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酒店員工獎罰制度-資料下載頁

2025-10-26 12:44本頁面

　　

【正文】大(價值超過2000元)的1因管理不善、工作指揮失誤、玩忽職守等原因造成重大事故或重大經濟損失,價值超過5000元的。1造成客人嚴重不滿或重大投訴,被新聞媒介曝光或上級機關批評的。1嚴重違反考勤管理制度,虛報報工時、改動工時,涂改原始記錄或統計資料和其它憑證等弄虛作假行為的,或涂改、偽造醫療證明及其它證明騙取假期的,或請病假、事假等假期期間在外從事其他經營活動或在其他用人單位兼職的。1違反單位保密規定,泄露單位秘密(包括但不限于經營、財務、人事、管理等信息),以及向他人提供單位內部文件資料或丟失單位內部重要文件和產品資料,情節嚴重,損害單位利益的。1違反印章使用管理規定,或超越管理權限,給單位造成損失的。違反單位有關信息技術管理規定,擅自使用他人計算機,或更換計算機配置,以及測覽下載、傳送與自身工作無關的信息和加載、拆卸單位計算機軟件,影響單位經營管理的。2傳閱、復制淫穢刊物和聲像制品的,或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》或其它法律法規的。2其他與上述情形類似的情節嚴重的違紀行為。2拒不履行本職工作,經指出后仍不履行的2故意制造、開具各類虛假證明、虛開發票者,不論金額大小。2直屬上級對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者2因違反國家對食品衛生的有關規定,導致賓客或員工食物中毒2未經許可私自食用酒店食品、飲料或用于免費款待朋友、親屬。免費安排住宿。2未經酒店店長書面允許,酒店員工帶朋友或親屬至酒店客房及樓層、廚房、消毒間等涉及客人隱私及安全的區域。2服務不周造成客人投訴,且性質惡劣的(性質惡劣的情況包括但不限于侮辱、謾謾罵客人。一個月內被投訴三次或以上或兩個月內被投訴四次或以上的。故意行為給客人造成困抗或損害的)仿效上級管理者簽字,盜用印信、公章或擅用公司名義者3未通過正當渠道、正當方式,反映意見,且不聽勸阻,故意抗亂會場、辦公秩序或在公共場所、賓客活動區吵祠。3故意破壞或違反企業各項規章制度的執行。3員工違反從業常識造成損失或違反財務制度度、安全制度、人事制度或其他規章制度、崗位職責,造成公司2000元以上損失的或給公司造成不良影響的。第四條《員工手冊》第十章第二項第四條單位在對違紀員工進行違紀處理同時,可給予以下相應的經濟處罰:受受“過失提醒”處理第一次者,其受處理當月不享受任何形式的獎金、獎勵。受“過失提醒”處理第二次者,其受處理當月及次月不享受任何形式的獎金、獎勵。受“記過”處理理一次,自受處理當月起連續3個月不享受任何形式的獎金、獎勵。員工受違紀辭退解除勞動合同的,受處理當月起除項目提成、銷售提成外,不再享受其它任何形式的獎金、獎勵勵(包括本年終獎)第五條:員工嚴重違紀,按單位規章制度予以違紀辭退的,應履行法定程序后實施；第六條:員工曠工是嚴重違紀行為,曠工期間無工資,同時不享受獎金津貼補貼等。員工每曠工1天造成單位損失的賠償費用一般不超過員工本人勞動合同約定工資的日工資的3倍。第七條:員工對違紀處理不服的,可自收到《員工獎勵與違紀處理單》之日起10個工作日內向上一級部門提出書面申訴。在申訴期間,上級部門末做出改變原違紀處理決定前,仍按原違紀處理決定執行。上級部門在接到申訴書之日起10個工作日內做出最終處理決定第八條:單位對違紀員工做出違紀處理,應填寫《員工獎勵與違紀處理單》,交違紀員工本人簽字確認。如違紀員工本人拒絕簽字,須由違紀員工當班同事1人和當班主管1人作為見證人簽字存檔,《員工獎勵與違紀處理單》按勞動合同中員工確認的聯系方式送達員工本人。第九條:“過失提醒“、”記過”處理的有效期為一年。調離本單位去往錦江之星系統內(或本企業)其它單位工作的,違紀處理信息由調出單位通知調入單位。三、附則第一條:由員工所在部門提議并填寫《員工獎勵與違紀處理單》,經單位審批后實施獎勵。對員工獎勵單位另有特殊規定的,按規定執行。第二條:對員工和各類獎勵及違紀處理事項,人事管理部門及時記錄、存檔。第三條:單位因機構變動或日常工作調動、改聘次一級的職務或崗位的,或單位根據業績考核、對不勝任工作的員工做出的職務降級、工資下調決定等的,不屬于違紀處理范疇。第四條:員工涉嫌違法犯罪被有關司法機關拘留或逮捕的,單位在其被限制人身自由期間,可與其暫時中止勞動合同的履行。暫時履行中止勞動合同期間,單位可依法不承擔勞動合同約定的相應義務。第五條:員工被依法追究刑事責任(即被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依法免予刑事處理的),或被勞動教養的,單位可依法予以解除勞動合同。此獎罰制度從2016年12月1日起執行。

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