農民工維權問題分析探討-資料下載頁

　　

【正文】 兩成，經常被拖欠的占被拖欠過報酬農民工的１３． ６０％，偶爾被拖欠的占 ８６． ４０％ 在被拖欠過報酬的人中，有 ７２． ６２％的農民工被拖欠報酬屬工資收入，１３． ９３％的農民工被拖欠報酬屬于其它補助 津貼 獎金等，１３． ４５％的農民工被拖欠報酬屬加班報酬 農民工被拖欠報酬時間最短 １ 個月，最長達 ８ 年，平均拖欠 ４ 個月 被拖欠過半年以下的農民工占被拖欠總人數的 ９０． ４９％關節點 二：勞動保護不健全，安全隱患依然存在 ５１． ４７％的農民工反映其工作崗位的安全防護措施有一些，但不夠嚴密；有 １３． ８６％的農民工反映單位（或雇主）未能提供必要的勞動保護措施農民工平均每天和每周工作時間分別比城鎮單位就業人員長，其中有 １１． ７９％的農民工每天工作時間甚至超過 １２ 小時，但能得到加班費的農民工僅占４９． ８７％，而另外 ５０． １３％的農民工屬于無償加班關節點 三：社會保障程度低 七成以上農民工未參加任何保險，其中有 ７３． ３７％ ７３． ７７％ ８４． ６５％和 ６７． ４６％的農民工沒有參加基本養老保險 醫療保險 失業保險和工傷保險關節點 四：生活質量差 受工資水平低限制，大部分農民工的月消費幾乎全部用于住宿和食品消費 每月的文化娛樂支出很少，主要靠睡覺 閑聊和看電視打發工余時光 生病時只有少數人會選擇去正規醫院，其他人大都選擇自己買藥治療或去個體診所 有些農民工因為費用問題（包括其家人），在需要去醫院看病的時候卻沒有去，在需要住院治療的時候卻沒有去住院治療調查表明，近４０％的農民工居住在工棚或集體宿舍里，地方狹窄擁擠，室內骯臟凌亂 特別是近幾年，由于居住成本逐年增加，農民工大多選擇居住在城郊結合部，幾個人或全家人居住在 ２０ ～ ３０平方米的房子內，周邊環境差，安全沒保證 農民工子女在城里就學所遭遇的最大困難是學費高 負擔重，其次是沒城市戶口，分別占了 ３５． ９５％和 ２７． ６２％，還有１６． １５％的農民工認為是受歧視 經常轉學等近一半農民工沒有參加過職業技能培訓，６８． ７５％的農民工沒有任何專業技術 農民工之所以 沒有參加職業技能培訓，主要原因是培訓費用過高除此之外，社會對農民工權益受侵害呈現出一定的麻木性 不少人對農民工權益受侵害熟視無睹 對于農民工的歧視觀念已滲入相當一部分人潛意識中，短期很難改變四 加強農民工權益維護的對策建議１． 加快健全完善保護農民工權益的法律法規要把農民工對就業服務 社會保障 義務教育和住房、子女上學等需求納入城市公共服務的范疇，積極探索適用于農民工的社會保障制度，為農民工建立相應的社會救助制度 要完善與 勞動法 相配套的有關法律法規，從同工同酬 工資支付 勞動監察 社會保障安全生產等方面規范用人單位的行為 在積極完善勞動立法的同時，在制定有關勞動法律法規時要盡可能考慮農民工勞動關系的復雜性和特殊性，對農民工適當作出特別規定，還可以制定適用于農民工的單項條例 地方性法規和行業性 區域性勞動標準 國家還應對涉及到農民工權益的制度和法律法規進行綜合性的全面清理 修改和完善，以適應更好更快地保障農民工權益的需要 主要有：（１）國家應盡早制定農民工權益保障法規；（２）改革戶籍管理制度；（３）改革勞動就業制度；（４）改革社會保障制度；（５）改革教育 培訓制度２． 加強組織保障力度 切實解決侵犯農民工合法權益的突出問題，政府和相關部門必須明確責任形成合力 建議政府成立農民工進城務工工作領導小組，建立相關部門和地區間合作工作機制，統籌協調保護農民工利益 維護農民工權益問題３． 強化勞動保障監察職能 要加強勞動保障監察機構和隊伍建設，加快健全各級勞動保障監察機構，力爭在基層及時預防和查處用人單位侵犯勞動者權益的行為 勞動監察執法部門特別要切實承擔起查處侵犯農民工權益問題事件的主要職責，切實解決執行勞動法不到位問題，加大對拖欠農民工工資的企業的 信用匱乏癥 的經濟制裁和行政處罰為了防患于未然，應盡快建立企業欠薪報告 勞動合同備案 工資保障準備金等預警制度，維護農民工的權益 ４． 積極發揮工會組織的維權作用 當農民工權益受損時，由政府 雇主與工會三方協調，它在組織層面上表現為政府 雇主 工會的三方監督 協調 制約，在運行機制上，政府負責制定有關勞資糾紛的法規規章，規定勞資雙方的權利 義務 解決的原則 程序等；當發生農民工權益受損時，則通過雇主和工會之間的談判 協商解決 政府則負責對這個過程進行監督 檢查，監督勞動保障法律法規的落實 執行 并加強對農民工的管理 同時還要加強對企業工會的管理引導，更好地發揮企業工會的作用５． 加大執法監督的力度 各級人大要加大對 建筑法 勞動法 等相關法律法規的宣傳力度，提高全社會特別是建設單位 用工單位和農民工對這些法律法規的認知程度，為這些法律法規的全面貫徹落實提供堅實的社會基礎；要加強對 建筑法 勞動法 及其相關法律法規貫徹落實情況的監督，確保這些法律法規在各個環節上的全面貫徹落實，同時要加大執法力度，明確執法責任，強化執法手段，確保農民工等弱勢群體的權益不受侵害；要督促政府完善保障機制，確保農民工和用工單位簽訂有效的勞動合同，以便從法律上規范農民工勞動關系[參考文獻][１ ] 國務院 ． 關于解決農民工問題的若干意見[Ｎ] ． 工人日報，２００６ － ０３ － ２７，(１)．[２ ]國務院新聞辦公室 ． 中國的社會保障狀況和政策(白皮書)[Ｍ] ． 北京：人民出版社，２００４．[３ ]翟從海 ． 我國民工社會保障現狀與立法建議[ Ｊ ] ． 社會保障制度，責任編輯：王建平２００４，(６)．第五篇：農民工維權告示牌農民工維權告示牌 項目全體農民工:為保障你在本項目勞動期間的合法權益，幫助你依法有序維權，現將有關情況告示如下：◆農民工勞動保障權益主要內容：建筑領域直接招用農民工的施工企業和勞務企業必須依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規定與農民工簽訂勞動合同，并提倡簽訂集體勞動合同，建筑領域直接招用農民工的施工企業和勞務企業必須按勞動合同約定或勞動保障法規定足額支付工資。如果用人單位拒不與你簽訂勞動合同、集體合同以及未按合同約定足額支付工資。請你及時向企業勞動管理員勞資管理員反應情況，由其協商解決，同時也可以向項目所在地勞動保障監察機構投訴。◆特別提醒！為了有效維護你的合法權益，你應妥善保管各種有效證據，如勞動合同、協議、工作證件、工資結算單據等。項目勞動監督員；電話； 項目勞資管理員：電話： 建設單位工監督員：電話： 勞動監察機構；電話：