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【正文】 力制衡 D．合理性5企業(yè)預(yù)算一般包括經(jīng)營預(yù)算、資本預(yù)算和（A）。A．財務(wù)預(yù)算 B．現(xiàn)金預(yù)算 C．籌資預(yù)算 D．生產(chǎn)預(yù)算5預(yù)算調(diào)整的程序不包括（D）A．預(yù)算執(zhí)行情況的分析 B．預(yù)算調(diào)整的申請 C．預(yù)算調(diào)整的審查 D．預(yù)算調(diào)整的落實5預(yù)算調(diào)整的條件不包括（D）A．單位體制改革 B．業(yè)務(wù)范圍變更C．內(nèi)部重大政策調(diào)整 D．單位負責(zé)人覺得應(yīng)該調(diào)整5預(yù)算編制的方法不包括（C）A．固定預(yù)算 B．彈性預(yù)算 C．流動預(yù)算 D．零基預(yù)算60、下列各項不屬于事業(yè)單位人力資源管理存在的問題為（D）A．人力資源開發(fā)與管理理念落后B．人力資源管理與單位的發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié) C．缺乏完善的人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)體系D．人力資源管理相對不穩(wěn)定 6人力資源業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險為（A）A．培訓(xùn)環(huán)節(jié)風(fēng)險 B．財務(wù)風(fēng)險 C．法律風(fēng)險 D．金融風(fēng)險 6人力資源考核原則不包括（D）A．公平公開原則 B．定期化與制度化原則 C．溝通與反饋原則 D．合理性原則6人力資源晉升管理中，晉升的標(biāo)準(zhǔn)不包括（D）A．品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) B．能力標(biāo)準(zhǔn) C．態(tài)度標(biāo)準(zhǔn) D．學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)6人力資源管理階段分為人力資源管理的提出和（A）兩個階段。A．人力資源管理的發(fā)展 B．科學(xué)管理C．工業(yè)心理 D．人際關(guān)系多選題6成本費用的檢查內(nèi)容包括（ABCD）A．成本費用業(yè)務(wù)相關(guān)崗位及人員的設(shè)置情況 B．成本費用授權(quán)批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況 C．成本費用預(yù)算制度的執(zhí)行情況 D．成本費用核算制度的執(zhí)行情況6行政事業(yè)單位預(yù)算的特征有（ABCD）A．全面性 B．風(fēng)險自抗 C．權(quán)力制衡 D．以人為本 6行政事業(yè)單位預(yù)算編制原則有（ABC）A．效益優(yōu)先原則 B．積極穩(wěn)健原則 C．權(quán)責(zé)對等原則 D．全面性原則6行政事業(yè)單位預(yù)算編制的方法有（ABCD）A．固定預(yù)算 B．彈性預(yù)算 C．滾動預(yù)算 D．零基預(yù)算 6人力資源需求的影響因素包括（ABCD）A．單位戰(zhàn)略和使命 B．日常運營要C．預(yù)期的員工流動 D．組織結(jié)構(gòu)、管理方式 70、行政事業(yè)單位績效考核的原則有（ABCD）A．公平公開原則 B．定期化與制度化原則 C．定量化與定性化相結(jié)合原 D．溝通與反饋原則7行政事業(yè)單位薪酬制定的原則有（ABC）A．競爭原則 B．公平原則 C．激勵原則 D．全面衡量原則判斷題7內(nèi)部控制是因加強經(jīng)濟管理的需要而產(chǎn)生的，是隨著經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展完善的。（√）7內(nèi)部牽制是指提供有效的組織和經(jīng)營，并防止錯誤和其他非法業(yè)務(wù)發(fā)生的業(yè)務(wù)流程設(shè)計。（√）7當(dāng)前我國財政體制管理改革目標(biāo)是要構(gòu)建公共財政體制框架，加強對財政性資金使用和財政支出效率的管理和監(jiān)督，提高財政資金使用的安全性，提高財政支出的效益，以應(yīng)對開放經(jīng)濟下的各種風(fēng)險沖擊。