20xx初級會計職稱經濟法基礎預習考點(三十七)★-資料下載頁

　　

【正文】 】甲公司發生的下列業務中，應按“銷售貨物”申報繳納增值稅的有()。【答案】ABD【解析】選項C：屬于提供加工、修理修配勞務。【例題3?多選題】根據增值稅法律制度的規定，下列各項中，屬于交通運輸服務的有()。【答案】AJ【解析】(1)選項B：屬于建筑服務。(2)選項CDEFGHI：屬于現代服務——物流輔助服務。(3)選項J：無運輸工具承運業務，按照交通運輸服務繳納增值稅。【例題4?多選題】按照增值稅法律制度的規定，納稅人發生的下列轉讓行為中，按照銷售無形資產征收增值稅的有()。【答案】ABC【解析】選項D：屬于金融商品轉讓，按照金融服務征收增值稅。【例題5?多選題】根據增值稅法律制度的規定，下列各項中，應當按照金融服務繳納增值稅的有()。【答案】BD【解析】(1)選項A：按照銷售貨物繳納增值稅。(2)選項C：不征收增值稅。【例題6?判斷題】營業稅改征增值稅后，提供有形動產融資租賃服務不需要繳納增值稅。()【答案】【解析】按照最新營改增的有關規定，除融資性售后回租(按金融服務征收增值稅)外，不論動產融資租賃，還是不動產融資租賃，均按“現代服務——租賃服務”征收增值稅。【例題7?判斷題】出租車公司向使用本公司自有出租車的出租車司機收取的管理費用，按照有形動產租賃服務繳納增值稅。()【答案】【解析】出租車公司向使用本公司自有出租車的出租車司機收取的管理費用，按照陸路運輸服務繳納增值稅。【例題8?判斷題】甲停車場提供的車輛停放服務，應當按照交通運輸服務繳納增值稅。()【答案】【解析】車輛停放服務、道路通行服務(包括過路費、過橋費、過閘費等)等按照不動產經營租賃服務繳納增值稅。【例題9?判斷題】甲汽車租賃公司本月出租汽車取得租賃費40萬元，出租車身廣告位取得廣告費10萬元。根據增值稅法律制度的規定，甲汽車租賃公司本月取得的全部收入按租賃服務繳納增值稅。()【答案】√（本文來自東奧會計在線）第五篇：2018初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點(三)2018初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點(三)應當訂立無固定期限勞動合同“應當”——勞動者有權說“No!”出現法定的應當訂立無固定期限勞動合同的情形時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應當與其訂立固定期限勞動合同。(1)10年①勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。【解釋1】連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算。【解釋2】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(2)2次勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”)，續訂勞動合同的：①嚴重違反用人單位的規章制度的。②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系(“兼職”)，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。⑤被依法追究刑事責任的(“犯罪”)。⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。【提示】區別于用人單位未按照法律規定期限簽訂書面勞動合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制。【例題1?多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有()。，經過培訓能夠勝任的李某，痊愈后能繼續從事原工作的王某，經甲公司提出立即改正的張某【答案】ABCD【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節出題。(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經培訓能夠勝任)。(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的。(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作)。(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(張某已經立即改正)。【例題2?多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()。，且勞動者不具備法定情形，繼續續訂的 ，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】ABD【解析】(1)選項B：連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等)，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。六、工時制度(★)、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。、每周工作40小時的標準工時制度。，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。，延長工作時間不受上述規定的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(3)法律、行政法規規定的其他情形。第一單元 勞動合同法律制度七、帶薪年休假(簡稱年休假)(★★★)。?(1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作(而非在該單位工作)1年以上的，享受帶薪年休假。(2)不能享受當年的帶薪年休假的情形：①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。?(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(3)年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。(4)職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。【案例】王某的工作年限為12年，某年7月1日調到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休年休假的申請。已知，王某到乙公司時，當年剩余日歷天數占全年總日歷天數的比例為1/2。在本案中：(1)按照王某的工作年限(12年)，其可享受10天的帶薪年休假。(2)王某在乙公司可以補休5天年休假(101/2)。(3)王某可以補休幾天，直接按上述規定計算，與王某在原單位是否已經休過年休假沒有任何關系。【例題1單選題】2013年7月2日，賈某初次就業即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為()。【答案】B【解析】賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。【例題2多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有()。、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假、休息日不計入年休假的假期【答案】ABCD【解析】(1)選項AB：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。(2)選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【例題3多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有()。，其休假天數多于年休假天數的，且單位按照規定不扣工資的 ，請病假累計2個月以上的 ，請病假累計滿3個月的 【答案】ABC【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。【例題4單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天。下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調到乙公司工作時當年剩余日歷天數占全年日歷天數的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是()。【答案】B 【解析】(1)方某累計工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假。(2)方某調到乙公司時，當年剩余日歷天數占全年日歷天數的比例約為1/2，方某可以在乙公司補休的年休假=101/2=5(天)。（本文來自東奧會計在線）