組織人事處20xx年上學期工作總結-資料下載頁

　　

【正文】 組織部、青山湖區委、東湖區委、西湖區委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作；進一步理順了干部職級關系，加強了基層黨組織建設。5）加強黨員干部教育培訓工作，提高領導班子和領導干部推動學校事業科學發展、促進校園和諧的能力。繼續選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構參加綜合培訓；組織好領導班子民主生活會，推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創新成果的認識，不斷提高理論素養和學習能力，及時向上級組織匯報我校干部情況，于8月29日制定并上報了《南昌師范高等專科學校關于對嚴肅換屆紀律有關文件學習貫徹情況的報告》（洪師專組人字【2011】8號）。6）全年辦好3期入黨積極分子培訓班，培訓黨校學員共計729人。抓好黨校教學、管理隊伍建設。啟用網上黨校開展黨員教育。充實網上黨校學習資料，開展黨校教學質量調查與跟蹤監控，進一步提高黨校教學及管理質量。四、加強基層組織和黨員隊伍建設，建立健全黨員服務體系 1）積極穩妥做好黨員發展工作。做好2011發展計劃報送工作，認真做好發展材料的審批、轉正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數量和比例穩中有升。發展黨員三批，共計330人，其中學生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計1083人。2）規范有序做好黨員管理工作。做好黨籍的日常管理，扎實做好畢業生黨員組織關系轉出和新生黨員、新教職工黨員組織關系轉入工作，認真審查新轉入黨員材料。全年共轉移黨員組織關系288人次，轉入 人次。3）努力構建黨員服務體系。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度，嘗試設立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。五、進一步做好學校人事工作，不斷提高為教職工服務質量 1）逐步完善人事管理工作制度的建設，規范學校人事管理工作。全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。今年我們進一步完善完成了《南昌師范高等專科學校碩士、博士在校服務協議》、對《江西省事業單位聘用合同》中的某些條款做了補充，規范了新進教師的義務，在制度的完善過程中，充分反映在實施過程出現的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學校人事管理工作更規范化。2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。為補充學校緊缺專業的教師，使師生比達到升格本科院校的要求，并進一步優化師資隊伍結構，六月份，我們進行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進博士研究生，2011年共引進碩士研究生8人，博士3人，隨調2名，在高級人才引進中取得可喜的成績。在公開招聘工作中，因我們需要的專業人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協調，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。根據省市關于事業單位崗位設置要求，在充分調研、論證的基礎上，結合學校實際，科學編制了管理、專業技術、工勤三類人員設崗方案。崗位設置管理工作涉及面廣，關乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項人事制度的改革。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩。4）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質。為幫助新教師更好地適應高校的生活環境，增進對學校的了解，盡快融入學校這個大家庭，熟悉教學規律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務處和學工處的領導授課。開展了組織新進教師參加省師資培訓中心崗前培訓。鼓勵教師參加短期培訓，各系部均有教師參加教育部組織的高等學校骨干教師培訓班，提升了專業知識，拓寬了視野。5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務好。6）認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為4名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。7）順利完成了2011年職稱評審工作。在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。8）落實各種福利待遇配合相關部門做好了教職工春節、端午節、教師節和國慶節福利費及防暑、降溫費的發放工作；根據考勤情況，發放午餐補助；做好了遺屬補助發放和為去世教職工發放撫恤金等工作。9）做好老干部工作人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時間配合離退協做好老干部工作。離退協每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春游賞景，或秋游登高、參觀學習，共享南昌市的日新月異的改革成果。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領導親自出席，送去了學校的關懷。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學習紅色文化。10）其他工作做好了學校人事日常管理工作。新進教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工考核正常晉升薪級工資和發放學期考核獎金工作；落實兌現了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調配、勞動合同用工管理、事業單位法人年檢、統計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規管理工作，配合其他部門做好了相關工作。