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20xx電大行政管理范文-資料下載頁

2025-11-28 10:36本頁面

【導讀】論文質量主要取決于指導老師的工作態度、水平和能力。好選準論文指導老師,要不斷提高他們的職業道德水平和業務能力。然而，僅將人力作為資源還不夠，還應將人力變為資本，使?；I劃、經營，從而成為企業產生利潤的基礎。使用方式、立足點上完全不同，僅是資源的話，所有人都想要最好的，但作為資本，人們就會更多地考慮投入與產出的關系，會在。乎成本，會考慮利潤，性價比是關鍵。人力資本具有以下特點：時變性。人力重要管理是人力資源轉換為人力資本的橋梁。會，因此其不穩定性也高于他人。由于小劉沒有銷售經驗，而且拿到的資料是公司發給客。試用期過去了，小劉仍是一頭霧水，不要說完成銷售任務，后來小劉又去了B公司，到人力資源部。小劉在這種全面的訓練和輔導下，很快就入了門，銷售業績迅。會造成人力成本增加或人員流動頻繁。者充分溝通，增加透明度，充分確認合作意向。一名銷售代表時可能會要求他具備良好的溝通能力。

　　

【正文】管理制度現狀分析 (一 )上海菲爾特現狀上海菲爾特誕生于新世紀的上海浦東。是一家擁有粗、中、高效過濾器全套生產線的新興企業。致力于研發符合市場需求的先進技術，研制 ” 成功 ”“ 合成纖維高周波熱融技術 ” 。該技術不僅填補了國內同行業在這方面的技術空白，處于國內最領先地位，并獲得國家發明專利 (專利號：第 556211 號 )。專利產品在投放市場后不久就取得了極大的反響，并以質優價廉的特點贏得了廣大客戶的好評，為公司帶來了更廣闊的發展空間，使公司一躍成為國內空氣凈化領域的后起之秀。上海菲爾特的銷售團隊以前瞻性經營為策劃理念，優質的服務為基石，團隊合作精神為保障。憑著對市場的熟識，在客戶中良好的口碑以及行之有效的操作模式，為公司經濟效益與客戶效益的完美結合，獲得了同行及行業協會的一致好評。企業員工 90 余人 (包括外派人員 )，大學本科以上學歷占 90%，且大部分員工具有資深從業經驗，人力資源架構趨向合理。 (二 )企業薪酬管理制度現狀上海菲爾特空氣凈化技術有限公司是擁有現代經營管理模式的企業。薪酬對企業員工所起到的激勵作用，一直都是企業管理層關注的重點。隨著市場經濟的發展，外部環境的變化，企業的薪酬管理制度也出現了一些不足，原有的薪酬管理制度不能滿足日益增長的員工需要。以下是企業現有的薪酬管理制度：薪酬模式公司薪資總體模式：月工資 +年終獎金。月工資模式：結構薪資制結構薪資制 (1)員工的薪酬由固定工資和浮動工資組成。固定工資由基本工資、崗位工資、學歷工資和工齡工資組成。浮動工資有績效工資組成。 ” 公式 ” 表示如下： ③ 康士勇：《薪酬管理體系：薪酬目標、薪酬戰略和薪酬技術》北京市計劃勞動管理干部學院學報， 35 頁， 2021(1)。 ” 考核 ” 對于薪酬的影響年終獎金考慮到員工績效考核結果的延續性，員工年終績效考核比例分為：員工季度的績效考核平均成績，占年終績效總成績的 20%。員工難度績效考核成績，占年終績效總成績的 80%。年終獎金 =崗位工資 *部門年度考核系數 *個人年度考核系數 *公司績效系數。薪酬調整結論企業薪酬管理制度必須堅持以科學的薪酬管理理論為指導。企業的薪酬管理是和企業的發展密切相關的，一定要從本企業的特點和實踐情況出發。薪酬管理的理論必須和企業實際情況相結合才能產生作用，薪酬是衡量人才價值的最直接的工具。好的薪酬管理制度可以在保證企業穩定發展的基礎上，留住人才，吸引人才。本文針對上海菲爾特原有的薪酬管理制度中存在的問題，提出了改進方案。新方案適合企業自身特點及管理目標，通過合理確定員工的薪酬水平，可以吸引、激勵、留住企業發展所需要的各類人才。當然，由于企業的薪酬管理制度受企業內、外部相關因素的影響，而這些因素隨時都在發生變化，因此，薪酬管理制度要定期進行動態調整，只有這樣，才能最大限度地保證薪酬管理制度的科學合理。參考文獻： [1] 鄭宇涵 . 淺談我國企業的薪酬管理 . 中國商貿， 2021， (8). [2] 蔡滟 . 探索合適中國企業的有效薪酬管理理論 . 經濟導刊， 2021， (1). [3] 王俊梅 . 王彬 .企業薪酬管理研究 . 理論界， 2021， (12). [4] 于飛 . 我國民營企業薪酬管理存在的問題及對策 . 經濟縱橫， 2021. [5] 蔣敏敏 . 淺談國有企業薪酬制度存在的問題及薪酬體系設計 . 江蘇商論， 2021， (6). [6] 孫靜 . 基于 ” 企業戰略 ” 設計的薪酬體系研究 [J]. 企業經濟， 2021， (9). [7]康士勇 . 薪酬管理體系：薪酬目標、薪酬戰略和薪酬技術 . 北京市計劃勞動管理干部學院學報， 2021， (1). 第 13 / 14 頁致謝在這里，我要特別感謝我的導師。本文能夠順利完成，與老師的精心指導師密切相關的?？桌蠋熆偸前倜χ谐槌鰰r間，從選題、數據搜集，到論文撰寫、修改定稿等各方面給予我具體指導和建議，使我從一個更高的起點從事分析、研究，在此我想老師表示深深的謝意。通過在業大的學習，我不僅學到了行政管理的專業知識，還認識了很多友好的同學，這段經歷將是我一生的財富。老師嚴謹的治學態度、淵博的知識、活躍的思維以及待人至誠的品格使我在學習和生活中受益匪淺，這些寶貴的財富必將對我今后的工作和生活產生深遠的影響。在此，我謹向悉心指導我的老師表示最誠摯的謝意 !

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