人社局半年工作總結及下半年工作思路五篇材料-資料下載頁

　　

【正文】 名失業人員的失業保險待遇，每人月增168元，達到1048元/月。六是加強社會保險基金監督管理。制定了城鄉居民基本養老醫療保險基金監督實施方案。依規做好征地農民養老保障資金計提工作，并完成了起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》的前期調研工作，計劃該辦法年底出臺。二、下半年工作思路(一)進一步優化人才就業服務，為產城人升級發展提供人力資源保障。一是全力推進人才政策體系建設，繼續加強人才工作調研，進一步完善人才政策編制工作，爭取盡快出臺。二是加強專業人才和高層次人才社會組織建設，力爭下半年推動成立中醫藥、金融等專業人才協會和“XX市創新創業創造高層次人才促進會”。三是建立一批人力資源服務聯合工作站，集人事人才公共服務和社會化服務一體的工作平臺，推進企業和人才服務工作。四是建立一個人才服務工作聯盟組織，實現“資源整合，多方聯動，專人負責”的工作目標，為人才提供全方位、個性化的特色服務。五是加強引才攬智合作平臺建設，計劃在陜西西安新建一個國內引才攬智交流合作平臺，同時加強對區內急需引進人才情況的調查摸底，適時組織名企抱團跨省攬才。六是加快與佛山智通人才公司合作，協助解決張槎華南電源科技創新園人才需求和招聘難問題，同時加大專業培訓調研，安排有培訓實力和能力的學校與園區對接，開展電源技能培訓，扶持園區建設。七是推動校企聯合辦學和企業自主創辦培訓學校，拓展高技能人才公共實訓基地，同時組織好第二屆茶藝職業技能競賽，及為企業輸送緊缺的高技能人才。八是落實再就業優惠政策和企業減負政策，推進充分就業社區(村居)創建工作，促進失業職工和農村富余勞動力實現充分就業。舉辦禪城首屆“創業夢禪城夢”創業成果展會，激發、帶動和扶持更多的人實現創業夢想。(二)進一步加強勞動保障執法，維護勞動者合法權益和社會大局穩定。一是加大普法宣傳力度，完善手機短信普法平臺建設，擴大短信普法覆蓋面，引導企業誠信用工。協調相關部門出臺建筑領域和諧勞動關系工作方案，建立長效工作機制。全面推進和諧勞動關系示范區建設，力爭2013年各鎮、街參加創建工程的企業達到所屬區域內企業總量的50%，示范點達到30%。二是加快成立勞動人事爭議仲裁院，建立重大案件快審快裁工作機制，繼續深化裁審對接和“一步到庭”辦案程序，提高勞動糾紛案件的處理質量和效率。三是加大勞動監察執法力度，以貫徹新《勞動合同法》為契機，區鎮互動，全面落實奇槎片區拆遷人力資源服務工作方案。聯合相關部門開展規范勞務派遣用工專項行動。加強高溫津貼、工資支付、女職工權益保護等專項檢查，維護勞動者合法權益和社會穩定。四是深化重大、疑難工傷案件集中討論和前置調解機制，穩步推進工傷保險預防、補償、康復“三位一體”保障體系建設，確保工傷職工及時得到救治和補償。(三)進一步完善社會保險體系，為建設幸福禪城加強保障。一是積極配合地稅部門完成全區2013年的社保擴面征繳任務。二是繼續做好社會保障卡發放工作，協調解決發卡工作碰到的有關問題，盡快完善用卡環境。三是貫徹實施市職工大病醫療保險、居民住院醫保等新政策。做好區居民門診醫保新信息系統的開發、測試和啟用工作。做好醫保義務監督員隊伍的建設和管理。四是加強與財政、地稅、銀行等部門的協調溝通，確保各項保險待遇按時足額發放，并按規定做好社保待遇的調整工作。五是加強社保基金的監督管理，對發現的問題及時通報并整改，使基金的監督管理更加制度化、規范化。六是規范征地社會保障資金的管理使用，抓緊起草《征地征收社會保障資金管理使用辦法》。建立社會退休人員特困幫扶和異地探訪制度，全面推進張槎人社局創建市級退管服務工作示范點工作。(四)進一步抓好服務企業、服務群眾工作。一是繼續做好黨員聯系企業和社區工作，確保服務企業、服務群眾專項活動取得實效。二是按照人社績效目標管理辦法和考核評分要求，全面推進各項日常工作和重點工作，抓好效能監督，提升工作效能，確保各項工作落到實處。第四篇：人社局半年工作總結人社局半年工作總結人社局半年工作總結今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。一、上半年主要工作任務的%；征收生育保險費1786萬元，占任務的%。征收失業保險費萬元，占全年任務的%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統籌”的醫療保險待遇，職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫療保險統籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉鎮衛生院和其他一級以下基層醫療衛生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉市外醫院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫療費用統籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫療保險最高賠付限額，城鎮職工和城鎮居民住院補充醫療保險及大額補充醫療保險年補償報銷限額均由原20萬元調整為40萬元。四是新型農村社會養老保險試點工作順利推進。我市旌陽區、什邡市先后實施新農保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保萬人，其中繳費人員萬人，分別占任務數的%和%。五是提高統籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現了基本養老保險等五大保險市級統籌。其中，養老保險、工傷保險和生育保險實行了統收統支的市級統籌；失業保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險實行市級統籌調劑金制度。六是二、上半年著重抓了三項工作社保基金欠費清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業進行了一次全面清理和拉網式執法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規定期限內補繳齊欠費。