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人力資源部工作職責-資料下載頁

2025-10-30 22:52本頁面

　　

【正文】工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。八、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并參與實施。九、負責做好年終中層管理人員及員工的測評工作。十、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關(guān)手續(xù)。十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和管理工作。十二、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。十三、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責在職員工招聘、入職、調(diào)崗和解聘。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。公司員工內(nèi)部培訓。負責公司和月度、崗前培訓計劃的制定和執(zhí)行，并負責執(zhí)行公司員工培訓效果的調(diào)查與評估，并修改和完善培訓計劃。員工檔案的管理、保險事宜。負責按照公司規(guī)定建立勞動合同和檔案，根據(jù)公司人員變化情況，進行合同的續(xù)簽、改簽，并及時建立檔案。按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、意外傷害保險事宜。公司中層管理干部考核工作。負責執(zhí)行中層干部的考核方案和考核的執(zhí)行、統(tǒng)計工作，并將考核結(jié)果上報總經(jīng)理。公司后備干部的考察工作和后備人才的儲備工作。對公司后備干部進行考察，并向總經(jīng)理辦公會提供考察報告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據(jù)；積極通過各種渠道進行后備人才信息的收集和后備人才的儲備工作，為公司提供提供人才保障。公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作。根據(jù)公司實際情況，對人員進行調(diào)整，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置。公司內(nèi)部定編、定崗、定員、定職和定薪工作。根據(jù)公司實際工作情況，對各崗位進行定編、定崗和定員工作。結(jié)合周邊經(jīng)濟發(fā)展及公司薪資平衡，制定合理的薪酬體系，為招人、選人、留人提供薪酬保障。企業(yè)文化建設(shè)。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實施；負責公司報紙的組稿、審稿和出版工作。

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