人事文員頂崗實習報告及擴展資料-資料下載頁

　　

【正文】 過放棄。也許我是剛開始工作，有時受不了經理給的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始。就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經驗，現在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然以后干什么都會干不好的。我現在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話、態度及其處事。由于經驗少，我現在這方面還有欠缺。現在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業會有很大的幫助。再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔閡。有時候有一些不得不處理的事情，去向經理請幾小時的假，經理也都很體諒，直接就給批假了。這個時候心里很開心。遇到一個如此好說話的經理。所以，又感覺工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。先就業，后擇業。我現在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現在當然是把磨練自己放在第一位。在這一兩個月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好。現在做事，不僅要持有需心求教的態度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。我工作的時間雖然不久，可是我發現自己真的變了點，會比以前為人處事了。人生難免會遇到挫折，沒有經歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發生在，與上司溝通不好。上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任。對瑣碎重復的工作感到怨煩。與上司發生爭執。情感方面。針對文員這個職位的特點，具體遇到挫折時，不妨從調整心態來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。復印、傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。文秘管理要制發文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經常接近領導，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數。準確，是對工作質量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。總的來說我還是有一些感受的，具體比如自學能力，從未有過的艱辛的，和與同事的相處。“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手。在學校時，老師總強調我們要培養自己的自學能力，參加工作后才能深刻體會到老師的良苦用心。我擔任的是文員一職，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的的。所以必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。人事文員頂崗實習報告7實習公司：ABC公司實習時間：20xx年8月至20xx年10月實習部門：人事部門實習崗位：人事文員在ABC公司人事部門實習期間，我主要負責員工信息的錄入和管理。在實習期間，我認真學習了公司人事政策和相關制度。我的主要工作如下：對員工信息進行系統錄入和管理，包括員工基本信息、合同信息、社保信息、工資信息等；對員工離職、調動等進行系統操作和維護；參與招聘工作，協助人事經理處理面試、簡歷篩選等工作；協助人事經理做好文件資料的分類、整理和歸檔。通過實習，我獲得了以下收獲：感受到了企業的文化和氛圍，學會了怎樣融入企業，成為企業的一員；深入了解了人力資源的基本概念、相關制度和政策；在實踐中學習到了各項工作流程和規則，培養了獨立思考和解決問題的能力。在未來的工作中，我將堅持勤奮工作、不斷學習提高，并加強協作溝通的能力，不斷提升自己。人事文員頂崗實習報告8老是在上學的時候想著連忙走開學校去上班，但是這天真的到來的時候，卻又充滿著不舍。想起走出校門口時，一步三回頭的往校園里的所有看去，那一方大門在此刻變得這樣的狹窄，讓我看不完這片校園。實習的時候，才感覺原來上班的日子沒有想象中過的那么好，工作的辛苦遠勝于學校里的學習。下面是我這幾個月里的頂崗實習報告：一、實習時間20xx年xx月xx日二、實習地址xx市xx大酒店三、實習內容今年x月份的時候，我們xx屆商英班走開了校園，開始了我們的頂崗實習。我誠試了很多次與我專業有關的工作后，無一例外都是讓我回家等信息，最后我應聘了xx大酒店的人事部文員崗位。人事工作與我的專業絕不有關，作為這個行業的新人，我感覺壓力很大。第一天到達酒店的39。時候，我的心情很忐忑，畢竟我向來沒有從事過有關的行業，對這個行業一無所知。所幸人事部里的同事們都很友好，作為我半個師父的李姐從我入職開始就向來教育我，讓我學到了各種對于人事需要做的事情。酒店里的人員眾多，工作人員流動量大，據我的不完好統計，在我工作的這x個月里，服務員辭職人數是最多的，而這之中據有比率最大的是餐飲部的大堂服務員。我們酒店除掉經理等職位以上的人員外，合計人數為140余人，而這之中，后廚人數為30人，負責辦理全酒店的各種餐飲酒菜等。后廚人員人手有些不足，這件事情很多次餐飲部的負責人都和我們人事抱怨過，我們人事也在網上宣告了招聘廣告，但是見效勝微。很多時候來面試的人員都是有必定廚藝的，但不是我們所要招手的人員。我們酒店缺少的做中、西式餐點的人員，但來面試的大部分是炒菜或是做面點的。也有一部分人員是做餐點的，我作為人事部的一員，面試的時候也是需要我在場的，而這個時候也是我快樂的時候。在招聘做餐點的人員時，常常酒店的主廚會來親自面試，要求入職者做一份拿手的餐點出來，我們人事就在旁邊看著，而這個餐點做出來后是需要試一試的，第一是外觀要制作的好，其次才是味道。自然，做西餐餐點的人員做出來的蛋糕或是布丁，看上去都像是藝術品相同，我都忍不住拍了很多照片，而制作出來也是需要嘗味的，這也是我最喜歡的環節了。100余人里，從前也說過，由于酒店的環境比較特別，人員的流動量大。剩下的有70余人是負責餐廳服務以及各種吧臺等。這部分人員的工作量特別大，我們是實行兩班制，一輪在上午7點就要開始工作，向到達下午的4點左右，另一輪則是從下午3點半到夜晚的12點。