（√）7非營利組織是指運營目的具有非營利性和公益性的特點，不具有物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)和國家事務(wù)管理職能，主要以精神產(chǎn)品或各種服務(wù)形式向社會提供服務(wù)的各類組織機構(gòu)。所涉及的領(lǐng)域十分廣泛。（√）7財務(wù)專用章由專人保管，個人名章必須由本人或其授權(quán)人員保管，嚴(yán)禁一人保管支付款項所需的全部印章。（√）7為了便于工作，單位支付款項的全部印章可以由出納一個來保管。（）7行政事業(yè)單位預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)實行全員參與、上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總、綜合平衡。（√）7預(yù)算執(zhí)行人員與對預(yù)算進行考核的人員不能由一個人同時擔(dān)任，這兩者屬于不相容崗位。（√）80、預(yù)算編制是單位實施預(yù)算管理的起點，也是預(yù)算管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（√）8單位人力資源管理是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)不可或缺的一環(huán)。（√）8管理者對建立一個有利的控制環(huán)境起著關(guān)鍵性的作用。（√）單選題8下列不屬于內(nèi)部控制發(fā)展階段的是（D）A．內(nèi)部牽制階段 B．內(nèi)部控制制度階段 C．內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段 D．內(nèi)部控制監(jiān)督階段8在我們國家，行政事業(yè)單位經(jīng)費最主要來源是（B）A．自己創(chuàng)收 B．財政撥款 C．捐款 D．貸款 8下列各項不是行政事業(yè)單位的特征的是（A）A．行政事業(yè)單位建立或動作的動機是為了獲利 B．資金來源的無償性 C．資金運用的限定性 D．業(yè)績評價的模糊性8下列各項中不屬于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制原則的是（D）A．有效性原則 B．制衡性原則 C．適應(yīng)性原則 D．相關(guān)性原則 8行政事業(yè)單位內(nèi)部控制各要素中，（C）是實施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。A．風(fēng)險評估 B．控制活動 C．控制環(huán)境 D．內(nèi)部監(jiān)督 8（D）是控制環(huán)境中最基本、最主要的因素。A．單位文化 B．權(quán)力和責(zé)任的分配 C．人力資源政策 D．經(jīng)營管理理念和風(fēng)格8下列各項不屬于行政事業(yè)單位外部風(fēng)險的是（D）A．法律政策風(fēng)險 B．經(jīng)濟風(fēng)險 C．社會風(fēng)險 D．道德風(fēng)險 90、下列關(guān)于風(fēng)險分析方法說法正確的是（B）A．與定量分析相比較，定性分析的精確性稍好但準(zhǔn)確性不夠B．定性分析沒有定量分析那樣繁多的計算負擔(dān)，但卻要求分析具備一定的經(jīng)驗和能力C．定性分析較為客觀，定量分析較為主觀 D．定性分析依賴大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)9內(nèi)部控制概念框架下所說的風(fēng)險是指（C）A．損失 B．損失的可能性C．目標(biāo)實現(xiàn)的不確定性 D．目標(biāo)無法實現(xiàn)9行政事業(yè)單位風(fēng)險應(yīng)對策略四種基本類型中，（A）是控制風(fēng)險的一種最徹底、最有力的措施，也是一種消極的風(fēng)險應(yīng)對措施。A．風(fēng)險回避 B．風(fēng)險降低 C．風(fēng)險轉(zhuǎn)移 D．風(fēng)險承受 9下列各項中不屬于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制原則的是（D）A 有效性原則 B 制衡性原則 C 適應(yīng)性原則 D 相關(guān)性原則9下列不屬于內(nèi)部審計主要職能的是（C）A 監(jiān)督 B 評價 C 核算 D 服務(wù)95．