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2025-10-26 12:44本頁面

　　

【正文】，酒店將給予辭退。（2）過失處罰50100元，并簽第一次簽《處罰通知單》，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退。（3）嚴重過失（并簽第二次《處罰通知單》）扣除當月工資的50%（當月工資不夠扣除者，從下月工資中繼續扣除，依次順延，或從服裝制作費中代扣），并處停工留職察看7天。（4）開除扣除工資，服裝制作費。（二）處分權限及程序（1）解除勞動合同以下處分，由本部門及有關職能部門直接處理；書面警告的，經違紀員工本人簽名，由本部門及有關職能部門報行政辦公室存檔：凡拒絕在違紀單上簽名的，處罰上升一級。（2）解除勞動合同處分，由本部門及有關職能部門報行政辦公室，行政辦公室按規定辦畫理解除合同手續。（3）開除的員工，由部門、保安部、行政辦公室立即聯合辦理并清除酒店。（特殊情況可直接辦理）。（4）凡涉及部門經理以上（含部門經理）員工違紀，由有關職能部門書面報總經理或總經理行政辦公室，由總經理報董事會批準后，由行政辦公室辦理處分手續。（本條款也適用于經理以上人員的解聘）。（三）處分有效期限凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內撤消；第二次警告者三個月內撤消，第二次者半年內撤消（含嚴重過失且簽第二次《處罰通知單》者）。員工犯有上述過失后，確有悔改且各方面表現良好，經部門經理提出，行政辦公室核準，報清總經理批準后，由行政辦公室備案，可提前撤消。（四）過失性質輕微過失（第違反以下次，給予書面警告一次）；；、下班不到部門簽到，或上班時間不經允許外出；、下班不按指定通道進出；；、見上司、同事不問候者；，忘錄消費單者（總單金額不超過100元以內），并由個人賠償；，下班后在酒店無故逗留15分鐘以上；，衣著不整潔，不佩戴工號牌；，但尚未離開本酒店（串崗）未釀成事故；，但尚未造成后果；；、地點就餐；；；；；，如大聲喧嘩，追逐打鬧；、吃零食、聽收音機、看書報雜志；，影響服務質量；，影響員工團結；、更衣柜，床位擅自更換鑰匙或加鎖；；；；；，造成酒店財物損失200元以內；；；；；；；（特殊情況除外）；，用內線電話閑聊；；；。；；過失（每違反以下條例者一次，給予書面警告一次）（1）曠工一天；（2）私吃、喝客人食品，飲料（同時按食品、飲料零售價的10倍罰款）；（3）私自在營業場所打電話、看電視或使用客用衛生設施及其他設施；（4）工作時間打牌、下棋、瞌睡或干私活；（5）工作時間飲酒、吸煙；（6）工作時間擅自離開酒店，但未造成后果；（7）擅自使用酒店各種設備、設施（包括車輛、用品、物品等）；（8）未經保安部同意，擅自將消防安全設備、設施移作他用；（9）違反安保制度，拒絕安保人員職責范圍內的檢查；（10）發現酒店財物或財產丟失損壞時，不向上級匯報；（11）拾取客人遺留的一般物品，不按規定上繳；（12）不遵守宿舍管理制度或員工餐廳、浴室管理制度者；（13）在酒店內出售或推銷私人物品；（14）未經總經理同意在酒店內進行任何形式的募捐活動；（15）對客人無禮貌、藐視、騷擾客人私事，沒造成后果；（16）未經保安部同意使用明火或各類器具；（17）故意損害同事物品；（18）唆使、挑撥員工、從而引起斗歐，造成輕微后果的；（19）由于工作過失，造成酒店財務損失價值200元以上（1000元以內）；（20）了解其他員工犯有重大過失行為而知情不報；（21）利用職務便利，為他人服務時，不開消費單者，并處其本人賠償消費金額；（22）在員工宿舍或下班后到其它場所賭博；（23）服務員與技師發生戀愛關系；嚴重過失（每違反以下一次，給予書面警告一次）；、抽屜里藏有酒店財產；；，提供假情況或作偽證；；、睡覺、沒有造成后果者；，造成酒店財務損失價值1000元以上（3000元以內），并處其本人承擔賠償責任；；開除（扣除工資、服裝制作費）； “同事”式交往，并在員工中造成影響的；；，不服從指揮或借故怠工；，損失在2000元以下的，并處其本人承擔賠償責任；、挑撥員工，從而引起斗毆，并造成影響；（尚未造成客人嚴重投訴人）；；，給客人或酒店造成損失達2000元以內的，并處其本人承擔賠償責任；；、同事、酒店財物；、窺視、騷擾客人私事，造成嚴重后果；，偷竊帳單票據，利用客人已付賬單，再向客人收取錢財從中謀取私利；，行賄受賄；，使酒店利益受損；，資料，數據，使酒店蒙受損失；，給客人和酒店造成損失達2000元以上的，本人除賠償損失外，酒店保留進一步追究相關法律責任的權力；，侮辱客人或在客人面前吸煙；，毆打他人或唆使他人打架，造成嚴重后果；；；；《處罰通知單》者；

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