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【正文】 一。5月7日，中央創先爭優活動領導小組召開會議，中共中央辦公廳轉發了《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》，主題是：深入學習實踐科學發展觀，主要內容是：創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員。隨后，省委提出，在全省基層黨組織和共產黨員中深入開展以“做科學發展先鋒隊，當中原崛起排頭兵”為主題，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個表率”優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，并提出了活動的目標、原則和實施步驟。市委也于2010年5月10日進行了動員布署，李明部長曾到確山、遂平等縣督導活動開展情況。二、我縣創先爭優活動的主題、主要內容及實施步驟。按照中央和省、市要求，我縣創先爭優活動的主題是：“做科學發展先鋒隊，當上蔡崛起排頭兵”。主要內容是：爭創“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個表率”優秀共產黨員?！拔鍌€好”先進基層黨組織即：一是領導班子好，二是黨員隊伍好，三是工作機制好，四是工作業績好，五是群眾反映好。“五個表率”優秀共產黨員即：一是自覺學習的表率，二是愛崗敬業的表率，三是服務群眾的表率，四是遵紀守法的表率，五是弘揚正氣的表率。實施步驟是：（一）動員部署(2010年5月中旬至月底)，主要工作是制定方案，建立組織，廣泛發動。（二）組織實施(2010年6月至2012年4月)，主要方法是結合本單位工作實際，自選載體，創先爭優。要求黨員領導干部和優秀黨員必須公開承諾，上級領導適時點評，并組織群眾評議，然后晉檔升級。（三）系統總結（2012年5月至12月），主要工作是展示成果，搞好總結，考核評議，宣傳表彰，完善機制。整個活動的兩個節點，一是建黨九十周年慶典（到2011年6月30日），二是“十八”大召開。三、我縣創先爭優活動現階段的工作。一是健全組織，要求各單位成立領導小組，成立辦公室，專人負責，做到工作人員、工作地點、工作制度三落實。二是選準載體，要求近期完成以下活動：“我談創先爭優”網上征文活動。圍繞“做科學發展先鋒隊、當上蔡崛起排頭兵”這個主題，在全縣各級黨組織和網上同時展開。創先爭優演講比賽?？h委組織部、縣委宣傳部在“七一”前夕舉辦創先爭優活動演講比賽?！捌咭弧北碚没顒?。結合創先爭優活動的開展，于“七一”對先進黨組織和優秀共產黨員進行表彰。實施公開承諾。各級黨組織和黨員在6月15日以前進行公開承諾。創先爭優電視訪談活動。對每個鄉鎮黨委書記、縣直單位黨組織負責人進行電視訪談。鄉鎮訪談6月15日前結束，6月15日后對縣直單位進行訪談。實施千名干部駐村工作機制。各駐村工作人員要發揮文化水平高、政治素質強的優勢，指導鄉村開展好創先爭優活動。開展創先爭優，推動四城聯創主題活動。組織“四城聯創”各成員單位黨員開展誓師承諾大會等系列主題活動。培育先進典型。每鄉鎮培育12個先進黨支部，12名優秀村支部書記和優秀共產黨員。三是建立以下制度：學習制度。學習要做到有筆記、有作業、有心得體會。建立檔案管理制度，做到活動檔案規范。建立領導干部點評制度。鄉鎮領導班子成員、縣直各單位領導班子成員每人聯系一個基層支部。建立群眾評選評議制度。每季度開展一次評議活動。四是強化新聞宣傳。要求加強新聞媒體宣傳，在縣電視臺、電臺、《上蔡黨員教育網》、《中國重陽文化之鄉網》等新聞媒體上開辟“創先爭優活動”專欄或專題網頁。運用多種形式宣傳。及時報送編發信息。積極創作文藝作品，屆時舉辦多種文化宣傳活動，展示我縣創先爭優活動成果。求職情況說明廣元市求職公司元壩區分局：一、業務職責根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。加強與公司外同行之間的聯系。代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。二、管理職責組織建設（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；（2）、確定下級部門的組織結構；（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。B、面試（1）、進行直接下級崗位的初試；（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。培訓（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部?？冃Э荚u（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。工作溝通（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。激勵（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。經費審核與控制（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。工作報告（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。表現領導能力（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖主題詞：情況 說明公函學習總結我們學的公函具有六大特點，即實用性、真實性、針對性、時效性、程式性和簡明性，它不同于文學作品和其他實用文體，它不在于使人明事理、開拓視野或供人欣賞，而在于解決實際問題。它的寫作具有鮮明的目的性和針對性，而其最基本的特點則為實用性，不尚空談，形式要求得體，不求新奇，而這則為公函的精髓。公函的語言特點一般都是慣用詞語多，并且在寫作時要求簡潔明了、便于閱讀、易于辦事，還要盡量避免使用嘆詞、口語和部分語氣詞，其語言要求表達準確、恰當、樸實無華，一般根據文體要做到下述要求： 使用規范化的書面語言及專用詞語，要求嚴謹、莊重。恰當、準確。正確的記載與傳遞信息是撰寫公函的基本要求。3樸實、得體。樸實即文風要求樸實無華、語言實在，強調直接敘述，不追求寫作技巧；得體即語言應適用不同文體的需要，說話講究分寸、適度。簡潔、明了。是為了加快閱文辦事節奏，做到言簡意賅。在這次的學習中使我更加深刻的體會到了公函在我們日常生活的重要性。公函寫作一般是要站在某一群體、某一組織、某一集團的位置上，它所傳遞的是被代表的單位發出的信息，而接受信息的一方也往往是某一集團或眾多個體，所以在寫作是不要總想著自己，而要多考慮文中所代表單位的立場。比如給領導草擬文件，就一定要清楚領導的意圖，否則妄然下筆只會徒增工作量；再比如寫請示、報告、簡報等一定要清楚單位與所發的單位之際的關系，如隸屬關系、行政級別關系、業務工作關系等，據此才能采取合適文體，使用相應的語氣和措辭，這樣才能做到文如其實、恰如其分，否則一個小小的疏忽可能會量成大錯。總之，我們在以后的學習生活中要加強基本知識、基礎理論、閱讀能力、分析能力、寫作能力的學習與訓練，是對這門課程教學中理論與實踐統一的具體兌現，我們在學習中要多下功夫，力爭多讀、多看、多寫，力求精講多練，切實提高公函寫作的能力，做到學以致用。蓉資通訊有限責任公司蓉資通訊公司[2012]2號簽發人：李蓉任命書總公司財務部財務總監：因工作需要，經總公司領導會議研究決定： 任命李與為財務部副總監，分管財務。從3月1日起執行，2013年10月1日止。（蓋章）二0一二年二月二十五日主題詞： 任命通知 蓉資通訊有限責任公司2012年2月27日（共印2份）