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招聘酒店業務推廣人員方案-資料下載頁

2025-10-19 04:49本頁面

　　

【正文】即面試流程甄選：人事部根據各崗位要求對收集上來的所有簡歷進行篩選，選擇適合我公司要求的優秀人員，做好簡歷篩選工作是提高招聘效率及招聘質量的基礎，也是面試的前提工作。預約：提前1天電話通知應聘者，詳細告知應聘者面試時間、地點、面試時需要準備資料等。面試前期準備工作：1）物料準備：《員工應聘登記表》、筆、水杯、茶水、公司簡介等；2）面試人員準備：哪個崗位需要哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時間，以確保面試的順利進行；3）面試問題的準備：每個崗位應提前設定好面試問題面試過程：1）人事部引領人員應向應聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部經理向面試者介紹公司基本情況，并對應聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據面試問題進行提問，了解想要了解的情況；4）給應聘者一定的時間，由應聘者提出自己所關心的問題；5）人事部經理引導面試結束，并告知將在幾天內給予答復。6)每個人的面試時間控制在30分鐘以內。面試結束：1）面試小組人員總結面試記錄，由相關部門共同核定面試結果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名單人員資料信息進行核查，以確保面試人員資料的真實性；3）一些特殊崗位如需復試，方法同上，最終確定錄用名單；4）人事部提前兩天告知被錄用人面試結果，以便于被錄用人提前準備入職資料。三、聘，即錄用員工，入職手續的辦理流程入職前：人事部提前準備《員工入職登記表》，培訓資料、課件等的準備，新員工報到日，為其辦理相關事項。培訓：1）根據入職人數，人事部制定不同的培訓方式，5人以下由人事部準備培訓資料，新員工通過自學的方式進行學習，在學習過程中可隨時進行抽查學習效果，并根據學習進度強化重點內容的學習；5人以上需人事部提前準備學習課件，集中學習；批量入職（基層員工）需進行軍訓，人事部會根據實際情況提前準備培訓內容；2）學習內容：企業文化、規章制度、部門職責等；3）3天基本內容學習后人事部對新員工進行考核，根據考核結果確定人員的去留；4）考試合格后安排到所在部門進行學習，由本部門主管安排學習內容，在學習期內用人部門應及時向人事部反饋人員情況；5）新員工入職將滿一個月時，人事部對其進行跟進，主要形式：面談，主要了解其直接領導對其工作的評價；新員工對領導安排的工作、直接領導、公司等各方面的看法。轉正手續辦理：1）普通員工試用期1個月，管理人員試用期3個月；3）新員工在轉正前7個工作日向人事部書面提交轉正申請，人事部在接到轉正申請后組織相關人員對新員工進行考核（理論、實操、述職等方式）；4）各部門經理給予轉正評價；5）人事部根據轉正結果跟新員工進行面談：轉為正式員工日期，延遲轉正期（需改進地方），未通過考核，不予錄用等。勞動合同的辦理南陽市盛業商貿有限公司招聘計劃表時間:2014年7月

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