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【正文】 院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（2005年12月3日）(216)企業(yè)職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）(219)社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(220)社會保險費申報繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）(223)失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法（2000年10月16日）(226)工傷認定辦法（2003年9月23日）(229）因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9 月23日）(231)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）(232)企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日）(233)企業(yè)年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）(235)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日）(244)勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）(248)勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級（GB/T 16180—2006）(249)勞動和社會保障部關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知（2007年3月6日）（265）（八）勞動保障爭議處理與監(jiān)督檢查(257)勞動保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）(262)勞動部違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法（1994年12月26日）（271）社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法（1999年3月19日）(273)勞動和社會保障行政復議辦法（1999年11月23日）(276)社會保險行政爭議處理辦法（2001年5月27日）(279)社會保險稽核辦法（2003年2月27日）(283)勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（2004年12月31日）(285)（九）其他(291)住房公積金管理條例（2002年3月24日）(291)建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見（2005年1月10日）(297)財政部、國家稅務總局關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)三、司法解釋(301)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）(301)最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）(303)最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）(305)《人力資源管理師》基礎知識第一章 勞動經(jīng)濟學第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法第二節(jié) 勞動力供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 第二章 勞動法第一節(jié) 勞動法的體系第二節(jié) 勞動法律關系 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策第三節(jié) 市場營銷 第四章 管理心理與組織行為第一節(jié) 個體心理與行為的分析第二節(jié) 工作團隊的心理與行為第三節(jié) 領導行為及其理論第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù) 第五章 人力資源開發(fā)與管理第一節(jié) 人力資源的基本理論第二節(jié) 人力資源開發(fā)第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理《人力資源管理師專業(yè)能力三級》第一章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 工作崗位分析與設計第一單元 工作崗位分析第二單元 工作崗位設計第二節(jié) 企業(yè)勞動定員管理第一單元 企業(yè)定員人數(shù)的核算方法第二單元 定員標準編寫格式和要求第三節(jié) 人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié) 人力資源費用預算的審核與支出控制第一單元 人力資源費用預算的審核第二單元 人力資源費用支出的控制 第二章 人員招聘與配置第一節(jié) 員工招聘活動的實施第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法第二單元 對應聘者進行初步篩選第三單元 面試的組織與實施第四單元 其他選拔方法第五單元 員工錄用決策第二節(jié) 員工招聘活動的評估第三節(jié) 人力資源的有效配置第一單元 人力資源的空間配置第二單元 人力資源的時間配置第四節(jié) 勞務外派與引進 第三章 培訓與開發(fā)第一節(jié) 培訓管理第一單元 培訓需求的分析第二單元 培訓規(guī)劃的制定第三單元 培訓組織與實施第四單元 培訓效果的評估第二節(jié) 培訓方法的選擇第三節(jié) 培訓制度的建立與推行 第四章 績效管理第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設計、運行與開發(fā)第一單元 績效管理程序的設計第二單元 績效管理系統(tǒng)的運行第三單元 績效管理系統(tǒng)的開發(fā)第二節(jié) 績效管理的考評方法與應用第一單元 行為導向型主觀考評方法第二單元 行為導向型客觀考評方法第三單元 結(jié)果導向型考評方法 第五章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬制度的設計第一單元 薪酬管理制度的制定依據(jù)第二單元 薪酬管理制度的制定程序第三單元 工資獎金制度的調(diào)整第二節(jié) 工作崗位評價第一單元 工作崗位評價的基本步驟第二單元 工作崗位評價指標與標準第三單元 工作崗位評價方法與應用第三節(jié) 人工成本核算第四節(jié) 員工福利管理第一單元 福利總額預算計劃第二單元 各類保險金和住房公積金核算 第六章 勞動關系管理第一節(jié) 勞動關系的調(diào)整方式第二節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度第五節(jié) 工作時間與最低工資標準第一單元 工作時間制度第二單元 最低工資保障制度第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護第二單元 工傷管理第五篇：企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊一、法律《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件（一）綜合勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）（二）就業(yè)企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定勞動力市場管理規(guī)定（三）勞動合同與集體合同違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見集體合同規(guī)定勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見（四）工作時間與休息休假國務院關于職工探親待遇的規(guī)定中共中央、國務院關于職工休假問題的規(guī)定國務院關于職工工作時間的規(guī)定全國年節(jié)及紀念日放假辦法國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路假問題的規(guī)定勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（五）工資工資集體協(xié)商試行辦法最低工資規(guī)定建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（六）勞動保護企業(yè)職工傷亡事故分類標準（GB 644186）女職工勞動保護規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定禁止使用童工規(guī)定未成年工特殊保護規(guī)定勞動防護服務器管理規(guī)定（七）社會保險企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法工傷認定辦法因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法企業(yè)年金試行辦法勞動能力鑒定、職工工傷與職業(yè)病致殘等級（八）勞動保障爭議處理與監(jiān)督檢查社會保險行政爭議處理辦法社會保險稽核辦法（九）其他住房公積金管理條例三、司法解釋最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）