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2025-10-16 17:46本頁面

　　

【正文】因”要結合因工外出期間的具體情況分析。執行全系統財務、安全保衛、業務交叉大檢查，必然要為該任務做許多必要的`準備工作，為此分行要求檢查人員接受統一安排，包括吃、住、行等，這些活動和真正的檢查工作構成整個外出工作期間的工作行為，在這些行為中受到傷害，應當屬于因工作原因受到傷害，不應該排除在工作范圍之外。與同事散步并一起返回住宿樓，正是其按分行要求統一行動的具體表現，應為工作原因。被申請人將“因工外出期間與同事外出散步返回行市分行干部培訓中心住宿樓，上樓時不慎摔傷右膝”認定為“因工外出期間在休息期間意外受傷”并排除在“因工作原因”之外，顯然模糊了《工傷保險條例》第十四條第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷”的適用條件，是不恰當的。《工傷保險條例》第十六條規定了不認定工傷或視同工傷的三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的。的受傷不屬于這三種情形中的任何一種。綜上，在因工外出期間，由于工作原因受到傷害，應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第五十三條及《行政復議法》規定，請求撤銷被申請人作出的勞社傷險認決字803號《工傷認定決定書》關于不屬工傷或視同工傷的決定并重新認定為工傷。此致申請人：xxx20xx年x月x日第三篇：工傷情況說明情況說明xxx，男，身份證號碼:xxxxxxxxxx,系我公司員工。2018年10月06日10時40分左右在其進行xx作業時，不慎將xx噴至眼睛處，當時眼睛疼痛難忍。公司立即組織公車將其送往xxx人民醫院進行處清洗，而后醫院認為無條件繼續為其醫治；公司又將其送至xxx立醫院，于當天下午在xxx立醫院進行住院檢查和治療。xxxxxxxxxx有限公司2018年10月25日第四篇：工傷保險條例《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任勞動關系證明：（1）濟寧信諾包材有限公司出勤表（2）車間負責人徐仰軍錄音、錄像證明。（3）工友高華權的錄音證明。（4）車間領導葛的錄音證明。在崗證明：出勤表證明王艷江在崗，徐仰軍錄音、錄像證明徐安排王艷江修好機器后買菜做飯和其他工友共同過中秋節（信諾包材有限公司所在廠方租賃地門口監控錄像能夠證實王按照徐仰軍的安排買菜的事實）買菜是工作的延續！在工友沒有吃飯前仍是王艷江在工作。工友高華權的證言能夠證實9月30日是王艷江連續7個夜班后的倒班，這一天是下午1點開始工作，晚上7點完成倒班。王艷江發病時間是2012年9月30日下午6點零9分以前，因為120急救中心是6點09分接到的120急救電話。以上事實足以說明王艷江是在工作時突發疾病，屬于工傷。索賠依據：第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。即：22792X20=455840元。（工亡補租金）22792/2=11396(喪葬補助金)撫恤金：家屬馬俊芝：母親。女兒2012年10月26日第五篇：工傷鑒定工傷認定材料事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料；因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論；

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