現(xiàn)金的庫存限額以不超過（B）個工作日的開支額為限,具體數(shù)額由財務(wù)部門向主辦銀行提出申請,主辦銀行核定。A 1 B 3 C 5 D 10 9行政事業(yè)單位從事的社會管理和各項公益事業(yè)活動以（A）為基礎(chǔ)，以保證其活動的連續(xù)性？A 年 B 月 C 季 D 日9（A）控制是整個工程建設(shè)的前期工作，是整個項目成敗的關(guān)鍵。A 工程項目決策 B 工程項目概預(yù)算 C 工程項目竣工決算 D 工程項目價款支付9出納人員應(yīng)由誠實可靠、工作責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟練的會計人員擔(dān)任，連續(xù)擔(dān)任出納崗位一般不得超過（A）年。A 5 B 10 C 20 D 25 99．內(nèi)部控制評價應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)某杀緦崿F(xiàn)科學(xué)有效的評價，這是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價原則中的（D）A 科學(xué)性原則 B 客觀性原則 C 適用性原則 D 成本效益原則100．下列屬于庫存現(xiàn)金控制中對挪用現(xiàn)金舞弊所采取的控制是（A）A 將現(xiàn)金日記賬收入方記錄日期與收款憑證上的制證日期進行核對，來查證出納是否收到現(xiàn)金后未及時編制收款憑證并登記入賬，從而挪用公款B 單位現(xiàn)金收入和超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時送存銀行，以保證現(xiàn)金的安全C 填制收款原始憑證（收據(jù)或發(fā)票）與收款的職責(zé)分開，由兩個經(jīng)手人分工辦理D 控制發(fā)票或收據(jù)的數(shù)量及編號，建立收據(jù)銷號制度，監(jiān)督收入款項入賬 10（B）應(yīng)安排人員組成清查小組，不定期地審查單位銀行存款余額與銀行存款相關(guān)賬目是否一致。A 單位領(lǐng)導(dǎo) B 財務(wù)負責(zé)人 C 審計人員 D 資金管理專10下列不屬于內(nèi)部控制環(huán)境的因素是（A）A 法律意識 B 誠信和道德觀 C 組織機構(gòu)設(shè)置 D 單位文化103．常用的成本計算方法有品種法、分批法和（A）A 分步法 B 總量法 C 約當(dāng)產(chǎn)量法 D 定額法10信息系統(tǒng)的應(yīng)用控制包括輸入控制、輸出控制和（D）A 組織控制 B 操作控制 C 災(zāi)難恢復(fù)控制 D 處理控制10內(nèi)部控制發(fā)揮作用的前提條件是（B）A 良好的單位文化B 組織結(jié)構(gòu)合理，權(quán)利責(zé)任分配適當(dāng)風(fēng) C 合理的人力資源政策 D 管理者的素質(zhì)10工程項目控制的目標(biāo)不包括（D）A 規(guī)范工程項目管理 B 提高工程項目質(zhì)量C 保證工程項目進度 D 降低工程項目成本10人力資源管理階段分為人力資源管理的提出和（A）兩個階段。A 人力資源管理的發(fā)展 B 科學(xué)管理 C 工業(yè)心理 D 人際關(guān)系10在資金支付流程中，正確的流程是（B）A 支付申請→支付審批→辦理支付B 支付申請→支付審批→支付復(fù)核→辦理支付 C 支付申請→支付復(fù)核→辦理支付D 支付發(fā)生→支付審批→支付復(fù)核→辦理支付 10信息系統(tǒng)輸出的信息應(yīng)具備的要求不包括（C）A 準(zhǔn)確性 B 可靠性C 不易復(fù)制性 D 及時性1工程項目業(yè)務(wù)的管理目標(biāo)一般分為投資目標(biāo)、進度目標(biāo)和（B）A 戰(zhàn)略目標(biāo) B 質(zhì)量目標(biāo) C 成本目標(biāo) D 設(shè)計目標(biāo)11下列說法不正確的是（C）A 信息的溝通是組織穩(wěn)定的基礎(chǔ)，對一個組織的發(fā)展具有重要作用 B 對信息系統(tǒng)的控制包括一般控制和應(yīng)用控制兩類C 信息的溝通渠道中，自上而下的信息交流往往缺乏源動力，溝通容易受阻 D 舞弊結(jié)果處理越嚴(yán)格越及時，員工進行舞弊的風(fēng)險就越大，他們采取舞弊的可能性就越小11以下哪種屬于消極的風(fēng)險應(yīng)對策略（A）A 風(fēng)險回避 B 風(fēng)險降低C 風(fēng)險轉(zhuǎn)移 D 風(fēng)險承受