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2025-10-26 04:24本頁面

　　

【正文】。不要等業務而要找業務。同時，我們也要廣納賢才。既要培養自己現有的人才隊伍，同時也要通過招聘等形式吸收更多的有意在注冊會計師行業一展身手的注冊會計師，近期我所已新增加一名注冊會計師。我們分析主要是由于人均業務收入和每份業務報告的平均收入偏低的原因造成的。對此，我們的提升措施和提升事務所規模的措施是一脈相承的，將繼續大力增加業務收入，開拓新的高端業務。如果業務的數量和質量上去了，該項的得分也就上去了。主要是由于人才培養的支出不夠多。針對此問題，我所今年積極開展了各項培訓活動，除了我們每月固定的例會培訓學習外，還選派人員參加北京、上海等地的高端會計學習教育和管理知識學習，鼓勵大家參加各類如注冊會計師、評估師、稅務師等資格考試，現已有多名高級會計師正在申報過程中，我們的人才隊伍正在一步步壯大。存在差距的原因主要是發展黨員的數量以及組織的活動不夠多。通過近一年的積極培養，我們已經確定了3名入黨積極分子，希望他們早日正式入黨，為事務所黨建工作發展做出貢獻，同時帶動身邊的同事，更加深入的開展創先爭優活動。今年我們還組織多次黨建教育觀影活動，如組織觀看《建黨偉業》等，大家對黨史有了更深刻直觀的認識，收到了很好的效果。近期還組織員工和老黨員及其家屬外出旅游，讓大家在放松心情，調節工作壓力的同時，也感受到了黨組織的溫暖。綜合來看，綜合評價指標體系中的各項指標參數，都是相互聯系、相互影響的。我們只有全面、綜合的考慮各項發展，才能使事務所的整體綜合素質有效提升。第五篇：對標學習采油一大隊赴采油三大隊交流對標近日，采油一大隊區隊長、抽油工一行二十五人在大隊長馮建軍的帶領下，趕赴采油三大隊對標學習交流，雙方就原油生產、油井管理、企業文化、隊伍建設等我廠基層單位面臨的共性問題進行有效溝通。三大隊在家領導陪同了對標交流。初秋的陽臺山天高氣爽、風輕云淡，一排排整齊鮮亮的油井隱立在郁郁蔥蔥、姹紫嫣紅的森林當中。在川15井場，三大隊隊長陳延軍就三大隊基本情況、川15井區隊建設及黨建企業文化等內容進行了詳細介紹。一大隊人員興致勃勃的參觀了川15油井生產現場，對油井自動潤滑系統、油井自動可視管理、關愛員工培訓檔案、員工工作生活條件等相關情況進行了詳細了解。參觀中，川15井場優美良好的工作環境、精確細致的現場管理、素質極高的員工隊伍給一大隊的同志留下了深刻的印象。隨后，參觀一行來到牛田寺三大隊隊部，就自身工作情況展開面對面交流座談。座談交流中，兩隊領導就雙方共性的問題、存在的差距、值得學習推廣的經驗進行了深入探討。雙方對各自工作中好方法、好經驗“娓娓道來”，進行了經驗共享，對本單位在管理上的差距“一針見血”，對改進的措施“直言不諱”。大家紛紛表示，三大隊管理亮點突出，職工思想工作扎實到位，特別在油井管理等方面有很多值得借鑒的好經驗。一大隊隊長馮建軍充分肯定了三大隊工作中取得的突出成績，對三大隊優秀的員工素質、精細的現場管理、過硬的工作作風給予高度評價，他指出：要承認一大隊在油井和區隊建設投入、職工隊伍建設等方面的突出差距，要以此次“對標交流”活動為契機，加強兄弟單位之間的互動學習，促進工作共同提高。通過對標，切實找到一大隊的管理“短板”，取得“真經”，回去后將結合自身實際，制定可行性方案和目標，更好地做好一大隊的各項工作。此次對標交流學習活動，加強了兄弟單位之間的交流學習，達到了相互傳經送寶的效果，即拓展了各自工作的視野和思路，又增進了兄弟單位的感情和友誼，達到了相互促進、共同提高的目的。

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