二中教職工考勤制度-資料下載頁

　　

【正文】 假35天，實行晚育的增加產假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假。4個月以上流產的給予42天產假。(5)生育看護假自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產假期間給男方10天看護假，工資照發。(6)婚假教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校給予獎勵。(7)喪假教職工的直系親屬去世，給假5天。岳父母或公婆去世，經批準可給假5天。如假期已滿，需繼續請假者，一般按事假處理。(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據上級主管部門的批示意見處理。以上各假，除產假按有關規定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節假日包括在內。五、考勤。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統計。分工如下。(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。(3)上課：由教學處負責。(4)級組活動：由級組長負責。(5)教研組活動：由教研組長負責。(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。，按時將考勤表填好交辦公室。六、缺勤的處理，1個月內曠工每累計一天，扣發其當月崗位津貼的三分之一。超過3天的，扣發當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處理。：(1)未辦理請假手續無故不到校者。(2)本人雖提出請假、續假或委托別人請假、續假，但未待批準，擅自不到校者。(3)本人申請調動，在申請或辦理有關手續期間，未經允許不上班者。(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。、事假期間，若從事其它職業，經教育無效，停發本人的全部工資。，其當月崗位津貼不予扣發。超過十天的，按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼。二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(住院治療期間除外)。一學期內病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關規定處理。：每缺1次扣10元，除因學校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優評先資格)。、級組活動：每缺1次扣10元。、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。：每缺1次扣10元。、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。以上各項處罰，根據違反的項目累加計算。本規定由校長室負責解釋。教職工考勤制度15為進一步強化教職工隊伍管理，規范教師教育、教學行為，充分調動廣大教師工作積極性，使我校的考勤工作制度化，從而盡量使全體教職工努力做到無事不請假，有事少請假，人人爭著出滿勤，用充足的工作時間保證干好本職工作，培養教師的吃苦耐勞和敬業奉獻精神，同時充分體現多勞多得的分配機制，特制訂本制度。一、在班時間簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。早讀課、輔導課有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班輔導，缺一次扣25元。上午在班時間為簽到至第三節課下。下午在班時間為簽到至第三節課下。晚辦公時間，提倡所有教學人員在辦公室辦公到第一節晚自習下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結果。晚下班的有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班，缺一節課扣25元。正常上課(上午14節，下午13節)時間，缺一節課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節輔導課、晚自習缺一節課扣25元。如課重復，需及時向教務處反映，不反映出現空堂，按缺課處理。因事、因病請假，調課出現空堂，每節課扣請假人25元。二、請假手續教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續。教師請假在一天內的，可向值周領導請假；一天以上的，必須向校長請假；領導班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調整好課務（包括各類輔導課），并填好《調課申請單》交教務處備查。病事假的在一個月以內的，課職務一律自行調整。調整到位的，學校不予追究。如自己不能調整到位的，由學校統籌安排。因別人承擔額外課務而產生的課時補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。病假超過一個月的，應出具縣級以上人民醫院的證明和藥費收據，經學校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內的活工資部分。課職務原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學校統籌安排的，除扣除請假期內的活工資部分外，產生的課時補助全部由請假人承擔。其它工資發放按《濱海縣教育局關于加強教職工管理的暫行規定》71條中第8條執行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務會根據實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養。每月事假在3天內(含3天)不扣款；第46天內，每天扣款15元；超過6天的扣除當月活工資全部。事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。三、集隊集會按時參加學?；虿块T組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復扣。）周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學習，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時由校務會會辦研究，酌情處理。)四、匯總與獎罰考勤實行每周一小結，在周前會上公布，每月一總結，并及時公布兌現。月滿勤，獎20元。病、事假每學期累計15天以上(含15天)，會議每學期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優、表彰和職稱晉級。本細則解釋權歸校長室，調整權屬校務會。第四篇：教職工考勤制度外國語學校教職工考勤制度（試行）為進一步加強學校內部管理，保障學校各項工作的順利進行，現根據上級有關文件和我校實際，對教職工考勤管理作如下規定：一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法（一）請假范圍及準假期限病假：一個月以上須持縣人民醫院證明，不足一月者，必須持城區衛生醫療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節數時折半計算。