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工會經費使用管理辦法精選5篇-資料下載頁

2025-10-16 17:46本頁面

　　

【正文】、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。３．工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員代表大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。４．事業支出。用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。５．其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。６．上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的“三產”或作投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍，編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。三、國家規定由行政承擔的費用開支根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：１．基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。２．基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。３．基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。４．基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。５．工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。６．企業光榮榜制作的設備材料費。７．企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。８．企業行政主辦由工會進行管理的廣播站、人員、設備等費用。９．由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。１０．行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產工作者等方面的會議費和獎勵費。１１．基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。１２．企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。１３．由工會管理的企業職工困難補助費。１４．基層單位行政辦學的職工教育費。１５．工會組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。１６．工會組織職工療（休）養活動的費用。第五篇：工會經費使用管理辦法工會經費使用管理辦法為加強對工會經費的使用與管理，明確工會經費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。一、工會經費的來源，會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經費、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入、人民政府的補助、其他收入。二、工會經費的使用范圍：會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設等。三、工會經費的收支管理：嚴格財務紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結、賬款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續完備。做好工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員、代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監督。四、工會經費使用標準：逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，年累計發放不超過1000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚時，可以給予不超過元的慰問品。工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當年內二次住院的不再享受該福利。工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。工會會員退休離崗，可以發放不超過元的紀念品。

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