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2025-10-26 17:01本頁面

　　

【正文】、督導等措施，進一步發揮在職黨員在社區服務的積極作用，實現人人都能找到活動載體，人人都有活動舞臺，人人都能在活動中有所作為，形成了黨員服務群眾工作新體系。一是政策宣講進社區。廣大在職黨員積極利用“八小時”以外時間開展入戶走訪，深入宣傳各級黨委重大決策和中心工作，有效推動中心工作進展。在舊城區改造工作中，廣大在職黨員反復宣傳拆遷政策，認真做好居民思想工作，為實現和諧拆遷作出了積極貢獻。在短短的3個月內，600余戶居民全部實現了依法、和諧拆遷。同時收集居民意見、建議4200余條，為區委、區政府科學決策提供依據。二是志愿服務進社區。廣大在職黨員根據自己的特長，積極參加所在社區的志愿者服務隊，開展義務勞動、修理維修、法律咨詢、義診送藥等服務35000余人次，為居民辦實事好事2700余件。其中三門峽國際黃河旅游節、特博會期間先后有360余名機關在職黨員根據組委會安排開展了會場服務、疏導交通等工作，受到了主辦單位的好評。全區在職黨員在活動中打造了“愛心時間銀行”、“心語溝通室”、“暖巢工程”等13個社區黨建服務品牌，受到了全區黨員群眾的普遍歡迎。三是困難幫扶進社區。機關在職黨員積極與社區困難群眾結成幫扶對子，經常到困難戶家中進行走訪慰問，送去生活用品，幫助他們解決上學、就業、就醫等實際困難。據統計，全區機關在職黨員與困難群眾結成幫扶對子436個，幫助實現就業121人，解決生活困難283個，捐款捐物3萬余元。在職黨員聯合在黃北社區建立“愛心超市”，帶動轄區愛心人士、駐區單位長期提供愛心物資，及時對困難居民提供救助。四是和諧穩定進社區。廣大機關在職黨員充分發揮居住近、人員熟的優勢，積極參與社區安全防范和矛盾排查化解工作，先后開展節假日和夜間安全巡防4300余人次，調處化解鄰里糾紛、家庭矛盾2360余件，營造了安定和諧的社區環境，21個社會社區全部被評為平安社區，澗河街道六西社區一舉榮獲“全國和諧社區建設示范區”。五是文明新風進社區。為推動文明社區創建活動，廣大機關在職黨員積極參與文明教育、社區群眾道德評議、清潔家園、社區創建宣傳等活動18000余人次；組織群眾開展廣場舞、扭秧歌、唱紅歌等群眾性娛樂活動；帶頭學科學、用科學，樹立健康向上的生活方式，努力營造崇尚科學、文明健康的社區新風尚。三、完善“四項”機制，讓在職黨員“常”服務工作開展的如何最終要以制度來規范，用機制來保障，靠制度來推進。通過探索建立“雙向認識、雙向聯系、雙向服務、雙向反饋”的工作措施，逐步形成鼓勵在職黨員參與社區建設的經常性工作機制。一是建立健全三級聯動機制。區委制定下發《中共三門峽市湖濱區委關于區屬在職黨員參加社區服務工作的實施意見》，統一印制“三卡一冊”（黨員干部的通訊聯絡卡、在職黨員進社區活動記錄卡、在職黨員社區表現反饋卡和單位活動登記冊）；區直和街道機關黨組織督促本單位黨員到居住社區報到并積極參加活動；社區黨支部建立健全在職黨員檔案，規范報到登記工作，并根據黨員的特長和意愿設崗定責，使在職黨員八小時外接受社區黨組織的管理和監督，進一步為居民提供高效便捷服務。二是建立健全溝通交流機制。社區黨組織定期向在職黨員所在單位黨組織通報反映其參與社區建設的情況，堅持每年至少4次以上，重要情況隨時反饋；社區黨組織每季召集一次在職黨員聯絡小組組長會議，通報社區有關工作，了解聯絡小組開展活動情況，督促抓好落實。街道黨委每年召開12次街道黨建聯席會議，對在職黨員進社區活動的開展情況進行通報和部署。三是建立健全典型帶動機制。由區委組織部牽頭，經常深入社區了解在職黨員參加社區活動情況，及時發現單位黨組織和黨員個人典型，通過網絡、報紙等媒體，進行廣泛宣傳，同時采取召開流動現場會、先進事跡報告會等形式，學習典型，交流經驗，以點帶面，整體推進。四是建立健全考評激勵機制。把在職黨員參加社區黨支部活動情況，作為區屬單位目標管理責任制和黨員目標管理的重要內容之一，將其量化、細化到部門和責任人，每年對在職黨員參加社區活動的情況進行評比表彰，評出在職黨員服務標兵、社區優秀黨員、黨員文明家庭等。出臺《湖濱區關于加強領導干部“德”的考核評價辦法（試行）》，把黨員“8小時外”在社區的表現作為干部選拔使用的重要依據，激勵廣大黨員參與社區建設的積極性和創造性。（王衛國李煥文苗勉龍）

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