辦公室根據醫院證明一周一匯總。無醫療單位證明的不折半計算。事假：①婚假：教職工男女雙方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續請含周末），超過7天按事假執行。②產假：女教師準生一胎或二胎者，按有關規定休產假3個月（90天），難產加半個月產假，多胞胎的每多一胎多給產假15天，晚育的增加60天。產假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿四個月以內流產，根據醫務證明給產假15天，懷孕滿四個月以上流產給產假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。哺乳往返途中時間算作勞動時間。產假期間，享受基本工資及各種與工資有關的補貼，不享受與工作量、績效工資有關的學校補貼。③喪假：教職工因直系親屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過天數按事假執行。“直系親屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過天數按事假執行。④函授、自學考試：以通知時間為準記假。⑤其他事假：教職工在學校規定的上班時間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。（二）審批程序凡須請假的教職工，一律書面請假，說明請假事由，請假起止時間，原則上提前半天辦理請假手續。請假在半天以內由處室負責人審批（含半天），半天以上1天以內（含1天）由處室負責人簽暑意見后報分管副校長審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見后報校長審批。中層干部以上人員請假，一律由校長或代理校長審批。因重病或突發性事件，本人無法到校辦理請假手續，可委托家人電話請假并辦理補假手續，其他情況應親自到校辦理請假手續。（三）記假辦法教職工將審批后的假條及時交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統一匯總后，在學校辦公會上進行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進行匯總，于下月3日前公布。假期不跨節假日，則按實際天數記假，假期跨節假日則連續記假。二、考勤辦法全體教職工按照學校作息時間表，按時上下班。學校安排專門人員對教師考勤進行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時，學校將組織專人不定期對教師上課出勤進行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結果馬上匯總公布并按規定對未在崗者給予處分。學校重大集會和學校組織的各項教育教學活動(如升旗儀式、教職工大會、教學分析會、級部（教研組）會、黨團員大會等)，由分管領導負責考勤，會后將出勤情況交辦公室匯總。三、考勤要求：教職工請假一律實行請銷假制度。各種請假結束，返校后必須向相關領導銷假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時銷假者，所超課時數記入請假節數，曠工一節抵事假一天。請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節，遲到或早退1次抵事假1節；有課者3分鐘內未進教室記“誤課”，誤課1節記曠工1節；早退：下課鈴未響，離開教室的；未到下班時間外出，未辦理請假手續的，按早退統計。超過半小時按曠工半天計。曠工：未經請假或未經批準，未按時到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續假的，均視為曠工；辦公時間不準干與辦公無關的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發現每人次抵曠工1節），曠工一節記事假一天?？仗?節記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優秀。學校特殊日期：如級部或學校舉行大型考試，閱卷及學校大型集體活動（如運動會、假期或周六學習、義務勞動等）。計算請假節數時，按實請假節數2倍計算。負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節數按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。四、獎懲辦法學校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過2天可享受60元獎勵，每超一節扣出勤獎2元；曠工一節扣30元，曠課一節扣出勤獎60元，不夠時從績效獎勵和其它福利中扣除。特殊情況需請假的（如婚喪假、產假、病假）經校委會批準后，可按實際出勤天數發放出勤獎（婚喪假、產假、學習假除外）。（含15天）者，享受本學期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學期福利待遇的的三分之一，超過30天者，不享受本學期福利待遇。一學年累計事假超過10天（婚喪假、產假、學習假除外），不能獲得縣級以上榮譽稱號或考核優秀，超過15天的不能被評為校級優秀教師。內病、事假累計超過半年的，不能參加考核。學校將出勤情況納入教職工量化考核中。以上規定望全體教職工自覺執行，若出現鉆政策空隙現象學校向教育局建議調離工作崗位。本規定自二0一0年十月起執行。二0一0年十月第五篇：教職工考勤制度教職工考勤管理制度為加強學校規范化管理，提高教育教學質量，根據市教委《關于加強教職工隊伍管理的暫行規定》結合學校實際情況，特對考勤作如下規定：一、考勤的內容、時間及人員：：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。：上課及晚自習（值班領導及班主任包括早自習）。：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）二、考勤要求：，并于次日將考勤結果報分管校長、例會等具體的考勤作如下規定：1）上課，每曠一節罰款20元，并提出批評。2）上課及考試監考，遲到或早退每次罰款（占上課時30%）。3）例會，每曠一次罰款20元，并提出批評。一般性請假罰款10元。4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。三、請假審批辦法：全體教職工因事請假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請假手續，記錄以請假條為準，任何領導或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。1）半天之內為教導主任；2）一天之內為分管校長；3）二天以上為校長；4）例會請假的批假人為校長；5）公差一律由校長批準。未辦請假手續的視為曠工四、監督辦法：有課教師空課每節罰款20元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。五、本規定自公布之日開始執行，原有規定與本規定不符者，以本規定為準。鹿邑縣第一職業中等專業學校2011年9月