三是培養干部要重視實踐鍛煉。要使年輕干部盡快成長起來，就要把他們安排到比較艱苦、比較重要的崗位上去，讓他們在實踐中磨煉意志；對他們要給位子、壓擔子，放手讓他們去干、去闖，使他們在實踐中探索工作方法，積累成功經驗，提高領導能力，全面增長才干。要繼續推行干部交流制，從工作環境、工作內容、工作難易出發，加大對干部的交流。要把是否經過多崗位鍛煉，是否在幾個崗位上都能取得明顯的工作實績作為考察任用的重要依據。完善制度，加強管理，形成良性循環機制。一是完善培訓機制。按照系統化、規?；?、制度化的要求組織培訓。在培訓內容上，既要加強理論知識的培訓，又要強化經濟知識的培訓。在培訓形式上，要堅持舉辦專題培訓與委托大專院校培訓相結合，境內培訓和境外培訓相結合，課堂教學與實踐考察相結合，傳統教學與電化教學手段相結合的多渠道地培訓。在培訓管理上，要加強對培訓工作的宏觀管理。二是完善考察機制。改革干部考察方法，廣泛使用民主、民意測驗的方法，崗位目標責任制的考察方法，以及動態考察、跟蹤考察的方法等；對干部的評鑒使用定性與定量相結合的方法，將審計手段運用到考察工作中去等，進一步提高對干部評鑒的準確程度。三是完善吐故納新機制。健全干部考核辦法和制度，對表現差、不勝任現職的進行果斷調整，真正使能上能下形成制度，實行能者上、平庸者下。要實行任期制，任期滿后，工作表現好、實績突出的提任或調任，對需下崗的實行動職不動級。四是完善管理機制。堅持年輕干部的動態管理，注重在實踐中考察干部。建立干部的政績管理檔案，把平時管理與年度目標考核結合起來，用激勵機制促進青年干部在各種環境和崗位上經受鍛煉，增長才干。

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

關于培養選拔優秀年輕干部調研報告-資料下載頁

年輕干部培養選拔方案-資料下載頁

2021年培養選拔優秀年輕干部的調研材料-資料下載頁

對培養選拔優秀年輕干部的思考_-資料下載頁

選拔培養年輕干部策劃方案-資料下載頁

5培養選拔優秀年輕干部工作總結-資料下載頁

年輕干部培養選拔方案范文-資料下載頁

選拔培養年輕干部須念-資料下載頁

加強年輕干部培養選拔[合集]-資料下載頁

怎樣選拔培養年輕干部[模版]-資料下載頁

關于加強年輕干部培養選拔的幾點思考-資料下載頁

培養選拔年輕干部情況匯報-資料下載頁

年輕干部的培養選拔問題研究-資料下載頁

20xx0203筆友分享調研報告關于培養選拔年輕干部的調研報告-資料下載頁

5培養選拔年輕干部幾點思考-資料下載頁

4年輕干部選拔調研報告-資料下載頁

關于培養選拔優秀年輕干部調研報告-全文預覽

關于培養選拔優秀年輕干部調研報告-預覽頁

關于培養選拔優秀年輕干部調研報告-免費閱讀

關于培養選拔優秀年輕干部調研報告(存儲版)

關于培養選拔優秀年輕干部調研報告-文庫吧在線文庫