在勞模療休養座談會上的發言-資料下載頁

　　

【正文】 民之事，要經常深入到基層體察群眾情緒，傾聽群眾呼聲，真正了解群眾想什么，盼什么，愛什么，恨什么，認認真真地為群眾排憂解難。對群眾翹首企盼的事情，一定要下功夫抓好，盡快見到實效。對損害群眾利益、群眾深惡痛絕的問題，要采取果斷措施抓緊解決。要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，不斷把黨的溫暖送到群眾心里。只要我們堅持立黨為公、執政為民，我們就一定能排除一切阻力，沖破一切障礙，不斷奪取改革和建設的新勝利。四、始終保持黨的先進性，堅持黨要管黨、從嚴治黨，把各級黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘全面貫徹“三個代表”重要思想，核心在保持黨的先進性。先進性是黨的一面旗幟，具有強大的號召力。回顧我們黨年的歷史，黨之所以能夠領導全國人民推翻舊制度，建立社會主義新制度，靠的是黨的先進性。之所以能夠帶領全國人民把社會主義事業不斷推向前進，靠的也是黨的先進性。在新的世紀，保持黨的先進性仍然是我們黨在建設有中國特色社會主義事業中發揮領導核心作用的有力保障，先進性又是黨執政的基本資格和條件，只有保持先進性，才能保持黨的生機與活力，保持與鞏固黨的執政地位。但是，黨的先進性是具體的、歷史的，是隨著時代的發展而不斷發展的。過去的先進性不等于未來的先進性，先進性也要與時俱進，江澤民同志提出，貫徹“三個代表”要求，核心在保持黨的先進性，目的就在于使我們黨在新世紀、新階段、新形勢下永遠立于時代潮頭，始終保持先進性。改革開放多年來，我市各級黨組織在現代化建設的偉大實踐中經受了鍛煉和考驗，各級黨組織在自身建設上也取得了長足的進步。但是，在新的形勢和任務面前，我市的一些基層黨組織在自身建設方面還有許多不適應的方面，一些地方和單位黨不管黨、治黨不嚴、紀律松弛、組織渙散，思想上、組織上、作風上存在著種種不容忽視的問題，許多新情況需要我們去研究，許多新問題需要我們去解決。這就要求各級黨委必須進一步樹立“關鍵在黨，關鍵在人”的思想，切實抓好黨的自身建設。第一，要堅持不懈抓好各級領導班子建設，這是推進新世紀黨的建設偉大工程的關鍵所在。一要切實加強各級領導干部的思想政治建設，牢固樹立正確的政治方向、政治立場和政治觀點，堅定不移地貫徹執行黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線。二要全面優化領導班子結構，改善班子的知識、年齡和專業結構。三要全面貫徹民主集中制原則，增強各級班子的凝聚力和向心力。第二，要切實加強基層黨組織建設，這是黨的全部工作和戰斗力的基礎。一要繼續抓好農村黨組織建設，進一步引深“三個代表”學教活動，按照中央提出的“六好”、“五好”標準，重點抓好鄉村兩級黨組織建設，繼續抓好創建基層黨組織先進縣活動。二要重點抓好國有企業黨組織建設，進一步理順企業黨政工團的關系，選拔一批既懂經營管理，又具有較高的政治素質的優秀干部擔任企業領導職務。三要認真研究和加強非公有制經濟組織中黨的組織建設，在具備條件的非公有制經濟組織中盡快建立黨的組織，確保黨的路線、方針、政策得到有效的貫徹執行。第三，要強化黨員教育、管理和監督，加強黨員隊伍的建設。一要加強黨員思想教育，增強黨的組織紀律觀念，使廣大黨員堅定理想信念，增強宗旨意識，提高黨性修養，自覺在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。二要貫徹“從嚴治黨”的方針，嚴格黨內生活，建立有效的管理和監督機制。三要建立“嚴進暢出”機制，各級黨組織要嚴格把好黨員入口關，對于確實不符合黨員標準的，要堅決清除出黨的隊伍，確保黨的隊伍的先進性和純潔性。第四，要深入持久地開展反腐敗斗爭，以清正廉潔的形象真正取信于民。要加強黨風廉政教育，提高黨員干部的拒腐防變能力。要進一步加大治本工作力度，把預防和治理腐敗融入到各項管理之中。要加大監督力度，發現問題及時解決，防患于未然。要加強對“一把手”特別是權力部門“一把手”的有效監督，解決“上級監督不到，同級監督不了，下級不敢監督”的問題。要搞好制度建設，規范權力運行，重點抓好行政審批、財稅管理和干部人事等三項制度改革，鏟除腐敗產生的土壤和條件。