信用社員工自傳-資料下載頁

　　

【正文】 ，根據醫療部門的意見，給予___至___天的產假。懷孕四個月以上，七個月以下流產的，產假為___天。七個月以上流產的，產假為___天。女員工在妊娠第七個月起至產前和上班后至嬰兒一歲前，每天可減少工作時間一小時。女職工有不滿一周歲的嬰兒，每天給予工作時間內兩次哺乳時間，每次三十分鐘。根據有關規定，凡符合晚婚、晚育條件的，男方可享受___天護理假。女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經醫療部門證明，辦理了有關請假手續的，其超過產假期間的待遇，按員工請病假的有關規定辦理。產假和護理假期間，工資、獎金照發。第二十四條公休假。凡參加工作滿十年以上的員工(不含臨時工)，可按下列條件享受公休假待遇。參加工作滿十年至二十年者，每年休假___天。二十一年至三十年者，每年休假___天。三十一年以上者，每年休假___天。以下人員不享受本休假待遇。(1)脫產學習時間在一年以上(含一年)的員工。(2)凡一年以內，事假累計超過十五天，病假累計超過___天或病事假累計超過___天的，當年不享受公休假待遇。如當年休假后，又請病假、事假超過以上規定的，下不享受公休假待遇。享受公休假待遇的員工，仍可享受國家法定節假日休假和探親假待遇。休假時間原則上一次使用，如遇特殊情況，經聯社主任批準方可分兩次使用。公休假不能跨累計使用。因各種原因不能休假的，一律視為自愿貢獻，原則上不發給加班工資等工資性補貼。公休假期間，工資、獎金照發，福利待遇不變。第二十五條員工請假期滿，必須在請假期滿次日及時辦理銷假手續。因特殊情況需續假，在本地居住者，必須在假期滿前一天辦理續假手續并報批。在外居住或不能及時趕回者，必須在假期滿前三天委托他人辦理續假手續。第二十六條凡不符合請假手續和規定的或未經領導批準的，無故擅自離崗或超假者按曠工處理。第二十七條長期病假期間的待遇。員工請病假在兩個月以內者，發給原工資。員工請病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發給病假期間工資。(1)工作不滿十年的，發給本人工資的___%。(2)工作滿十年以上的，發給原工資。員工病假超過六個月，從第七個月起按下列標準發給病假期間工資。(1)工作不滿十年的，發給本人工資的___%。(2)工作滿十年以上的，發給本人工資的___%。第五章人事任免及考核第二十八條聯社機關管理部門：管理部門應嚴格控制員工數量，部門負責人的任命由聯社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯社主任批復任命。部門員工經考核，根據部門負責人和員工個人的意見，由聯社機關主任辦公會議研究決定員工的調動和獎懲。第二十九條業務部門(各信用社)：業務部門負責人(含坐班主任)由聯社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯社主任批復任命。部門員工由本部門負責人根據業務能力和考核提出建議，由聯社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。第三十條聯社機關每年定期進行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現做出全面評價，并作為員工的工資定級、獎懲、調動及部門調整的客觀依據。第三十一條考核內容主要包括工作績效、敬業精神、紀律狀況和品德言行等方面。另外坐班主任以上負責人還考核領導能力，其他員工還考核發展潛力。考核結果分為優秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據考核結果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。第六章工資及福利第三十二條聯社機關員工工資實行信用社等級工資。試用期內實行試用期聘用工資。第三十三條每年年初，視上財務決算結果，適當發放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發放方案由聯社機關主任決定。第三十四條工資的計算期為當月___日至月底，工資支付時間為次月___日。第三十五條聯社機關員工享有國家規定的福利及保險待遇。各項福利及保險待遇按國家規定執行。第七章離職第三十六條員工因個人原因不能繼續工作時，部門負責人以上員工應于三十日前，其他員工應于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部門和人事部審核并報聯社主任批準后，辦理離職手續，工資以辭職報告被批準之日起停發。第三十七條員工在離開聯社機關前，必須退還聯社財物，移交有關業務材料。如果其經手的業務有尚未收回的應收款項，應在收回后方能離職，否則聯社保留訴諸法律的權利。第三十八條合同期滿被聯社解聘，或因違反聯社機關制度或國家法律被聯社辭退的，亦應按上述程序辦理有關手續。第三十九條在辦理手續時，員工需結清有關部門手續后方可離職。信用社員工制度范文（三）一、為規范富強信用社(簡稱“信用社”)員工的職業行為，教育和引導員工自我約束，提高員工職業素質和職業道德水準，制定本規章制度。二、本規章制度適用于本信用社全體員工。三、本規章制度是信用社員工從業履職的基本規范。四、本規章制度不能代替業務規章制度的具體規定，員工在工作中還應遵守相關規章制度。第二章簡要概括一、上班時間7:30，下班時間17:00，遲到早退者按勞動法相關規定處罰,罰金。上班時間，如有特殊情況需要請假必須按勞動法規定扣除相應工資。并與年末效益工資掛鉤。二、為維護企業形象上班時間統一穿著工作服，不得自己隨意著裝，絲巾、領帶佩戴齊全。三、每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。營業室內物品擺放整齊，禁止擺放與業務無關的東西。工作臺嚴禁擺放水杯。四、營業期間離崗時系統應退出綜合系統，并做到人走章收，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放。五、上班時間在規定時間內完成工作任務，不得無故延誤業務進程，對于不能辦理的業務簡明扼要告知客戶。禁止睡覺，吃零食，看報紙及與業務無關的書籍。六、營業時要使用文明用語，不許與客戶發生爭執。七、各種登記簿要規定登記，所有業務操作要按有關規定正確操作。八、所有前臺柜員要執行一日三核庫制度，憑證，印章，現金核對正確。九、憑證上填寫要素必須齊全，沒有有涂改情況：按規定需留取客戶身份證件復印件的必須留取。十、抵押物為項層或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經向主任及主管主任請示后，經審貸會研究后確定是否辦理。十一、到期貸款提前___日進行通知，非信貸人員營銷貸款到期前由信貸員負責提示，并做好相應記錄。十二、依法起訴類貸款應該在立案第一時間通知當事人，建立依法起訴臺帳，與法官聯系要有書面記錄。