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機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法-資料下載頁

2025-10-26 23:41本頁面

　　

【正文】工資80元。（6）調增工資：根據考核結果，每年調整1次工資。考核為優秀者，調增“基礎工資”4%，考核為合格者，調增“基礎工資”3%。（7）獎勵工資：實行月工作質量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。續聘與解聘：考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘。（二）保潔員考核：由保衛科按照招聘實施小組的意見，根據崗位說明書和《山陽縣人民醫院保潔工作質量考核管理辦法》（附件2）進行。薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補貼、院齡工資、衛生津貼、優惠工資、調增工資、獎勵工資構成。所有工資按出勤發放，每少出勤1天扣日均應發工資數。（1）工作量工資：按保潔責任區面積計算，每平方米每月1元（樓內），；擔任其他工作實行按工作任務定額計酬或“計件工資”。考慮樓層、人流量、特殊區域難度不同，實行樓層、區域面積加權處理，具體規定為：病區一樓、門診一、病區二樓、高檔病房衛生間、，；，病區1樓（內內2科病區），門診二樓、病房二樓（骨科、婦產科病區），.（2）生活補貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛生津貼：按規定標準發放。（5）優惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優惠工資80元。（6）調增工資：根據考核結果，每年調整1次工資。考核為優秀者，調增“工作量工資”4%，考核為合格者，調增“工作量工資”3%。（7）獎勵工資：實行月工作質量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。續聘與解聘：除按《山陽縣人民醫院保潔工作質量考核管理辦法》執行外，考核為不合格者或發生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續聘，年齡超過50周歲者原則上不再續聘。六、實行風險金管理制度。凡屬技術崗位的被聘人員，（除外第一學歷為全日制大學本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風險金，方可享受相關薪酬待遇。規定：大專學歷交2萬元，中專學歷交3萬元，無學歷交5萬元，風險金五年后退還，不付利息。七、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執業資格要求的優秀臨聘技術崗位人員享受正式職工的有關待遇。目前有：辦理醫療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫療保險、住房公積金等以與正式職工相同標準或以“基礎工資”為提取標準。年終獎、節假日補貼、相關福利待遇與正式職工相同。享受正式職工的婚、喪、病、事、產、計生假等休假時限的規定。八、此規定從2010年月起試行。九、凡以往規定與此不符者均依次規定為準。第五篇：機關、事業單位臨時聘用人員勞動合同書編號：機關、事業單位臨時聘用人員勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同甲方（用人單位）名稱:法定代表人（主要負責人）:地址:乙方（勞動者）姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。合同期從****年**月**日起至****年**月**日止。其中試用期從****年**月**日起至****年**月**日止。二、工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。三、工作時間和休息休假、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。乙方依法享受法定節假日以及單位制定的假期等。四、勞動報酬、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。元，其中試用期間的月工資為元。、補貼、加班費的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。五、社會保險及福利、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方按國家和XX省有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險等并承擔社會保險繳費義務。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。，患病或因工負傷的醫療期間及其待遇按照按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。六、勞動紀律甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。八、勞動合同變更、解除和終止、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。，及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。九、當事人約定的其他事項經協商一致，甲、乙雙方約定以下內容：十、勞動爭議處理及其他、乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。、法規、規章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）：簽字日期：****年**月**日簽字日期：****年**月**日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）：簽字日期：****年**月**日簽字日期：****年**月**日備注：勞動合同期限一般為一年，期滿后仍需使用的，先由臨時聘用人員本人提出申請，要求簽訂固定期限（一年）勞動合同，再重新簽訂勞動合同。文檔內容僅供參考本文檔如果有與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規規定的為準

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