要認真落實黨風廉政建設責任制，加大責任追究力度，堅持反腐敗領導體制和工作格局，為我市經濟和社會發展提供有力的支持和保證。同志們，新世紀，新形勢，新任務，為我們提出了新的挑戰。全市各級黨委、政府，廣大黨員干部一定要站在“三個代表”的高度，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，團結帶領全市人民為實施趕超發展戰略，全面開創我市改革開放和現代化建設的新局面而努力奮斗，以更加優異的成績迎接黨的十六大的勝利召開。在勞模座談會上相關文章：第四篇：在集團公司勞模座談會上的發言材料只有荒涼的沙漠 沒有荒涼的人生——在集團公司勞模暨先進集體群英會上的發言 塔里木油田公司開發事業部塔中作業區2012年5月3日各位領導、各位代表：大家好。我是來自塔里木油田開發事業部塔中作業區的代表。塔中作業區位于塔克拉瑪干沙漠腹地，負責塔中油田的開發生產，現有職工74人，平均年齡32歲，大中專畢業生占86%，是一支年輕的知識分子群體。塔中油田1989年11月第一口探井出油，1993年籌備開發，1996年投產，1999年原油產量達到202萬噸，成為我國第一個沙漠大油田。16年來，塔中作業區認真貫徹黨中央國務院“建設一流沙漠油田”的指示精神，認真執行集團公司制定的“兩新兩高”工作方針，艱苦奮斗，開拓進取，走出了一條少人高效開發管理大油田的科學發展之路。一、以大慶精神、鐵人精神為引領，堅定扎根沙海的信念“死亡之海”中的塔中油田，遠離都市，冬季嚴寒，夏季酷熱，氣候干燥，沙暴頻繁，惡劣的自然環境時刻考驗著我們年輕人的意志。作業區始終以大慶精神、鐵人精神為引領，持續開展“艱苦奮斗、兩新兩高、民族團結、形勢任務”主題教育，用中國石油的優良傳統教育員工，用身邊的先進人物先進事跡教 — 1 —育員工，不斷堅定年輕人扎根荒漠、不畏艱難、磨練人生的理想信念。作業區黨總支以創建“四好”領導班子、“四強”黨組織、“四優”共產黨員為抓手，廣泛融入安全生產、奪油上產開展活動，充分發揮出黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，帶領員工腳踏實地、開拓進取、為油拼搏，以戰天斗地的豪邁氣概唱響了“我為祖國獻石油”的時代強音。“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”，已經成為塔中年輕人的人生信念和生活寫照。二、以建設世界一流沙漠油田為己任，矢志油氣開發事業 塔中地區油氣資源量20億噸以上，具備建設大油氣田的潛力。但是，油藏埋深3000到7000米，既有砂巖油氣藏，又有碳酸鹽巖酸性油氣藏，勘探開發難度很大。因此，這里匯聚了石油工業的先進技術。在生產初期，作業區就瞄準世界一流沙漠油田的目標，融合吸收先進工藝技術，逐步形成了多類型復雜油氣藏的先進開發管理技術。十多年來，我們投入開發了我國第一個現代化整裝沙漠油田—塔中4油田，我國第一個奧陶系礁灘相億噸級油氣田—塔中I號氣田，塔里木首個高含硫凝析氣田—塔中6氣田等5個油氣田，均實現高效開發生產，可采儲量采出程度、平均單井日產水平等主要開發指標處于國內先進水平。累計生產原油2059萬噸，天然氣55億方，創造產值500億元。塔中油田形成的管理經驗和開發技術，已廣泛應用到克拉迪那等大油氣田的開發生產管理中，發揮了重要作用。三、以鍛造新時期石油鐵軍為根本，加快員工成長成才— —2針對油田開發難度大、人員少任務重的實際，作業區十分重視人才隊伍建設，提出以“寬闊的事業胸懷，堅韌的精神意志，過硬的業務能力，昂揚的工作激情，良好的協作意識”為內涵的員工塑造目標，打造以“知識共享、崗位訓練、素質提升、生產學習、技術練兵、工程實踐”等六大學習的平臺，促進員工全面快速成長。我們堅持開展導師帶徒、團隊學習等活動，要求導師做徒弟生活上的好朋友、業務上的好老師、工作中的好伙伴、職業生涯中的好向導，全方位感染新員工。我們大力倡導“建設一項工程，編寫一套教材，培養一批人才”的理念，挑選骨干編寫出了塔中4油田、塔中1氣田等成套的高質量培訓教材，在加快全員學習方面發揮重要作用。多年來，我們累計獲得國家專利8項，形成省部級技術成果10項，油田級技術成果25項，創造效益近億元。近幾年來，油田公司把開發系統90%的新員工安排到塔中實習鍛煉，塔中作業區已成為塔里木開發人才的培養基地，共外輸骨干240多名，成長為局處級干部19人。