協管員試題-資料下載頁

　　

【正文】 體（包括“零就業家庭”、“低保戶家庭”、“4050”人員）臺帳、職業技能培訓臺帳、用工需求臺帳、就業服務（包括職業介紹、職業指導）臺帳、就業再就業政策落實臺帳、就業登記臺帳、農民工臺帳、高校畢業生臺帳。做到十清：即失業時間清、失業原因清、家庭狀況清、就業意愿清、培訓要求清、技能水平清、就業去向清、政策享受清、社會保險關系清，以及轄區單位用工需求清。（五）積極開展就業援助，千方百計落實就業再就業政策，促進就業困難群體就業。（六）組織和參與用人單位聯系會、社區代表會、就業困難對象座談會。（七）每月按時按質上報相關報表、臺帳。（八）保障信息發布網絡暢通，每天信息上網時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發布。（九）開展企業退休人員生存認證、建立退休人員信息臺賬。（十）接受街、鎮（園區）勞動就業社會保障服務所（以下簡稱社保所）檢查和區就業局適時抽查。三、聘用辦法（一）聘用條件擁護黨的路線、方針、政策；熱愛社區就業服務工作，服務意識強；身體健康、有較強的溝通協調能力、具有吃苦耐勞的精神；熟練掌握計算機常用辦公軟件；XX區區登記失業人員、高校畢業生優先聘用。（二）聘用程序社保所聘用協（專）管員，將聘用條件在轄區內公布，公開報名；社保所負責報名及資格初審工作，初審合格后將擬聘用人員名單及相關材料提前1個月報區就業局；區就業局審查同意后由社保所聘用，聘用時社保所與其簽訂《勞動合同書》并辦理社會保險相關手續。四、辭職與解聘辦法（一）辭職協（專）管員因個人因素辭職，應提前1個月分別向社保站、社保所提出申請，經社保所同意后報區就業局備案，辦理好工作交接手續后方能離職。（二）解聘協（專）管員有下列情形之一的予以解聘：違反雙方勞動合同款項；工作中違規辦理相關業務，在群眾中造成不良影響并造成經濟損失的；對轄區內失業人員底數不清、服務不到位、臺賬未實行動態管理，2次整改不合格；綜合考評不稱職。五、考核管理社保所負責協（專）管員的考核工作，區就業局負責監督實施。（一）考核原則：實行平時與定期考核相結合、民主集中的原則。平時考核：考核協（專）管員完成工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。定期考核：采取考核的方式，在翌年1月進行。（二）考核內容：考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績?！暗隆敝刚?、思想和道德品質的表現；“能”指業務知識和工作能力；“勤”指工作態度和勤奮敬業的表現；“績”指工作的數量、質量、效益和貢獻；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權以職謀私。（三）考核結果：考核分為優秀、稱職和不稱職三個等次。根據協（專）管員德、能、勤、績、廉五個方面表現，結合平時考核情況，評定考核等次。確定為優秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協（專）管員職責、任務，業務熟悉；（2）模范遵守各項規章制度，愛崗敬業、工作勤奮、吃苦耐勞、有創新精神、成績突出、效果顯著（3）全面完成全年各項工作目標任務，被評為當年充分就業社區或復查通過；（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上；（5）按時上報相關報表、臺帳，數據準確無誤。確定為稱職等次須具備以下條件：（1）能正確履行協（專）管員職責、任務，對業務知識較熟悉。（2）自覺遵守各項規章制度，工作積極肯干。（3）較好完成全年各項工作目標任務, 被評為當年充分就業社區或復查通過；（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達到60%（含60%）以上；（5）按時上報相關報表、臺帳，數據偶有錯誤。