文法學院青年志愿者協會規章制度-資料下載頁

　　

【正文】 以不影響協會（總隊）正常工作為前提，經批準后方可休假，不可強行要假。第四十一條 協會各成員必須嚴格遵守紀律，召開主席團會議、各部部長例會、分隊長例會和各部工作例會時，要求相關成員必須準時參加，不得無故缺席。如有違反，主席團成員、部長、副部長無故缺席兩次，成員無故缺席三次，勸其退會。無故遲到三次按缺席一次處理，遲到時間超過15分鐘按缺席一次處理。第四十二條 會議期間需保持安靜，不準私下交談，違者會議組織人員給予口頭警告。無特殊情況，會議或活動期間不得無故早退，無故早退三次按缺席一次處理。第四十三條 對于一些必須參加的大型活動或協會重要活動，要求協會全體成員必須參加，主席團、部長、副部長無故缺席一次，成員無故缺席兩次，勸其退會。無故遲到三次按缺席一次處理，遲到時間超過20分鐘按缺席一次處理。第四十四條 凡請假者應在會議或活動之前出示相關的假條證明，干事需向部長請假，部長（副部長）需向主席團請假。請假三次按缺席一次處理，（假條由各部代收后統一交人力資源部）。第四十五條 主席團通過的工作任務，相關部門必須按規定完成，成績出色的給予嘉獎，不按規定完成的給予處分。第四十六條 嘉獎包括通報表揚、記功、授予榮譽稱號等；處分包括通報批評、記過、開除等。第四十七條 學生干部應兼顧學習和工作，每學期有兩門功課補考或重修者不考慮期末評優干。第四十八條 重修科目達到兩門以上者，勸其退出協會，待到成績合格后，經過審核可以恢復其成員資格。第四十九條 凡在本學期學習成績優異者，可優先考慮期末評優干。第五十條 每一個成員都應履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時、按質完成。在工作中遇到困難及時提出，加以解決。同時必須避免推脫責任和相互推委的情況，如引起嚴重后果，一經發現，給予當事人警告一次并取消其評優資格。警告達兩次者作自動退會處理。第五十一條 協會成員在院、系舉行的大型活動及各項體育活動中表現突出并獲得獎勵者可優先考慮其期末評優。第五十二條 協會要求成員間多交流，老成員應對新成員起好“傳、幫、帶的作用，對于破壞協會形象的言行必須堅決杜絕，部門各成員之間應該發揚團結協作精神，若出現部門間或干事之間沖突而影響協會形象和工作順利展開，相關人員將受到協會內部批評、警告，情節嚴重者作自動退出協會處理。第五十三條 每個部門應對部內成員出勤情況、工作態度、成效進行考核。第五十四條 在年終評優時，從工作態度、工作成效、出勤情況等三方面進行考慮。其中工作態度、成效重要參考團委及各部負責人的意見，出勤情況依照人力部平時的考勤作最終評定。第五十五條 每學年，與表彰優秀志愿者同期表彰協會成員。第七章 附則第五十六條 本制度最終解釋權歸四川大學錦城學院青年志愿者協會。四川大學錦城學院青年志愿者協會 二 〇 〇 九 年 十 月 十 八 日第五篇：大學青年志愿者協會規章制度石油天然氣工程學院第四屆青年志愿者協會規章制度本中心制度為人員表現，考勤制度，會議制度，事務記錄制度，財務制度和獎勵制度六大項：人員表現、全體成員本著為同學服務的原則，認真，負責；、中心所有活動必須經過主席團的商議，再請求上級領導批準后方可舉行；、所有成員不準做有損學校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受損失得事；、所有成員不得以中心得名義開辦個人事務；、尊重主席團和各部長，尊重本中心所做的正確決定，若有不滿可正面提出；、全體成員要積極參加本中心所舉行的活動并提出好的建議，分配給個人的工作要按時保質保量完成，不能無故推辭或拖延；考核制度、全體成員應積極參加本中心組織的各項活動，每次例會要按時到位；、有事不能參加例會者應提前向上一級請假，得到批準后方可不到位。