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職業經理人-資料下載頁

2025-10-19 21:03本頁面

　　

【正文】后生效。甲方：乙方：簽字：簽字：簽訂日期：第五篇：職業經理人協議職業經理人聘任協議甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘任職位甲方聘任乙方擔任職務。正式任命文件由甲方以公司的名義下發，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。二、工作職責（一）甲方職權：公司的經營方針和投資計劃；制訂公司的財務預算方案、決算方案；制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；監督乙方的工作(二)乙方職責：對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方的監督，保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。接受經雙方協商確定的自然的經營指標，由甲方按自然向乙方下達指標。包括：產值、產量、質量、消耗、銷售等。擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報甲方批準；不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；遵守法律法規和財務會計制度，對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；會不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；公司章程和董事會授予的其他職權。三、聘任期間乙方的聘任期為年，從二○ 年月日起生效。合同期滿聘用關系自然終止。四、一般工作授權甲方為乙方主管業務創造或提供必要的環境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業務范圍的一般工作授權包括但不限于：人事管理授權可經隨時任命和撤換公司除財務之外的任何主管部門的中層（含中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）的權利，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸甲方所有。乙方對擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、職務晉升以及崗位調整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權以及任免建議權。公文頒發授權公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。乙方可在主管業務范圍內，簽發各種內部管理文件。乙方簽發公文前，應召集相關部門對發文內容進行討論，形成會議紀要，并辦理匯簽和發文審批手續。在乙方主管業務范圍內頒發公文，須抄報給甲方和其授權人。業務付款授權乙方審批主管業務范圍的業務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目由乙方審核，并報請甲方批準。費用報銷授權乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，由乙方進行審核，報請甲方簽字批準。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批?，F金借支授權乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，由乙方審核，報甲方或其授權人審批。五、其他管理授權甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。六、考核管理乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結果與乙方的工資收入進行掛鉤。甲方對乙方實施績效考核的具體績效考核指標（KPI）和考評辦法，見附件。甲方每季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然結束，甲方對乙方進行總考核?？偪己藭r，各季度的考核結果所占比重為 %?？偪己私Y果與乙方的績效工資進行掛鉤。七、工資管理乙方薪酬收入采取月度基本工資+績效工資的結構管理。在乙方擔任期間，基本工資為元/月，基本工資按月全額發放。績效工資，按季度考核年終統一結算。根據經營指標完成情況，計算出績效工資，績效工資的發放時間為次年乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。十一、合同解除甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任，并由乙方依法承擔法律責任。在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，當年考核沒有完成生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證，雙方辦理移交手續。十二、違約責任：（一）甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照相關法律法規處理；（二）乙方違約責任：執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。對公司安全生產負全責，因安全生產工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十三、爭議解決對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向人民法院提起訴訟。十四、其他事項：本協議內容不盡之處，由雙方友好協商解決。十五、文本份數：本協議一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。甲方：（蓋章）法人代表簽字：乙方：簽字：簽訂日期：二○****年**月**日

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