正文內容

改革示范校兼職教師騁任管理辦法-資料下載頁

2025-10-20 05:27本頁面

　　

【正文】通過學院、中層兩級組織領導與社會廣泛交友，從“友善工程”中建立兼職教師庫。㈩建立學院與畢業生的“親和工程”，拓寬兼職教師隊伍的建設渠道。第四章基本條件第十二條兼職教師必須遵守黨和國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。第十三條兼職應當有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德，能夠教書育人，為人師表。第十四條兼職教師應具備在本行業、本領域的長期工作經歷，且具有承擔專業課程教學的業務能力和實踐經歷。第十五條兼職教師應身體健康，無不適應擔任教師職務的疾病。第十六條兼職教師的年齡一般不超過65周歲，具有特殊技術技能專長的專家學者除外。第五章聘用程序第十七條各系（部）每學期期末根據專業人才培養方案，制定兼職教師聘用的學期或計劃，提前一個月報教務處，由教務處匯同人事部審核后，報主管院長審批。計劃批準后，用人部門提出具體的招聘條件報人事處，由人事處發布招聘信息。用人部門可向教務處、人事部推薦合適人選。第十八條人事部將應聘者材料交用人部門，由用人部門匯同教務處對應聘者進行面試或試講。面試或試講通過者，由用人部門填寫《學院兼職教師聘用審批表》并簽署聘用意見，同時核定受聘人員的學歷證書、學位證書、職稱證書等證件的原件，并將復印件送交人事部審核，由人事部門送主管院長審批。審批同意后，由人事部與受聘人員簽定聘用協議書。兼職教師原則上實行一年一聘，特殊情況除外。第十九條兼職教師應堅持先聘任后使用，用人部門未經教務處和人事部審核同意而使用的兼職人員，教務處和人事部不負責計發報酬，并追究用人部門領導的責任。確因情況特殊需緊急聘用者應在到崗之日起一個月內補辦相關手續。第六章兼職教師的職責第二十條兼職教師在校內外課堂授課的，應當遵守以下工作職責。㈠兼職教師每學年應系統地承擔1門以上專業課程的教學或實訓指導任務，并對所承擔教學的課程，按學校教學質量要求和管理規定，全面完成教育教學育人的教學目標。㈡認真備課，并按要求撰寫好教案（含電子版）。㈢嚴格遵守學院的作息時間，不遲到，不拖課，不提前下課。㈣因事、因病需要調、停課或請別人代課，應按規定提前向教研室主任提出申請，報系部主任及教務處批準并辦理相關手續后方可進行。㈤按本門課程的教學要求布置作業及批改，并利用課余時間輔導答疑。㈥負責對所授課程進行考核（含出卷、監考、改卷、試卷分析、試卷裝訂等）。㈦參加本專業建設規劃和教學計劃、教學大綱的制定。㈧指導并參加本專業實訓基地、實訓室建設。㈨參加本專業師資隊伍建設，指導青年教師，增強其實踐能力。㈩參加本專業課程體系、核心課程、特色教材、教學課件、教學資源庫、教學方法、精品課程、教學標準、教學內容的改革、技術研發等方面的工作。第二十一條兼職教師在校外指導實踐的，應當遵守以下工作職責。㈠在接受實踐課程指導任務后一周內，確定課程實踐的具體時間，報受聘系部。㈡指導實訓教師負責學生實訓期間的組織與管理工作，指導學生熟悉工作環境，掌握工藝流程和專業技能的實際操作。㈢負責按照學校和企業聯合制訂的實訓計劃，落實實訓教學任務，做好學生的職業道德和安全教育工作。㈣負責指導實訓學生撰寫實訓日志或實訓報告等。㈤負責對所指導的學生進行考勤、業務考核、實習鑒定等工作。㈥負責向學生所在學院反饋學生實訓中出現的問題，及時與學院相關管理部門或實訓管理教師溝通。第二十三條第二十條、第二十一條規定不適用校外專家的專業學術講學講座。第七章兼職教師的管理第二十四條聘任在院內任教的兼職教師，編入相應系（部）的教研室。相應系部應當從多方面關心兼職教師。鼓勵兼職教師參加系（部）或教研室活動，增強專、兼職教師之間的交流。各教研室負責人應加強與兼職教師的溝通，實行行之有效的人才培養目標和人才培養方案的落實檢查工作。聘用在實習、實訓基地的兼職教師，與系（部）之間實行定期式的溝通和教育教學質量評價。第二十五條系（部）每學期應當認真總結兼職教師在執行教育教學工作中存在的問題，提出相應的對策。每學期初、末必須跟兼職教師建立聯誼式的交流會，尋求出解決問題的最佳方案。第二十六條兼職教師日常教學工作的考核由相應系（部）負責，納入教師考核體系之中，作為考核體系中的重點指標。兼職教師每學期授課原則上不超過兩門課程，保證兼職教師有足夠的教學研究準備時間。第二十七條教務處和各系(部)要定期或不定期組織對兼職教師的考評考核，并將結果及時反饋給教師本人。第二十八條兼職教師發生的教學事故，參照本院《教學事故認定及處理辦法》相關條款酌定處理。第二十九條兼職教師違約，由系（部）提出處理意見并以書面形式報教務處和人事部門，按相關條款處理。第八章兼職教師的待遇第三十條兼職教師享受課時費、專題講學費和其它工作勞務性報酬等，還享受學院另有規定的福利待遇。兼職教師課時費標準按學院規定的兼職講學講課的計酬標準執行。雙方另有約定的除外。第三十一條兼職教師按月計酬，其酬金應在次月的十天前發放到位。各用人部門應在當月結束的第2個工作日前將兼職教師的月工作量上報教務處，教務處應在第4個工作日前計算好兼職教師的課酬報人事部，人事部立即審核后報酬報財務處，由財務處發放兼職教師的課酬。各部門應嚴格按上述的時間上報兼職教師的相關數據。第三十二條學院一般不負責為兼職教師提供住房、住房貨幣補貼以及住房公積金等，但對有特殊貢獻的兼職教師，學院給予補貼的科目除外。第九章附則第三十三條本辦法解釋權歸本院教務處。本辦法實施前的相關規定與本辦法相抵觸的，作有利于兼職教師利益的解釋。第三十四條本辦法自二0一一年三月一日實施。

點擊復制文檔內容

高考資料相關推薦

改革示范校兼職教師騁任管理辦法-資料下載頁

1-兼職教師教學能力培訓管理辦法-資料下載頁

南京交通技師學院外聘兼職教師管理辦法-資料下載頁

浙江長征職業技術學院兼職教師管理辦法-資料下載頁

兼職教師管理規定-資料下載頁

兼職教師教學考評及課酬發放標準管理辦法-資料下載頁

兼職教師制度-資料下載頁

兼職教師合同-資料下載頁

廈門市廣播電視大學兼職教師管理辦法-資料下載頁

石阡縣中等職業學校兼職教師管理辦法-資料下載頁

防震減災科普示范校管理辦法-資料下載頁

兼職教師合同-資料下載頁

兼職教師合同-資料下載頁

兼職教師協議-資料下載頁

兼職教師合同-資料下載頁

2-3-1-1兼職教師聘用管理辦法共5篇-資料下載頁

改革示范校兼職教師騁任管理辦法(參考版)

改革示范校兼職教師騁任管理辦法-文庫吧資料

改革示范校兼職教師騁任管理辦法-展示頁

改革示范校兼職教師騁任管理辦法-在線瀏覽

改革示范校兼職教師騁任管理辦法-閱讀頁