全體勞動保障協管員的要求-資料下載頁

　　

【正文】 Ｂ）周歲方可辦理退休手續。（Ａ）６０（Ｂ）５５（Ｃ）５０（Ｄ）４５李強在向社保局報告本協助開展離退休人員領取養老金資格認證情況 時，在書面報告中應主要說明已辦理認證的人數、未辦理認證的人數、已辦 理認證的原因及（Ｃ）。（Ａ）認證中出現的有關問題（Ｂ）對認證工作的意見和建議（Ｃ）需要二次認證的人數（Ｄ）對未辦理認證的人員做出停發養老金的意見和建議社區對行動不便的企業退休人員進行養老金資格認證，先后順序正確的是（D）。（Ａ）學習政策－制定計劃－上門認證－開會布置－上交報告（Ｂ）制定計劃－上門認證－填寫回收認證表－審核認定表（Ｃ）制定計劃－學習政策－開會布置－填寫認證表－審核認證表（Ｄ）制定計劃－開會布置－填寫回收認證表－審核認定表－上交報告試題毛軍５２歲，戶籍和居住地都在濱江市花園社區，原在一家生產電器的國有企業工作。現在企業破產，毛軍失業，他想在社區內開一個電器維修店。他來到花園社區勞動服務站，想咨詢自謀職業、自主創業的相關政策。社區勞動保障協理員小李熱情接待了他。小李：請問，您辦理失業登記了嗎？ 毛軍：還沒有。小李：您應該辦理失業登記。因為您這種情況屬于４０５０人員，可申請就業困難人員鑒定。毛軍：我想開個電器維修店，國家有什么扶持政策??？小李：如果您從事個體經營可享受稅費減免、無限期的小額擔保貸款等就業扶持政策。對了，您還可以申請靈活就業人員社會保險補貼呢。毛軍：那我如果開店成功的話，還能不能繼續領取失業保險金呢？小李：那不行，只要您開店了，就算就業了，您還得辦理失業注銷登記呢。說完，小李為毛軍詳細解釋了有關事項的辦理程序和所需材料，還給了毛軍一些宣傳材料。１、以下選項中，對毛軍能否辦理失業登記手續的敘述正確的是（Ｂ）。（Ａ）不能，因為毛軍已年滿５０周歲（Ｂ）能，因為毛軍在法定勞動年齡內，有勞動能力和就業要求，且是處在無業狀態的城鎮常住人員（Ｃ）不能，創業人員不能辦理失業登記（Ｄ）無法確定，取決于當地的政策規定２、毛軍如果辦理失業登記，下列選項中不屬于辦理失業登記必備材料的是（Ｄ）。（Ａ）本人身份證（Ｂ）畢業（職業資格）證書（Ｃ）個人檔案（Ｄ）房屋產權證明３、以下選項中，小李對毛軍講解就業扶持政策時，不正確的解釋是（Ｃ）。（Ａ）毛軍可申請享受稅費減免政策（Ｂ）毛軍是４０５０城鎮就業人員，按規定可申請享受靈活就業人員社保補貼政策（Ｃ）毛軍可申請享受無期小額擔保貸款（Ｄ）毛軍開店后要注銷失業登記４、毛軍從事個體經營時，如果要申請小額擔保貸款，社區勞動保障協理員小李應當（Ｄ）。（Ａ）先與銀行聯系貸款發放（Ｂ）先進行貸款資格審查（Ｃ）先進行項目評審（Ｄ）先受理毛軍提出的申請５、毛軍從事個體經營后，小李應協助毛軍辦理（Ｂ）。（Ａ）錄用備案（Ｂ）就業登記（Ｃ）職業介紹登記（Ｄ）失業登記６、毛軍從事個體經營后可申請享受靈活就業人員社會保險補貼，以下說法不正確的是（Ａ）。（Ａ）因毛軍從事個體經營，其享受靈活就業社保補貼的期限沒有限制（Ｂ）毛軍要申請享受靈活就業社保補貼，首先應申報就業（Ｃ）毛軍要申請享受靈活就業社保補貼，本人要繳納社會保險費（Ｄ）相關部門對毛軍享受靈活就業社保補貼的申請審核后，將補貼資金直接支付給毛軍本人第五篇：勞動保障協管員管理辦法西安智信人力資源有限責任公司 2011325 15:59:48一、公司簡介西安智信人力資源有限責任公司是經西安市人力資源和社會保障局批準，并由局屬西安市職業介紹服務中心投資組建的專業人力資源公司，公司始終堅持“以客戶為中心，用專業化的管理，提供優質高效的服務”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實力，專業的團隊及多種信息網絡平臺，為各政府機關、事業單位及大中型企業提供人員派遣、勞務輸出、人才招聘、勞動事務代理、員工培訓、薪酬管理等全方位、專業化的人力資源服務。西安智信人力資源有限責任公司將永遠做您一個忠實的朋友，為貴單位的發展提供最專業、最高效的服務。二、服務項目勞務派遣 ?簽訂勞動合同 ?發放工資?辦理派遣員工社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的相關手續?