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2025-10-21 17:00本頁面

　　

【正文】。)完畢離任管理,〔八〕瀆職要件解除瀆職要件：瀆職范圍規(guī)定重大損失的認(rèn)定(r232。nd236。ng) 未履行職責(zé)〔舉證〕實(shí)際損失〔舉證〕損失與未履行職責(zé)的直接因果關(guān)系,第四十三頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系(guān x236。)完畢離任管理,〔九〕雙重勞動關(guān)系釋義：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。 chū)，拒不改正的理解要點(diǎn) 不能排除用人單位前期審查義務(wù) 嚴(yán)重影響的界定改正時機(jī),第四十四頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。 r232。n)管理,〔十〕不勝任解除(jiěch)要件,解除要件－－崗位職責(zé) 崗位才能(c225。in233。ng)要求考核考核結(jié)果達(dá)不到才能要求調(diào)崗/培訓(xùn) 考核考核結(jié)果仍達(dá)不到才能要求,常見問題銷售量不能到達(dá)要求可否設(shè)定末位淘汰制工作中難于溝通,措施用要求、考核、培訓(xùn)來界定，才能要量化,第四十五頁，共五十四頁。,四、勞動(l225。od242。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十一〕醫(yī)療期滿(qī mǎn)解除要件,解除要件－－醫(yī)療期的計(jì)算(j236。 su224。n) 醫(yī)療期屆滿不能繼續(xù)工作勞動才能鑒定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),常見問題頻繁開具醫(yī)療休假證明非指定醫(yī)院向主管口頭或短信請病假,醫(yī)療期管理請假流程－曠工認(rèn)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)事先約定－休假證明醫(yī)療期待遇的約定－長期休假醫(yī)療期滿的勞動才能鑒定,第四十六頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢離任(l237。 r232。n)管理,〔十二〕客觀情況變化(bi224。nhu224。)解除要件,解除要件－－客觀變化協(xié)商變更(bi224。ngēng)不成－本企業(yè)內(nèi)協(xié)商、書面確認(rèn),常見問題企業(yè)合并分立公司業(yè)務(wù)調(diào)整長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,〔十三〕經(jīng)濟(jì)性裁員〔略〕,第四十七頁，共五十四頁。,四、勞動(l225。od242。ng)關(guān)系完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěch)情形醫(yī)療期、三期醫(yī)療期管理—(略) 其他工資的構(gòu)造調(diào)整有效的合同約定工資構(gòu)造、崗位變化、加班、雙薪、獎金工作地點(diǎn)約定與調(diào)整,第四十八頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系(guān x236。)完畢離任管理,〔十四〕限制解除(jiěch)情形－－醫(yī)療期、三期,可以解除、終止的情形 A類 15 D類 1 個人解除違背方案生育規(guī)定可不享受三期待遇可給予相應(yīng)(xiāngyīng)紀(jì)律處分,女工三期管理考勤－規(guī)定的檢查時間算出勤(10次) 調(diào)崗－不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作長期休假期間需要另行聘用新人接替工作,第四十九頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。nb236。)離任管理,〔十五〕特殊約定離任前的交接競業(yè)制止(zh236。zhǐ)的約定－期限補(bǔ)償培訓(xùn)及效勞期約定－實(shí)際費(fèi)用提早通知期約定－特殊崗位損害賠償約定－工資扣除,第五十頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系(guān x236。)完畢離任管理,〔十六〕合同終止合同終止要點(diǎn)(y224。odiǎn) 勞動合同期限的填寫提早通知期續(xù)簽/不續(xù)簽/自動順延法定/約定通知的內(nèi)容三期醫(yī)療期通知的送達(dá) 書面 EMS,第五十一頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。nb236。)離任管理,〔十六〕風(fēng)險防范－－完備(w225。nb232。i)勞動合同、規(guī)章制度,勞動合同－工資構(gòu)造及調(diào)整的約定－工作地點(diǎn)及調(diào)整、待崗約定－培訓(xùn)及效勞期的約定－保密(bǎo m236。)義務(wù)、競業(yè)限制的約定－特殊崗位提早通知期的約定,規(guī)章制度－考勤、工作時間－休假待遇及程序－醫(yī)療期待遇－績效考核－培訓(xùn)形式－勞動紀(jì)律－損害賠償,第五十二頁，共五十四頁。,四、勞動關(guān)系完畢(w225。nb236。)離任管理,解除合同要客觀、事實(shí)(sh236。sh237。)、根據(jù)、書面,第五十三頁，共五十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法概述。施行前已依法訂立且施行之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。社會待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。ngy236。)時，甲方有權(quán)終止或解除合同。(3)約定甲方依上述〔2〕變更乙方崗位而乙方不同意(t243。ngy236。)時，甲方有權(quán)終止或解除合同。乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應(yīng)變化。乙方未完成工作任務(wù)或未到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)。勞動者死亡，宣告死亡或宣告失蹤。重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議,第五十四頁，共五十四頁。,

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