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18年鄉鎮勞動保障工作總結-資料下載頁

2025-10-25 22:15本頁面

　　

【正文】崗敬業和為人民服務的思想不能丟。（四）勞動保障內部管理機制有待進一步完善，由于我縣鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）機構成立時間較晚，現有條件差、人員整體素質參差不齊，而且大部分人員思想不穩定、有顧慮，不利于鄉、鎮（社區）勞動保障工作的開展。（五）縣局對鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）的工作指導和監督還有待進一步加強和完善。三、今后工作的措施及建議（一）統一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。（二）加強學習，提高工作業務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。（三）扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。（四）進一步加強和完善縣局對鄉、鎮（社區）勞動保障所（站）工作的組織和領導，積極開展業務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所（站）做好指導和監督檢查。（五）積極組織和發揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網絡，做好勞動保障社會化服務及“金保工程”建設，充分發揮出基層勞動保障平臺的功能第五篇：鄉鎮勞動保障工作總結一年來，在縣政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的業務指導下，我鎮認真貫徹落實黨的十八大精神，以社保、增收、就業為出發點，以完善體系，加強管理為抓手，把社會保險和轉移農村富余勞動力作為工作重點，圍繞年初各項目標責任，認真開展工作，不斷加大社會保險工作和促進就業、引導創業工作力度，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環境，為我鎮促進經濟發展和維護社會和諧穩定發揮了積極作用。現將2012年工作情況總結如下：一、抓制度抓規范，建立兩級管理體系，提升社會保障軟實力勞保工作的日常業務共涵蓋了社會保險、勞動力轉移、勞動監察、創業指導等十余項工作，一些關乎群眾切身利益的民生問題體現在我們工作的方方面面。為了更好的推動工作，我們在年初對縣上下達的各項人力資源和社會保障工作指標進行分解，有計劃、有步驟的形成工作思路；在年末對本工作進行梳理，查缺漏、找不足，總結工作經驗；年初鎮上與各村簽訂目標責任書，每月將各村工作統計匯總一次，并先后建立了協管員培訓，內外監督等工作制度，規范了辦事流程，提高了辦事質量；為了方便群眾及時準確了解社會保險的最新政策，我們將辦事流程及重要政策制成宣傳單下發到農戶手中，提高了告知率，保障了群眾的知情權。全鎮的社保工作形成了“鎮、村”兩級管理體系，層層落實責任，為城鄉居民社會保險全覆蓋奠定了良好的管理基礎。二、強服務抓管理，做細做好各項日常工作，打好社會保障基礎結合“三問三解三服務三促進”活動，今年，鎮勞保所在全鎮掀起了服務百姓零距離、業務辦理零推諉、為民辦事零拖延、目標任務零積壓、服務態度零投訴的“五零服務”。不但拉近了干部與群眾之間的距離，也推動了各項工作的進展。一是農村富余勞動力轉移就業任務超額完成。全鎮勞務輸出共1008人次，其中，女性472人，幫帶輸出240人。新增農村勞動力轉移就業226人（其中女性110人）；共發放、張貼招工、用工信息、宣傳冊200余份；對全鎮外出務工人員、創業人員按地域分門別類建立基礎臺賬，完善工作平臺，為全面準確掌握和指導全鎮就業情況打下基礎。接受群眾政策咨詢100余次，新發放各類支持就業、鼓勵創業政策宣傳冊300余份。二是城鄉居民社會保險工作繼續開展。參保人數達2928人次，新增參保382人次。建立健全“新農保”參保人員檔案2900余份，并逐一核實參保人員信息，按村組形成繳費及待遇享受人員花名冊，紙質檔案按年齡段分門別類全部裝訂裝盒。參保人員信息錄入2354條，基本實現網上管理。發放農村小額人身保險政策宣傳頁1200余份，與此同時，工作人員上門進行政策解答，征收農村小額人身保險費共計1291人25820元，完成率達106%，超額完成本目標任務。對我鎮曾在企事業單位或鄉辦企業工作3年以上人員、可享受養老保障人員進行了補充認定，共排查40余人，并登記造冊。三、存在的問題及下一步工作措施三此同時三服務三促進一是“新農保”參保率仍偏低。“新農保”是勞保所全年工作的重心。造成此項工作進展滯后，主要存在空掛戶口問題對參保工作的影響。我鎮外出務工人員較多，這些人長期居住在外地，杳無音訊，但戶口一直留在原村，在征繳過程中無人可尋；同時受地域、環境的制約，部分群眾對政策不能完全理解，存在抵觸情緒，不愿意繳納。針對這些問題，在今后的工作中，我們要針對不同人群，采取不同的工作方法，繼續加大政策宣傳力度，深入農戶家中，用通俗易懂的方式，為

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