六、加強部門效能建設，努力提高組織人事工作科學化水平2012年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規范化、制度化管理，著重在干部隊伍建設、黨員教育發展、基層黨組織建設、人才引進、師資隊伍建設、人才隊伍培養工作等方面下功夫。1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務，統一思想，發揮全處合力，加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務。2）加大人才引進力度，努力建設一支專兼結合，結構合理，師德高尚的雙師結構師資團隊，為學校教育事業“十二五”規劃提供保障。3）信息化建設。繼續推動組織人事工作信息系統建設，完善維護好組織人事處部門網站，提高黨校網站的利用率，做好干部信息系統和黨員信息統計年報工作。4）廉政建設。貫徹落實廉政風險防范預警方案，對財務、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。5）信訪工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優秀形象。南昌師專組織人事處 2011年12月26日第四篇：組織人事處2011~2012工作計劃組織人事處2011—2012工作計劃根據學院2011～2012總體工作部署，結合本處室具體工作實際，特制定組織人事處2011～2012工作計劃如下：一、在院董事會和院務會的領導下，根據學院2012～2012辦學實際，認真貫徹落實好《學院機構調整和人員編制意見》。二、根據學院師資隊伍建設十二五規劃的要求，進一步加大高學歷，高職稱和“雙師型”教師的引進培養工作，力爭在2012，使學院具有中級專業技術職稱的教師達到專業教師總數的30%，高級職稱的達到10%，“雙師型”教師達到40%。三、配合機關處室，進一步加強對教職員工的考勤考核力度，著手修訂現行工資分配方案，建立健全合理的分配機制和獎懲制度，促進學院健康穩定發展。四、根據《中華人民共和國社會保險法》進一步加強和完善教職工社會保險管理，妥善處理好部分教職工社會養老保險購繳過程中存在的歷史遺留問題，力爭使在校教職工社會參保率達到100%。五、按照《中華人民共和國勞動合同法》之規定，進一步加強對教職工的勞動合同管理，建立相應的勞動合同檢索系統，使勞動合同的依法簽定和依法管理工作逐步走上經常化、規范化和科學化。六、進一步做好2011～2012師資培訓和專業技術職稱的評審工作，不斷提高學院教學團隊的思想政治素質和專業技術素質。七、繼續做好本部門人才培養評估材料的修訂工作，確保評估資料完整、準確、合格。八、2011～2012黨建工作具體依照院黨委2011工作計劃和院黨委2011年秋季學期工作要點實施。2011年9月5日第五篇：組織人事處工作計劃學校20122013第二學期組織人事處工作計劃（2013年3月）一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，在學校黨委、行政領導下，以“抓基層、打基礎、創特色、求突破”為思路，緊扣學校工作中心，服務學校發展大局，為學校各項事業發展提供堅強的組織保障。二、工作目標（一）深入推進基層組織建設，提高黨建工作水平和干部隊伍工作能力。（二）以優秀教學團隊建設帶動教師教科研能力和專業水平全面提升。（三）深化分配制度改革，完善績效工資改革實施方案，充分調動廣大教職工的工作積極性。（四）深化人事制度改革，推進崗位設置管理工作運行。三、具體工作與措施（一）求創新，全力打造基層組織工作品牌以創建“國家中等職業教育改革發展示范學校”工作為契機，在全校基層黨組織和全體黨員中進一步深入開展“創先爭優”活動，全面推動全校黨建工作，努力提升黨建創新工作水平。實施黨建創新課題項目化管理，遴選產生一批優質項目和案例，匯編 1基層黨建創新成果。實施黨建工作星級評定和管理機制，按照基層黨組織“五個好”標準，對基層黨組織進行分類星級評定，實行動態化評定、常態化管理。（二）提能力，大力推進干部隊伍建設深入學習貫徹十八大精神，創新干部教育培訓方式，切實提高干部培訓的針對性和實效性，努力建設一支“政治強、觀念新、業務精、標準高、作風實、紀律嚴，行為正、團結緊、服務好”的高素質干部隊伍；強化對基層黨支部、黨員的考核，用制度規范行為，以標準引導行為，靠紀律約束行為，有效督促基層支部嚴格按照要求，認真抓好黨建工作的開展，實現基層黨支部和黨員互促共進、同步提升；推動黨群、部門間干部交流，不斷提升黨員干部的工作質量、管理水平和創新能力，確保組織工作滿意度穩中有升。（三）重實效，深入推進人事分配制度改革以績效工資改革和崗位設置管理為契機，積極推進人事分配制度改革，進一步提升學校工作的運轉效能。加強人事工作調研。結合事業單位崗位設置管理工作，積極開展調研，為機構編制增減、人員使用與調配提供第一手資料。按照《市教育局直屬學校專業技術崗位設置及內部各等級崗位聘用條件（試行）》要求盡快完成崗位聘用工作，激活工資績效體系，建立充滿生機和活力的內部分配制度，激發教職工的工作積極性和內在活力，促進學校各項事業又快又好發展。（四）搭平臺，進一步優化師資隊伍結構加速推進“人才強校”戰略，促進學校師資隊伍建設的科學化、規范化、制度化。加強與高校、行業協會組織以及合作企業的聯系與合作，搭建人才招引聯絡平臺，建立人才招引常態工作機制，積極引進優質人才；積極選派教師參加各級各類培訓，通過各類主題實踐、專題講座、優秀教學團隊建設以及師德師能評優展示活動，充分調動廣大教師提升業務素質與執教能力的積極性，激發教師專業成長的主動性與創造性，全面優化師資隊伍結構，建設讓人民滿意的教師隊伍。（五）樹形象，全面提升宣傳與服務水平以貫徹落實黨的十八大精神為主線，圍繞基層黨建、創先爭優、隊伍建設等重點主動策劃新聞專題宣傳，全方位解讀學校各項建設工作成就，在“國示范”項目建設中注重選培典型人物，強化對師德、師能先進人物的立體式宣傳和向上推薦工作；圍繞教育教學中心，增強“窗口”意識和服務意識，在基層黨建、黨員教育、組織發展、教師培訓與學歷進修、專業技術職稱申報、骨干教師培養與教學團隊培育等各項工作中提供指導與服務，進一步提高工作效率和服務水平。（六）抓實事，加強離退休人員和黨組織建設工作緊緊圍繞構建和諧社會，認真貫徹落實老干部工作方針政策，堅持與時俱進、真抓實干。積極組織離退休支部活動，加強活動陣地建設，把社會主義核心價值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。通過走訪慰問、專題討論等形式聽取離退休人員和老干部心聲, 圍繞學校建設中的重大問題及離退休干部共同關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作，及時研究解決重點難點問題，保障離退休人員各項福利待遇的落實，確保離退休隊伍的穩定。