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【正文】違背協(xié)議的責任；承受單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；退回被派遣勞動者的3種情形。,第四十頁，共四十九頁。,對承受派遣(p224。iqiǎn)單位的規(guī)定〔續(xù)〕,勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的崗位上施行。制止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣承受單位的責任：應(yīng)當依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動條件和勞動保護；告知勞動者工作要求和勞動報酬；支付(zhīf249。)績效獎金、提供與崗位相關(guān)的福利待遇；進展崗位所必需的培訓(xùn)等。,第四十一頁，共四十九頁。,被派遣勞動者享有(xiǎngyǒu)的權(quán)利,派遣單位應(yīng)當告知其派遣協(xié)議的內(nèi)容派遣單位和承受單位不得(bu de)向其收取費用跨地區(qū)派遣的，按照用工單位所在地的勞動報酬和勞動條件標準執(zhí)行享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位的，參照單位所在地或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定參加工會的權(quán)利。,第四十二頁，共四十九頁。,接收單位的連帶責任,新司法解釋的內(nèi)容(n232。ir243。ng)：勞動者因勞動力派遣合同履行產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容(n232。ir243。ng)涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告。勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。,第四十三頁，共四十九頁。,七、法律(fǎlǜ)施行的銜接,本法施行(shīx237。ng)前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行；本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應(yīng)當清理、修訂。,第四十四頁，共四十九頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償規(guī)定的銜接,勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。本法施行前按照當時有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行。以2021年1月1日為界，經(jīng)濟補償費用分段計算：,第四十五頁，共四十九頁。,經(jīng)濟補償規(guī)定(guīd236。ng)的銜接,分段計算的三種情形 1〕用人單位提出(t237。 chū)協(xié)商解除、勞動者不勝任工作的經(jīng)濟補償，08年1月1日前經(jīng)濟補償不超12個月，之后不封頂； 2〕勞動者醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟性裁員、客觀情況變化等情形解除， 08年1月1日前后工資標準不一樣； 3〕本人月工資標準超過當?shù)芈毠て骄べY3倍的， 08年1月1日之前不限制，之后“雙限〞。,第四十六頁，共四十九頁。,用人單位貫徹(gu224。nch232。)施行勞動合同法的建議,清理和標準勞動關(guān)系，依法用工制定和健全(ji224。n qu225。n)規(guī)章制度，制定勞動合同管理方法或施行細那么完善勞動合同內(nèi)容，加強勞動合同管理標準操作程序，做好法律施行的銜接,第四十七頁，共四十九頁。,謝謝,第四十八頁，共四十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法規(guī)定的主要內(nèi)容及對企業(yè) 勞動管理的影響 2007年8月。違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位應(yīng)當將勞動者原單位的工作年限合并計算為本單位工作年限，在發(fā)生需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾螘r，將工作年限作為計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)母鶕?jù)(gēnj249。)?！?〕勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,第四十九頁，共四十九

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