具有下列情形之一確定為不稱職：（1）政治、業務素質較差，責任心不強、難以適應工作要求；（2）工作中團結協作意識不強，無原則糾紛、有嚴重失誤或失職現象。（3）未完成全年各項工作目標任務，充分就業社區復查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調查低于60%。有下列情形之一的，取消當年評優資格：（1）群眾舉報違規辦理相關業務，經核查屬實的；（2）抽查中發現違規辦理相關業務的?？己说幕境绦颍海?）被考核人寫出書面總結；（2）考核按述職、民主測評、集中的程序進行； ①被考核人闡述上工作實績和日常表現情況；②民主測評團根據被考核人的述職情況結合工作實績給予客觀評價；民主測評團由服務對象、社保所工作人員、社區工作人員組成；（3）考核完畢后，社保所將推薦為優秀協（專）管員名單及資料報區就業局。協（專）管員考核應堅持原則、實事求是，確定為優秀等次的人數，按總人數的10%推薦上報區就業局。六、獎懲辦法（一）獎勵綜合考評為優秀的予以通報表彰并給予物質獎勵，獎勵經費從再就業資金中列支；綜合考評為稱職的可在下繼續聘用。（二）處罰有下列情形之一，將視情況予以警告：在檢查中發現或群眾舉報經查實有違規辦理相關業務，并在群眾中造成不良影響的；對轄區內服務對象底數不清，臺賬未實行動態管理，限期整改1次不合格；服務不到位，服務態度惡劣，社區居民代表評議不合格。七、設立舉報制度區就業局、社保所、社區設立舉報電話，接受廣大群眾監督。區就業局舉報電話：986275583，社保所、社保站應對外公布舉報電話。八、服務社區的高校畢業生參照本辦法管理執行。第五篇：協管員辭職報告辭職報告尊敬的中隊領導帶著復雜的心情，我很遺憾的在這個時候向中隊提出辭職申請。來到中隊也有五年時間，非常感謝中隊多年來的關愛與培養，讓我從一個農民變成了一個經驗豐富的交通管理人員?；厥走^去，親眼目睹了中隊天翻地覆的變化，從老中隊變成如今的新中隊和馬上就要成立的交警大隊。這五年時間讓我學會了很多很多東西，在進入交警隊后，我也一直勤勤懇懇，努力的工作，也感謝領導多年來對我工作的認可?？墒俏业纳钸€是不是很快樂。感謝您在百忙之中抽出極其寶貴的時間來看我的辭職信。但是天要下雨、娘要嫁人。我十分舍不得生活五年的中隊，可生活是殘酷的，在物價飛速上漲的年代，僅靠1000塊的工資，遠遠無法滿足生活所需，家中情況也很糟糕，大兒子剛上小學，二兒子呱呱墜地，正是用錢的時候，妻子忙于照顧兩個兒子，沒有一分收入，而我無形中成了家里的頂梁柱，我也有一顆拼搏的心，在幾年前我向銀行申請了十萬元貸款創業，可由于沒能掌握好時機，和自身原因，十萬貸款已所剩無幾，看看家里那破舊的房屋，看看身邊的朋友鄰居，家家高樓聳起，我心里十分恐懼。我從不做一夜爆發的美夢，只想有點好的待遇，我也心想中隊我考慮我們 的，工資會漲，面包會有，可我怎么就沒吃上“面包”呢？我只要夠淘日子就行，但這個單純的愿望中隊也一直滿足不了，工資拖欠都不說，反而一再降低工資。連基本的工齡工資都沒有，我敢說沒有一個人會在我的工資水平上過得好，平時休息時間也少得可憐，周末輪休要運氣好才能休，運氣不好就只有義務加班了，請假還要扣工資?.天下沒有不散的宴席，看來我和中隊緣分已盡了。無奈，我只有辭職了，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，既然中隊滿足我不了我小小的要求，無論我有多舍不得，也只有走到外面放手一搏，可能外面的世界更精彩。希望我的辭職不會給中隊帶來任何傷害，我也是迫不得已的，無論以后怎樣，我都永遠記得在中隊的時光和與我一起同甘共苦的各位兄弟。歡迎大家有空到我家玩，也祝愿中隊前程似錦，蒸蒸日上。申請人：日期：