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建筑工程學院學生會紀檢部考勤制度-資料下載頁

2025-10-19 20:43本頁面

　　

【正文】方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等) 考核制度(一)為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。(2)考核對象：學生會所有成員。(3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在80分以上的為優秀學生會干部干事，60分以上的為合格，40分以下的將做為降級或免去其職務。(三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。(1)有以下情況者給予扣分：一、認真參加學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。缺席一次扣2分。會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。3遲到、早退一次各扣1分。學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。5 學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。6開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。二大型活動布置會場參與情況：無故不參加者：扣4分。遲到且表現不好者：扣24分。遲到但表現良好者：扣1分。(2)有以下情況者給予加分：①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加25分。②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加25分。(四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。(五)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。(2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。（六）每學期進行一次考核匯總。(七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。第六章獎懲制度(一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。(二)獎懲標準如下：(1)懲罰①凡出現以下情況之一者給予警告：a 一次未完成布置任務者b 開會不認真者②凡出現以下情況者開除：a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。⑥外聯部成員拉來贊助者每次加1分。⑦外聯部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負責審查,并視情節扣610分。(三)學生會評優制度(1)每月進行一次評優活動，各部由部長及副部長確定兩名優秀干事人選，部長及副部長評優由主席團成員負責。(2)優秀干事人選必須符合以下要求：a 各部會議缺勤不得超過兩次b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。第十章附則(一)本制度由石家莊經濟學院學生會主席團負責解釋，并根據實際情況予以調整和修改。(二)學生會各級組織可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。本文(三)本制度由公布之日起實施。建工學院學生會辦公室制2012年09月26日

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