四、以貼心的人文關愛為保障，積極營造和諧氛圍塔中油田地處偏遠，環境惡劣，油田公司堅持以人為本，投入大量資金，綠化美化作業區，建設閱覽室、健身房、運動場等，給員工提供良好的工作生活條件。作業區積極倡導“一張一弛、張弛有道，快樂工作、幸福生活”人文理念，堅持開展豐富多彩的文化體育活動，注重調節員工生活、舒緩員工工作壓力，定期開展“三個明白”調研和“六必講、六必談、六必訪”活動，知 — 3 —員工所想，助員工所需，把對員工的關愛從工作拓展到生活，從前線延伸到基地。貼心的人文關愛營造了家庭般的氛圍，我們以良好的人文環境戰勝惡劣的自然環境，形成了“風清氣正、溫馨和諧，奮發進取、創先爭優”的良好氛圍，把員工的思想、智慧、熱情和力量充分凝聚到塔中油田的發展建設上來。目前，集團公司已制定了“新疆大慶”的宏偉目標，塔里木油田3000萬噸規劃目標已經加快實施，塔中碳酸鹽巖領域已經找到10億噸的三級儲量，基本具備了建設400萬噸大油氣田的資源基礎，塔中也迎來了大發展的重大機遇。面對未來，塔中作業區將繼續發揚大慶精神鐵人精神，踐行“只有荒涼的沙漠，沒有荒涼的人生”的豪邁誓言，以建設世界一流沙漠油田為己任，為集團公司建設持續發展，為保障國家能源戰略安全做出更大貢獻！謝謝大家！— — 4第五篇：勞模座談會上的發言各位領導、同志們：大家好！在萬物復蘇、春暖花開之際，我們即將迎來“五一”國際勞動節。在此，我向在座的勞模們和職工代表表示崇高的敬意，向領導和同志們致以節日的問候！我們***站共有職工196人。擔負著礦區的水、電、暖供管及維修工作，與駐礦單位和礦區居民的生產生活息息相關。一直以來，全站上下面對服務范圍廣、設備日趨老化、成本不斷減少等客觀現實，在困難中拼搏，在壓力中奮起，內部深挖潛、外部優服務，各方面工作都取得了好的成績。這些歸根結底是全站廣大干部群眾團結一心，拼搏進取的結果，特別是各崗位涌現出來的先進模范人物，更是沖鋒在前，一馬當先，“職業道德建設十佳標兵”的鐵人隊長——***、愛崗敬業無私奉獻的司爐班長——***、以廠為家的司機——**等等，他們站在我站發展的最前沿，真抓實干，無私奉獻，用自己的模范行動，帶領影響廣大職工群眾為我站和服務處的和諧發展做出了重要貢獻。當前，全站上下正在深入貫徹四新形勢任務教育，改革、發展和穩定的任務極其繁重，我們要切實明確自己所肩負的重任，增強使命感和責任感，結合單位實際，學習勞模精神，切實做到 “三個結合”，用更高的標準和要求去貫徹落實服務處的決策部署，為全面完成今年的各項工作任務而努力奮斗！一是宣傳勞模精神與當前形勢任務教育相結合。今年是 “十二五”的關鍵之年，機遇和挑戰并存，困難與優勢并重，面對新形勢和新任務，我們要在全站大力弘揚勞模精神，用勞模的先進事跡感召廣大職工，用勞模的優秀品質引領單位風氣，把勞模精神凝聚成全站干部職工團結奮斗、共克時艱的強大精神力量，進一步帶動和激勵全站干部職工以飽滿的熱情、堅定的信心、高昂的斗志投身到本單位和服務處的可持續發展中去。二是宣傳勞模精神與建設高素質職工隊伍相結合。勞動模范是廣大勞動群眾的杰出代表，是一支重要的生力軍和中堅力量。我們將積極引導全站廣大職工向勞模學習，掀起學習勞模的新熱潮。深入到各基層隊、各班組、各崗位，宣傳勞模先進事跡，以勞模精神啟迪職工、鼓舞職工，引導職工勤奮學習、銳意進取，掌握新知識、增強新技能，爭做知識型、技術型、創新型高素質職工，不斷激發職工的工作積極性、主動性和創造性。三是宣傳勞模精神與單位工作重點相結合。我們結合單位專業性較強的特點，積極選樹各崗位、各工種、職工身邊的勞模，大力推廣他們的先進事跡，向自己身邊的先進典型學，對照先進，查找差距，制定學習計劃和措施，這樣學起來更加感到生動和親切，增強學習的實效性。在全站范圍內開展了崗位練兵、技術比武和勞動競賽活動，鼓勵職工參加崗位培訓，提高學習能力、創新能力和技能水平；以班組為陣地，組織職工廣泛開展以比質量、比降耗、比創新、比管理、比服務為主要內容的“五比”競賽活動；組織合理化建議、技術發明、技術革新、科技攻關等活動，發動職工為服務站獻計出力。勞動成就歷史，奮斗鑄就輝煌。讓我們在勞模精神的鼓舞下，以嶄新的精神風貌，全面落實科學發展觀，大力弘揚求真務實精神，團結進取、銳意創新、扎實工作，為本單位和服務處和諧發展而努力奮斗！