、各部委無故缺席例會達一次者取消評優資格，缺席例會達三次者，給予退會處理；各（正、副）部長無故缺席例會達一次者取消該部評優資格，缺席例會達三次者，給予停職處理； 、中心十一月底進行中期考評，屆時工作積極優秀者將提拔，并作適當獎勵；工作不負責、推托、懈怠者將由中心主席團大會和中心負責人會議討論決定，上報學院審批將其停職或自動申請退出。會議制度 、會議章程、中心負責人例會：主席團成員及各部長副部長每兩周一次例會，會議周四晚9：20在三教100舉行，由主任主持會議；、部門內部會議：各部門內部每兩周開一次會議，會議時間地點各部門自定，由部長主持會議，并于負責人例會上向主席團匯報；、會議內容、中心負責人例會，各部門總結前段時間的工作，并對后段時間工作作安排；、各部門內部會議討論工作安排；、需報賬的成員周四晚上9：20后到三教100找辦公室報賬。、會議要求 、中心主要負責會議由辦公室部長檢查出勤并做會議記錄，各部內部會議指定一名辦公室部委檢查出勤并作會議紀錄。、每次會議的時間要求不超過50分鐘，各部可視具體情況適當加長或壓縮。事務記錄制度事務記錄制度由辦公室負責完成，各部門需積極配合。記錄內容包括：出勤記錄、會議紀錄、財務收支情況、中心日常事務、中心重大活動的情況、工作總結。指定到各部的辦公室部委還需為自己所負責的部門建立工作檔案；、外聯部： 外聯部活動內容、獲得經費情況、所拉到的贊助商、活動、活動進展情況、活動經費、商家的滿意等等； 、家教部： 所獲得家教的時間、地區及安排家教的情況；所做宣傳的時間、地點、宣傳的形式、宣傳進展的情況、宣傳的效果；、崗位部： 尋找崗位具體活動、活動進展詳細情況，所獲得崗位詳細情況、安排上崗同學的情況；、實踐部： 實踐活動的內容，廣大同學參與狀況，活動的影響及意義；、宣傳部： 所宣傳活動的部門、形式、時間、地點及宣傳效果；、網絡部： 網站維護情況、網上業務辦理進程； ：每期報紙的采寫征稿，獲取新聞線索的情況。 采編部：報紙的組稿排版，審核校對等工作的完成情況。：報紙的聯系、協調贊助商及報紙的發行的相關事宜的完成情況。另外，辦公室要做好需要家教、兼職的人員檔案，中心成員檔案；財務制度、財務管理制度中心財務由辦公室統一管理，記錄中心財務的收支具體情況；、財務報銷制度、各部買任何東西需經部長同意；、帳目小于五十元的由當事人決定，大于五十元的報請部長批準，大于一百元的需報請主席團審批；少于五元的集中達五元以上一次報銷；、報銷時需持正式發票或收據，除特殊情況外否則小票不可報銷，報銷時由付錢的成員簽字；、財務實行公開化，中心任何成員對財務有知情權，如有疑義可詢問辦公室負責人；、外聯部財務分配制度外聯活動所得經費分配30﹪給外聯部，其余70﹪納入中心活動經費；、學期末報銷辦公室、外聯部、家教部的主要負責人短信費20元/人；獎勵制度、采用積分的原則，所有成員憑最終所得個人年終積分進行獎勵；、個人積分形式、例會考勤無故缺席一次扣2分； 、參與活動情況、表現積極活躍，有突出表現者加3分； 、表現一般者加2分； 、活動參與者加1分；、優秀部委：由各部分內部評定，個人年終積分最高者優先，并給予物質獎勵。、優秀部門：由辦公室及各部長討論決定，并獲得物質獎勵。、部門獲得積分方式、活動的次數（一次加5分）； 、活動的影響（1－5分）；、活動的完成情況（1－5分）由主席團討論決定；另各成員向外聯部提供的外聯信息成功后可獲得部分獎勵，該獎勵歸外聯部所有的20﹪經費中的提供40﹪。社會實踐中心主席團、辦公室2007年10月13日