人員少，工作量大，很多人都受不了。常常入職不到半個月就走人，而且薪水待遇方面也不算很高。我們人事幾乎每天都要辦理入職人員的信息，也要辦理辭職人員的信息，辦理好各種辭職手續。有些人干脆就直接不辭職，直接就不聲不響的走了。給我們的工作造成了很大的不便。四、總結我很感謝xx大酒店給了我次實習的機遇，讓我感覺到了與校園完好不一樣樣的氣氛。誠然我辭職了，但是這段時間的實習經歷，會是我此后的工作里，特別難得的經驗。人事文員頂崗實習報告9實習公司：LMN公司實習時間：20xx年8月至20xx年10月實習部門：人力資源部實習崗位：人事文員在LMN公司人力資源部門實習期間，我主要負責員工招聘和面試的前期工作。在實習期間，我認真學習了公司人事政策和相關制度，熟悉了員工招聘和面試流程。我的主要工作如下：協助人事經理制定和發布招聘需求，篩選簡歷并進行初步面試；對候選人進行跟蹤和聯系，安排面試時間和地點，及時跟進面試結果；維護招聘相關數據的錄入和管理，定期提交招聘報表。通過實習，我獲得了以下收獲：感受到了企業的文化和氛圍，學會了怎樣融入企業，成為企業的一員；深入了解了人力資源的基本概念、相關制度和政策；在實踐中學習到了各項工作流程和規則，培養了獨立思考和解決問題的39。能力。在未來的工作中，我將堅持勤奮工作、不斷學習提高，并加強協作溝通的能力，不斷提升自己。人事文員頂崗實習報告10實習公司：EFG公司實習時間：20xx年6月至20xx年8月實習部門：人力資源部實習崗位：人事文員在EFG公司人力資源部門實習期間，我主要負責員工入職管理和薪酬管理。在實習期間，我認真學習了公司人事政策和相關制度，熟悉了員工入職和薪酬管理流程。我的主要工作如下：協助人事經理制定和落實員工入職計劃，組織新員工的培訓和安排體檢；對員工薪酬進行管理和維護，包括工資核算、社保繳納和個人所得稅的申報；參與招聘工作，協助人事經理處理面試、簡歷篩選等工作；協助人事經理做好文件資料的分類、整理和歸檔。通過實習，我獲得了以下收獲：感受到了企業的文化和氛圍，學會了怎樣融入企業，成為企業的一員；相關制度和政策；在實踐中學習到了各項工作流程和規則，培養了獨立思考和解決問題的能力。在未來的工作中，我將堅持勤奮工作、不斷學習提高，并加強協作溝通的能力，不斷提升自己。人事文員頂崗實習報告11依照指導老師的安排，我制定了相應的實習計劃。側重在實習階段對所學的文秘理論知識進行進一步的堅固和提高，以期達到依照理論知識，指導平時的工作實踐的目的。收到了較好的見效。以下是我的實習報告。一、實習目的堅固文秘專業的主業知識，提高實質操作技術，豐富實質工作和社會經驗，掌握操作技術，將所學知識用于實質工作。二、實習時間20xx年xx月xx日至x月x日。三、實習單位xx公司人事部。四、實習主要內容不一樣樣的人事部擁有不一樣樣的工作和不一樣樣的職責范圍。而作為一個公司的廠長人事部，是一個綜合性的部門，由廠長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁瑣。在實習階段，我主要的重視點是文秘工作。文員工作是人事部的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開人事文員的輔助。由于人事文員一方面辦理著大量的`平時事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。其余，還可以發揮他們認識全面情況，掌握多方面信息的優勢，輔助領導決策，供應合理的建議。文員工作眉目多，任務重，但必定主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去著嚴懲文做事，轉變到既辦文做事，又出謀獻策。睜開檢查研究，認識基層民眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反應，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門磋商解決。檢查敦促各種行政法例和本單位的各項決策、制度、方法、規定的履行，考證決策能否科學合理，能否符合實質。發現問題要及時向領導反應，防范并糾正偏差。組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決講和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文字上的把關。對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，依照領導的批閱，詳細落實包辦單位和負責人，并負責催辦，按期上報辦理結果。人事文員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特其余知識涵養、技術涵養、道德涵養、作風涵養。因此，人事文員要自覺、全面地加強這四個方面的涵養，努力把自己造就成為品學兼優，既合格又稱職的工作人員。并側重掌握以下原則。要有充分的政策依照和事實依照。人事文員辦文做事，絕大部分都是針對現實情況的，或是為認識決某個問題，或是指導某項工作。堅持腳扎實地的原則。腳扎實地是文員部門所有工作的準則，也是人事文員必定具備的質量。保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。要有正確性。正確，是對工作質量的要求。文秘管理的正確性是指正確表現政策，正確表達領導妄圖，正確地辦文做事，言行有分寸，文字能達意。它在必定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的正確性，波及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，做事要穩，情況要實，想法要慎。而要做到這些，必定態度仔細，作風過細，不行以粗心粗心，不行以粗心潦草。辦理公函就要保證文件的質量，用詞要正確，資料要真切，抄寫要仔細，校訂要仔細，力爭每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以填充的損失。人事文員頂崗實習報告12經過四年大學專業學習，學習到很多專業的理論知識，同時也理解到專業知識的運用不但是是紙上談兵，要檢驗自己自己能否真切掌握到所學的知識，實踐是的門路。實習是大學教育最后一個極為重要的實踐性授課環節。在學校老師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地達成了為期兩個月的實習，以下是我的實習報告。一、實習目的學致用是學習的最后目的，社會實踐是的門路，特別對與人打交道更多的人力資源管理專業來說。經過實習，堅固人力資源基礎知識，完滿自己的知識構造，培養分析、解決實詰問題的能力及對實質工作的適應性，達到鍛煉能力的目的。認識現代公司人力資源管理的運作系統和管理流程，找到自己需要堅固和發展