辦理派遣員工檔案托管?出具派遣員工的各類民事證明社保代理 ?代辦檔案托管?社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險）及住房公積金的轉移、新建及繳納?社會保險的享受社保代辦?各項社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的年檢工作；?各項社會保險的申報、繳納?員工失業、生育、工傷及住房工積金的享受、支取 ?根據企業需求提供的其他服務職業介紹培訓服務三、勞務派遣辦理程序業務咨詢初步了解雙方意向，確定合法資質，交換公司基本情況并加以說明。分析考察依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解。提出派遣方案根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。洽談方案雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。簽訂協議書明確雙方權利、義務，分清法律責任；依法簽訂《勞務派遣協議書》。實施與提供服務與員工簽訂勞動合同，嚴格執行《勞務派遣協議書》之中各項約定。西安智信人力資源有限責任公司 勞動保障協理員管理考核辦法（試行）第一章 總則第一條 為加強對全市勞動保障協理員的管理考核，完善激勵和約束機制，努力提高全市勞動保障協理員服務水平，依據市勞發〔2008〕295號文件及相關文件精神制定本辦法。第二章 派遣人員的管理第二條 勞動保障協理員實行全市統一派遣、分級負責，動態管理。第三條 西安智信人力資源有限責任公司（以下簡稱智信公司）負責對錄用的勞動保障協理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，履行用人單位職責，并與區縣就業服務機構依法簽訂勞務派遣協議書，區縣就業服務機構履行用工單位職責。第四條 智信公司作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監督和日常工作指導，協助市人力資源和社會保障局職能部門對各區縣就業服務機構的日常管理與考核進行監督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。第五條 各區縣就業服務機構負責本轄區內勞動保障協理員的日常管理、業績考核和監督檢查工作。第六條 智信公司負責對全市勞動保障協理員發放崗位補貼、繳納社會保險、按規定程序和要求補充缺編人員、對勞動保障協理員派遣工作進行動態管理及季度考核、考評工作的匯總上報。第三章 派遣人員補錄第七條 根據市人社發〔2010〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區縣就業服務機構向智信公司提出補員申請，智信公司負責缺員崗位勞動保障協理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經考核合格人員，智信公司將派遣到相關就業服務機構的缺員崗位。第四章 崗位補貼發放第八條 根據市勞發〔2008〕295號文件精神，勞動保障協理員是政府開發的公益性就業崗位，可享受公益性崗位補貼、社會保險補貼等。第九條 被派遣到新城區、碑林區、蓮湖區、雁塔區、灞橋區、未央區、閻良區等地區的勞動保障協理員，崗位補貼為每人每月1500元。第十條 被派遣到長安區、臨潼區、高陵縣、戶縣、周至縣、藍田縣的勞動保障協理員，崗位補貼為每人每月1300元。第十一條 各區縣就業服務機構，于每月3日前向智信公司報送勞動保障協理員上月考勤匯總表（附請假條），智信公司根據派遣員工的實際出勤天數核算工資，于每月10日前通過銀行發放。第五章 社會保險第十二條 智信公司按規定為勞動保障協理員建立和接續基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險并以上省（市）在崗職工平均工資60%的比例繳納各項社會保險。第十三條 對從未參加社會保險的人員，自與智信公司簽訂勞動合同后，由智信公司負責辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。