對確有困難的企業，逐一簽訂《緩交協議》。對無法取得聯系的欠費企業，通過德陽日報發布限期繳費公告。三是對未在規定期限內繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協議》的企業依法進行了處理。四是積極配合有關部門，對全市參保企業開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業為勞動者補繳社會保險費億元。醫保基金監管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫保監管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫保監管機構，充實了監管人員，建立了一支專門負責醫療監管工作的隊伍；二是加強了醫療保險經辦機構內審、內控制度建設，著力在制度執行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫院住院情況實施網上實時監督和實地檢查，與參保患者見面，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫療費用上漲；五是深入開展醫療保險監管年活動，加大對過渡醫療行為和套取、騙取醫療保險基金的違規違法案件的查處打擊力度，維護了社保基金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規住院508人次，拒付違規費用萬元；查處套取、騙取醫保基金案一宗，涉案金額40余萬元，現已移交司法機關處理。第五篇：人社局半年工作總結上半年，按照穩中求進的總基調，我局認真落實各項目標任務，承辦的3件民生項目已部署完成，2件市辦實事順利推進。現將有關重點工作匯報如下：一、上半年主要工作情況（一）全市就業形勢繼續保持穩定上半年受經濟增速減緩、企業用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現新增就業總量降低、單位解聘數量上升等趨勢。為確保就業形勢的穩定，我們堅持以“保基本、抓兩頭”積極應對。“保基本”就是進一步強化市場調節就業職能。出臺了規范管理促進人力資源市場發展的意見，鼓勵、扶持和規范人力資源市場發展。打破行政區域界限，建立了環渤海、全國大中城市聯盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現就業。另外，一頭抓創業帶動就業。創新大學生創業帶動就業工作體系，積極創建國家級創業型城市。召開全市萬人創業大會暨首屆創業成果博覽會，達成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設立了創業投資基金，已募集到位4000萬元社會資本，預計可以撬動1億元的社會資本扶持各類創業。一頭抓幫扶困難群體再就業。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內容的就業援助活動，探索建立了城鎮失業人員“網格化、網絡化”服務模式，提供一對一的就業服務，上半年扶持就業困難人員就業6632人，就業率達92%。上半年，%；%，控制在4%的目標以內。（二）全市社會保障水平穩步提升受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創新，不斷出臺惠民政策。一是創新社保制度。在全國率先建立了城鎮大病醫療救助制度，創新設計了“醫養結合”長期醫療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于7月1日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調整了企業退休人員養老金，月均達到2023元，%。將城鄉居民基礎養老金由每人每月55元提高到110元。將社區門診醫藥費報銷比例再提高了10個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮未參保集體企業退休人員的養老保障問題。上半年，全市各項社會保險運行平穩。全市參加各類養老保險人數536萬人，%，%；各項保險待遇均得到按時足額發放。（三）全市人才支撐能力進一步增強圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經濟新區三大重點功能區開發，打造全國藍色經濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創新引才機制。一是加強人才引進的長期規劃。為快速推進人才引進培養工程，落實引進百名“千人計劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本專科人才的要求，面向國際和全國進行了專題調研，制定了相應規劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業8萬人，其中涉海專業學生1萬人左右，是XX發展的潛在財富。我們將就業見習財政補貼范圍由XX籍畢業生擴大到全部駐青高校本科以上畢業生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業期間可享受3年住房補貼等優惠條件。三是大力引進海內外高層次創新創業人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、XX英才計劃等，面向全球和全國吸引創新創業人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協議，與16所培養碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協議。四是通過機制創新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立8家XX市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業技能大賽，進