20xx黨建工作要點-資料下載頁

　　

【正文】 習實踐活動．按照市、縣部署，前半年開展調研，制定切合我鎮實際的工作方案。后半年以各級黨員領導干部為重點，分期分批深入開展學習實踐科學發展觀活動，在全鎮掀起新一輪學習科學發展觀、貫徹科學發展觀新高潮；推動全鎮經濟社會科學發展、和諧發展。扎實推進干部教育培訓工作。以鎮黨校為主陣地，重點抓好優秀年輕干部和鎮村領導班子成員的培訓，舉辦主體培訓班3期,培訓干部200名、完成好省、市、縣舉辦的進修班、培訓班學員選調任務。二、以提高領導水平和執政能力為核心，切實抓好領導班子和干部隊伍建設抓終鎮村領導班子思想政治建設。制定關于加強鎮村領導班子思想政治建設的意見。在全鎮機關和事業單位中開展一次思想作風紀律集中整頓活動，通過學習教育、對照檢查、整改提高，全面加強干部隊伍的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，以新作為展示新形象。完善領導班子工作機制。重點從加強集體領導、落實分工負責、搞好溝通協調、強化監督制約等方面進行探索，健全工作機制，增強各級領導班子團結共事的意識和解決問題的能力。著力加強領導班子能力建設．把能力建設作為領導班子建設的核心內容，通過學習培訓、實踐鍛煉、自我鍛煉等多種途徑，不斷加強領導班子能力建設，提高領導水平。重點要培養樹立科學執政、民主執政、依法執政的理念，提高繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的領導水平。著力加強領導班子駕馭市場經濟、發展社會主義民主政治、建設社會主義先進文化、構建和諧社會、應對突發事件和處理復雜事件的“五大能力”建設。積極推進干部監督工作。繼續落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人有關事項報告制度和經濟責任審計制度。強化干部監督聯席會議制度，整合監督信息，加強干部監督工作。努力在建立領導班子和領導干部考核評價體系上實觀新突破。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，進一步規范考核內容，改革和創新考核辦法，完善考核工作機制，建立有利于貫徹落實科學發展觀和正確政績觀的干部考核評價體系。三、以創新機制為動力．大力推進人才工作社會化抓好各類人才隊伍建設．堅持《關于堅持黨管人才原則進—步完善人才工作新格局的意見》，加強對人才工作的宏觀管理。繼續抓好《麟游縣“十一五”期間農村基層人才隊伍振興計劃實施意見》的貫徹落實工作，年內培養20名農村實用人才，實現“培養一批能人，帶動一片經濟，致富一方百姓”的目標。四、以發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作用為目標；繼續扎實推進黨的基層組織建設進—步深化“雙承誥、雙公開、雙評議、雙考核”活動．在認真總結經驗的基礎上，重點在豐富內涵、深化拓展、完善提高上下功夫。堅持“一規范”(規范承諾內容，將黨員承諾由一、二件實事擴大到共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾)，“兩建立”（建立民主決策機制、建立獎懲制度），“兩延伸”（把“四雙”活動向鎮機關、企事業單位延伸），推動“四雙’活動廣泛深入開展。并不斷探索承諾具體化、督諾制度化、履諾經常化的工作機制。1大力開展“頁嶺南北創大業、杜水兩岸黨旗紅”主題實踐活動。在鎮機關、事業單位和廣大黨員干部中大力開展“頁嶺南北創大業、杜水兩岸黨旗紅一一全縣抓落實、工作到基層、百組進百村、共建新農村”主題實踐活動；充分發揮各級黨組織和廣大黨員干部推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進新農村建設的作用。1在推廣“四位一體”黨建促經濟工作模式上實觀新突破。制定下發關于在全鎮農村大力推廣“支部、協會、基地、農戶”四位一體黨建促經濟工作模式實施意見，年內選擇在北王村、崔木等村，抓點示范、樹立典型，帶動全面，不斷提高農村基層組織領導服務農村經濟發展的能力和水平，使黨建促經濟工作始終充滿活力。1開展黨支部活動方式創新。督促各黨支部制定的活動方案，擴展農村黨支部活動的內容和范圍，豐富活動的形式，提高活動質量。1在建立完善基層黨建工作責任制上實現新突破。以貫徹落實《關于建立健全地方黨委抓基層黨建工作貢任制的意見》為重點，推行“三級五崗”責任制，明確崗位職責，落實崗位責任，在木龍盤、北王、崔木三個村抓點示范，建立責任明確、領導有力、運轉有序．保障到位的基層黨建工作機制。1在黨員教育管理方式上實現新突破。繼續探索建立黨員經常受教育、永葆先進性長效機制。在機關，企事業單位全面推行黨員承諾制。重點做好在生產一線、工作一線和高知識群體、青年中發展黨員工作。探索建立以黨員服務中心為平臺的城鄉一體黨員動態管理機制，不斷加強和改進流動黨員管理方式，促進形成城鄉銜接、全面覆蓋、協調配合、運轉有序的黨員管理工作新格局。繼續加強黨員電化教育工作，組織實施農村黨員干部現代遠程教育工程，抓好教學平臺、終端站點、教育資源、骨干隊伍和工作機制“五大”建設。1在陣地建設上實現新突破。千方百計爭取資金新建和改建村級組織活動場所。依托扶貧項目村實施，抓好木龍盤、崔木村村級組織活動場所新建，配套相應體育文化設施。完成北王、楊家堡等村村級組織活動場所改建和文化廣場新建任務。1探索建立鎮村黨的基層組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷幫扶機制。探索推行鎮村黨的基層組織互幫互助機制的辦法和措施。以加強公選村于部工作為重點，深入研究解決農村基層于部選拔任用、崗位責任、教育培訓、待遇保障、激勵約束等方面的突出問題，進—步完善和落實基層干部報酬待遇等政策措施。大力開展“五送一建”送溫暖、建機制活動，以老黨員和生活困難黨員為重點，研究制定黨內激勵、關懷、幫扶的相關政策制度和辦法，建立健全困難黨員關愛幫扶工作長效機制。五、以推動工作落實為目的，不斷深化目標責任考核1在問題村整建上實現新突破。以建設“五個好”黨支部為目標，抓好第四批問題村的整建工作。將列入整建的北王村存在的主導產業規模不大、基礎設施相對滯后、黨建工作一般化的問題，作為重點，加強領導采取強有力的措施，確保整建到位，帶動全鎮村級組織提高建設水平。1健全完善科學的目標責任考評機制。制定出臺我鎮新的《考評暫行辦法》，逐步建立起科學完備的目標任務機制、考核評價標準機制、考核方式方法機制。把目標責任考核與領導班子、領導干部考核有機結合，形成規范的干部考評辦法。在做好任務分解督促落實、考核檢查等日常工作的基礎上，不斷完善分類考核和百分制計分辦法，力求目標責任考核更加科學公正。堅持季度檢查通報制度、對重大項目跟蹤督查制度和完成任務銷號制度，確保各項目標任務順利完成。六、以提高干部群眾滿意度為著力點，切實加強自身建設認真開展學習實踐活動。以深入開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動為載體，大力加強干部政治理論、政策法規、工作技能和相關知識學習，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組織協調和拒腐防變的能力，為完成全年各項組織工作任務提供堅強的保證。2全面推進其他各項工作。圍繞深化干部人事制度改革、基層組織建設和推進人才工作社會化等重大課題，深入開展調查研究，推進工作改革創新。