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中國陽光投資集團有限公司員工培訓辦法2-新華信-資料下載頁

2025-10-19 23:46本頁面

　　

【正文】工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負責與被辭退員工進行溝通。第二十條補償金。無過失辭退員工，員工享受經濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規為準。第二十一條交接。被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內到人力資源部辦理相關手續，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。六、退休第二十二條退休。凡符合國家退休規定的員工，按國家規定或地方有關政策法規辦理退休手續。第二十三條返聘。中、高級管理人員或技術人員可以實行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年（含3年），并需上報公司總裁批準。第二十四條審計。公司部門經理（含）以上人員異動時，公司安排相關人員進行離職審計，審計結果將作為辦理手續的依據。七、附則第二十五條本辦法自簽發之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。第二十六條本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實施。三茅人力資源網：HR找資料上三茅資料：第五篇：中國陽光投資集團有限公司員工招聘管理辦法中國陽光投資集團有限公司員工招聘管理辦法一、總則第一條為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司一切招聘活動。第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條 1二、招聘程序審批。根據公司制定的人力資源規劃，用人部門根據職位空缺情況，填寫《中國陽光投資集團有限公司員工增補申請表》（見附表），報人力資源部審核，再上報總裁批準。具體事宜由人力資源部負責。發布廣告。人力資源部通過報紙或者網絡、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發布招聘廣告。初選。人力資源部對所收集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。第一輪測試。此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進行招聘。具體方式由人力資源部視職位要求進行安排。第二輪測試。根據第一輪測試的結果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業知識和專業技能等方面對候選人進行考察。第三輪面試。人力資源部根據用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與公司主管領導、總裁見面，確定擬聘人選。人力資源部對主管以上擬聘員工進行外調，并安排相關人員前往海淀醫院進行體檢。通知到職。人力資源部根據體檢和外調結果，通知相關人員按時到職，并對其他申請者進行答謝。出示文件。新員工錄用后，需先到人力資源部辦理試用手續。屆時需出示以下文件，以備存檔：、簡歷一份；身份證復印件；學歷、學位證明復印件；區級醫院體檢報告；前單位離職證明；一寸近期免冠照片2張；其他技能證書和文件；第十一條凡有下列情形之一者，取消試用資格：違反國家法律法規、政治權利尚未恢復者；吸食毒品者；在前單位有不良紀錄者；精神病或傳染病者；體檢結果不合格者；應聘時隱瞞了自己的真實情況者；第十二條試用期限。新員工的試用期原則上為3個月，根據表現可提前轉正，但不可少于1個月。試用期屆滿時，到人力資源部領取《轉正申請表》，由人力資源部組織考核，考核合格者按期轉正。考核結果欠佳者，可根據用人部門的意見延長試用期，試用期滿后考核合格者，方可繼續留用。對于因品質問題或表現特別不令人滿意者或延長試用期后考核仍不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭退。第十三條試用員工試用期間薪酬不作任何調整。第十四條簽定合同。試用期滿后轉正者，到人力資源部辦理相關手續，并與公司簽署短期勞動合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。第十五條公司員工有義務為申請者保密，所有未被錄用的申請者的材料原則上不退回申請者本人，由人力資源部統一處理。第十六條本辦法自簽發之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法為準。第十七條本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，人力資源部負責解釋、實施。

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