企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度★-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)(一)部門級(jí)優(yōu)秀月度員工、獲得旁聽(tīng)月度主管級(jí)例會(huì)的機(jī)會(huì)。、獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影。(二)公司級(jí)優(yōu)秀月度員工、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書。、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案》)。六、優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在通過(guò)評(píng)選程序后當(dāng)選。評(píng)判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對(duì)該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。(一)公司所有員工被評(píng)為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)能夠遵守《員工手冊(cè)》和崗位職能的要求。以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時(shí)任務(wù)。責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)、愛(ài)崗愛(ài)司、品德高尚。工作態(tài)度端正，包括考勤無(wú)遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰(故意或同一原因再次被罰)等。經(jīng)過(guò)民主評(píng)議，得到絕大部分人的認(rèn)可。(二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)相應(yīng)崗位職責(zé)要求。企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范本3第一章 宗旨第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過(guò)處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)。第三條通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。第二章　適用范圍第四條　本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。第三章 員工處罰第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。第六條 行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種。經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級(jí)。第七條 警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：不服從班組長(zhǎng)安排，有令不行，出言不遜。無(wú)故不支持其他部門工作?？诔雠K言，挑起事端，辱罵同事。在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工日常行為規(guī)范》)。在公司內(nèi)隨地大小便。亂扔垃圾，亂涂亂畫。拈花惹草，破壞公司綠化。隨意串崗。上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志。上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲。1在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客。1未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議。1車輛不放入車棚，不聽(tīng)從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放。1違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì)。1剩飯菜隨意倒。1上班時(shí)間公話聊天。1上班時(shí)間吃零食。1車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn)。1下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地打掃干凈。下班時(shí)，沒(méi)有做好工作交接擅自離開(kāi)。第八條 犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠(chéng)懇，積極賠償所造成的損失的。主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對(duì)方原諒的。積極揭發(fā)同犯人員者。第九條 嚴(yán)重警告。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款：不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)。違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的。違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火。違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒。未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉谩Ｖ圃臁⑸⒉疾焕诠緢F(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言。遺失借用的公司器材，拒不賠償。犯有第七條所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開(kāi)出三天之內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部。連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款。1有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者。第十條 記過(guò)。員工有下列行為者，給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序。在公司內(nèi)部賭博。傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象。無(wú)論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象。出言不當(dāng)，得罪客戶。向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象。在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事。犯有第九條第7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：犯有第九條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部。第十一條 記大過(guò)。員工有下列行為者，給予記大過(guò)處分，并處以200元罰款：在公司內(nèi)對(duì)罵、打架。故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具。未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司。未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員。未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司。未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格。犯有第十條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部。第十二條 辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任：不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)。私自將公司財(cái)物帶出廠門，盜竊公司財(cái)物。第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)違反三次。違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒。購(gòu)買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒。對(duì)處罰不滿，投毒、縱火報(bào)復(fù)。違反國(guó)家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任。偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。第四章 員工獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金，晉級(jí)五類。第十三條 嘉獎(jiǎng)。員工有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)：遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模。忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐。維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為。主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為。堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書。全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀(jì)行為。第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效。執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成?；厥?、重復(fù)利用廢料有較大成果者。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng)。適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害。在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守。改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)。記功3次等于記大功1次。第十五條 獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益。在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益?；厥?、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開(kāi)支。主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失。不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯。遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財(cái)物。改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著。員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)。第十六條 晉級(jí)。員工有下列行為之一者，予以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)：記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí)。記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí)。在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)。改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)。第五章 權(quán)責(zé)第十七 條第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。第六章 施行第二十條 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。