第十四條 以靈活就業形式參保的人員，與智信公司簽訂勞動合同后，將社會保險轉移至智信公司，由智信公司負責辦理社會保險的個人賬戶合并、接續手續，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。第十五條 在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與智信公司簽訂勞動合同后，10日內持社會保險轉移手續到智信公司辦理社會保險個人賬戶合并、接續手續，智信公司按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。第六章 請假制度第十六條 勞動保障協理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續。事假：勞動保障協理員因事請假，3天以內由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區縣就業服務機構審批，10天以上的報智信公司備案。病假：因病住院或病休假，須持醫院診斷證明，由本人提出申請，一周以內由所在單位審批，病假超過一周由區縣就業服務機構審批，15天以上的報智信公司備案?；榧佟a假、喪假、年休假按國家有關規定執行并按事假審批程序履行請假手續。第七章 勞動合同管理第十七條 勞動保障協理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經濟補償。第十八條 勞動保障協理員個人提出解除勞動合同：勞動保障協理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“西安市勞動保障協理員解除（終止）勞動合同申請表”（表5），經用工單位和區縣就業服務機構簽署意見后，由智信公司與其本人簽訂“西安市勞動保障協理員解除勞動合同協議書”（表6）并辦理檔案、社保關系轉移等相關手續。第十九條 用工單位提出解除勞動合同：勞動保障協理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，并填寫“西安市勞動保障協理員解除（終止）勞動合同審批表”（表7）由區縣就業服務機構提出解除意見，報智信公司審核，對符合解除勞動合同關系的派遣員工由智信公司簽發“西安市勞動保障協理員解除勞動合同通知書”（表8）并辦理勞動合同解除、檔案和社保關系轉移等相關手續。第八章 考核第二十條 為了正確評價勞動保障協理員的德、才表現和工作實績，為勞動保障協理員的獎懲、培訓、工資調整、勞動合同續簽、接續等提供依據，對勞動保障協理員實行季度考核、考評。對勞動保障協理員的季度考核，由智信公司提出考核內容和評分標準，各區縣就業服務機構結合本地區具體情況進行實施。對勞動保障協理員的考評，各區縣就業服務機構按照市人力資源和社會保障局制定的考評標準和考核辦法進行考評。智信公司對區縣就業服務機構的考評結果匯總后統一報市人力資源和社會保障局進行審定。對考核優秀的人員予以表彰獎勵。第九章 派遣跟蹤服務第二十一條 智信公司負責督促用工單位和勞動保障協理員履行《勞動保障協理員勞務派遣協議書》和《勞動保障協理員勞務派遣合同書》當中約定的權利與義務。第二十二條 智信公司負責為勞動保障協理員提供勞動保障法規政策、人力資源管理等專業咨詢服務。第二十三條 建立勞動保障協理員管理與服務的長效機制，智信公司定期進行后續跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動保障協理員對派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質量的服務。附件：西安市勞動保障監察協管員季度考核表西安市勞動保障協理員季度考核表西安市勞動保障協理員考勤匯總表西安市勞動保障協理員請假條西安市勞動保障協理員派遣員工解除（終止）勞動合同申請表西安市勞動保障協理員解除勞動合同協議書西安市勞動保障協理員解除（終止）勞動合同審批表西安市勞動保障協理員解除勞動合同通知書二〇一〇年十一月二十三日