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雷鋒同志先進事跡報告會-資料下載頁

2025-10-26 12:48本頁面

　　

【正文】他熱愛企業(yè)、忠于職守的敬業(yè)精神。學(xué)習(xí)他渴望知識、鉆研技術(shù)的進取精神。學(xué)習(xí)他大膽實踐、領(lǐng)先一步的創(chuàng)新精神。學(xué)習(xí)他公而忘私、任勞任怨的奉獻精神!李斌同志在工作中虛心好學(xué)，刻苦鉆研，從中專水平到國外留學(xué)，從小改小革到大膽實踐，從行業(yè)摸索到行業(yè)領(lǐng)跑，他的不斷奮斗，積極進取深深感動著我們。作為新時代的教師，我們也需要沉下心來，不忘初心，不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自己的教育教學(xué)能力，努力發(fā)展為知識型、研究型、專家型教師，為社會國家發(fā)展做貢獻。通過學(xué)習(xí)李斌同志的事跡，他工作上的創(chuàng)新意識，對待工作踏實，勤勤懇懇，在工作崗位上認真對待，工作上遇到困難潛心研究。這些精神是值得我不斷學(xué)習(xí)的。作為一名黨員教師，我們要不忘教育初心，用心工作，在工作中起到帶頭作用，樹立起黨員的先鋒模范作用。李斌同志能夠在平凡的崗位上有所成就，這與他勤于學(xué)習(xí)，善于思考，踏實工作，努力進取的精神是分不開的。學(xué)習(xí)李斌同志，要學(xué)習(xí)他默默無聞，勤奮好學(xué)，鉆研業(yè)務(wù)的精神，也要學(xué)習(xí)他十幾年如一日的不計名利奉獻精神!以李斌同志為榜樣，以更積極主動的姿態(tài)對待工作、求真務(wù)實，爭當(dāng)為民服務(wù)的表率和領(lǐng)頭羊，用自己的實際行動踐行和發(fā)揚李斌精神。把簡單工作做到極致、愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、無私奉獻，他是技術(shù)工人的學(xué)習(xí)榜樣，他對技術(shù)的鉆研精神永遠不停步。第五篇：李林森同志先進事跡報告會觀后感李林森同志先進事跡報告會觀后感在觀看了《李林森同志先進事跡報告會》的錄像后，我大受感觸，為李林森同志的先進事跡所感動，大受教育。向李林森同志學(xué)習(xí)，就是要學(xué)習(xí)他對黨忠誠、信念堅定的政治品格，學(xué)習(xí)他公道正派、公正廉明的職業(yè)操守，學(xué)習(xí)他與時俱進、開拓有為的進取精神，學(xué)習(xí)他自強不息、無私奮斗的崇高品德，學(xué)習(xí)他心系群眾、真情為民的公仆情懷。一要學(xué)習(xí)他的政治堅定。李林森對黨無限忠誠，對黨深深熱愛，對黨和人民賦予他的責(zé)任自覺擔(dān)當(dāng)，任何時候都不動搖，對黨忠誠、對黨的事業(yè)高度負責(zé)，要具有堅定地理想信念、鮮明的政治立場和較強的黨性意識，在重大原則問題上分的清是非、在重大關(guān)頭和各種風(fēng)浪中經(jīng)得起考驗，始終同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。二要學(xué)習(xí)他的公道正派。他堅持憑德才用干部，先后有18名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記受到提拔重用；堅持重基層、重邊遠的用人導(dǎo)向，先后將11名長期堅守邊遠高寒山鄉(xiāng)的黨委書記被交流回市級部門。而且，他還堅持有所不為，面對跑官要官的人，他用“組織用人不是看錢多錢少”將人勸退；面對自己身邊的人，他不搞裙帶之風(fēng)堅決、不搞親親疏疏，而是勸妹妹繼續(xù)干好臨時工，勸老部下接受安排到最邊遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。這種公道正派作風(fēng)，以廉潔自律為支撐，平時我們也要加強自律，做到辦事公道正派。三要學(xué)習(xí)他的真情為民。他將群眾看的比什么都重要。面對被洪水威脅的群眾，他喊出“老百姓的命就是我們的命”，不顧個人安危組織救援；面對生活困難的老黨員，他流下男兒淚，并自掏腰包進行資助。不僅如此，他始終對群眾保持一份敬畏，他深知群眾歡迎什么、痛恨什么，堅持安貧樂道、兩袖清風(fēng)，做到一個布包、一個紙箱上任，也一個一個布包、一個紙箱離任。這種群眾觀，真正體現(xiàn)了對群眾的感情和責(zé)任，群眾最為樂見，干部最應(yīng)樹立。基層黨員干部更應(yīng)堅持這種群眾觀，想人民所想、急人民所急，全心全意為人民服務(wù)。四要學(xué)習(xí)他敢創(chuàng)新、會創(chuàng)新的創(chuàng)新觀。老辦法、老套路總有不管用、不夠用的時候，組織工作是做人的工作，更加復(fù)雜，更加需要不斷地改革創(chuàng)新。李林森深知這一點，他不滿足當(dāng)?shù)亟M織工作現(xiàn)狀指出“小縣也要爭一流、窮縣更需大作為”。為此，他深入農(nóng)村調(diào)研村級換屆工作，創(chuàng)設(shè)了“四評村官”這一村官選拔方式，破解了村級組織缺帶頭人、帶頭人缺帶動力的難題；親自到高校開展引才工作，用特殊的政策和深切的誠意吸引人才，大大緩解了高層次人才短缺的窘境；不回避干部管理突出問題，制定“機關(guān)事業(yè)單位工作人員不良操行檔案”，促進了干部德的提高。這種創(chuàng)新觀，既突出了創(chuàng)新的主動性，也突出了創(chuàng)新的實效性，不同于被動落實和偽創(chuàng)新。我們身在基層在處理問題、搞發(fā)展時，更要樹立這種創(chuàng)新觀。共產(chǎn)黨員是先鋒模范，我們應(yīng)化感動為力量，用更加自覺的服務(wù)、更加嚴格的自律、更加主動的工作、更加積極的心態(tài)，來營造更多的感動。用實際行動樹立黨員干部良好形象。

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