黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例試題-資料下載頁

　　

【正文】 含本級）C．縣級以上（含本級）69．地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一地區(qū)的同一職位上任職滿（C）年的必須交流。A．5 B．8 C．10 70．干部交流可以在（C）之間進(jìn)行。A．地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間B．黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體之間 C．A和B 71．領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過班子成員的（B）。A．二分之一 B．三分之一 C．五分之一72．黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（C）。A．交流 B．輪崗C．交流或者輪崗73．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。A．二分之一、二分之一 B．三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一74．堅決查處用人上的違紀(jì)違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。A．先予免職 B．異地交流 C．停職檢查75．擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。A．出生地 B．成長地 C．祖居地76．不準(zhǔn)（C）配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的（C）。A．破格 待遇 B．超職級 級別 C．超職數(shù) 職級待遇 77．干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須（C）。A．參加 B．調(diào)整 C．回避78．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為（C）。A．夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系 B．三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系 C．A和B 79．有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度中規(guī)定的親屬關(guān)系的人員，不得擔(dān)任（C）職務(wù)。A．在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù) B．有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù) C．A和B 80．有黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度中規(guī)定的親屬關(guān)系的人員，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（C）工作。A．組織、人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）B．審計、財務(wù) C．A和B 81．黨委（黨組）及組織（人事）部門在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人（C）。A．沒有發(fā)言權(quán) B．只能列席會議 C．必須回避82．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一83．處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，除要進(jìn)行任前公示和任職試用期外，還必須進(jìn)行（C）。A．組織考察 B．考核和測評 C．民主推薦和組織考察 84．辭職包括（C）。A．因公辭職、自愿辭職 B．引咎辭職、責(zé)令辭職 C．A和B 85．自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限向黨委（黨組）提出辭職申請，黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)在收到申請的（A）以內(nèi)予以答復(fù)。A．三個月 B．兩個月 C．一個月86．根據(jù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作和加強(qiáng)對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般（C）。A．可以交流任職 B．不得提拔C．不宜調(diào)整其工作崗位87．（B）是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A．自愿辭職 B．引咎辭職 C．因公辭職88．責(zé)令辭職時，本人拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)（B）。A．給予紀(jì)律處分B．予以免職或者提請任免機(jī)關(guān)予以罷免 C．調(diào)離本單位89．競爭上崗工作必須堅持（C）規(guī)定的原則，堅持公平、公開、公正，堅持考試和考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。A．有關(guān)政策法規(guī) B．競爭上崗方案C．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》90．通過競爭上崗選拔黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般在（B），也可以根據(jù)需要允許所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位符合條件的人員參加。A．面向社會選拔 B．本機(jī)關(guān)內(nèi)部實施 C．后備干部中選拔91．競爭上崗必須在核定的（C）內(nèi)進(jìn)行。A．機(jī)構(gòu)設(shè)臵 B．編制限額C．編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額92．“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由（B）負(fù)責(zé)。A．本級黨委 B．上級黨委組織部門 C．本級黨委組織部門93．《條例》第六十三條規(guī)定了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的（C）紀(jì)律。A．“八不準(zhǔn)” B．十一條 C．“十不準(zhǔn)”94．有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)黨委（黨組）（C）以上成員同意方可進(jìn)行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一95．對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，（B）不得提拔。A．1年內(nèi) B．2年內(nèi) C．3年內(nèi)96．違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A）。A．一律無效 B．不予審批C．重新報上級黨組織審批97． 組織部門干部監(jiān)督工作是（C）的重要組成部分，是干部工作的重要環(huán)節(jié)。A．組織工作 B．干部選拔任用工作 C．黨內(nèi)監(jiān)督98．黨委組織部門的（C），具體負(fù)責(zé)對干部選拔任用工作實施監(jiān)督；對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A．紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu) B．干部機(jī)構(gòu) C．干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)99．黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督舉報受理電話為（C）。A．12315 B．12388 C．12380 100．《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》由（A．人事部B．中共中央組織部 C．中共中央辦公廳B）負(fù)責(zé)解釋。第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細(xì)則第一章　總 則第一條　為了進(jìn)一步認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細(xì)則。第二條　本實施細(xì)則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三條　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務(wù)、廉潔勤政，團(tuán)結(jié)務(wù)實、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。第四條　本細(xì)則適用于選拔任用旗直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領(lǐng)導(dǎo)干部。第二章　選拔任用的條件、資格第五條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現(xiàn)實問題；（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；（三）堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（五）正確行使人民賦予的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)；（六）堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風(fēng)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)有不同意見的同志一道工作。第六條　提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的前提下，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）由副科級提任正科級職務(wù)的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務(wù)的，一般要具有3年以上工齡。提拔擔(dān)任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應(yīng)在40歲以下，提拔擔(dān)任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。（二）一般應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度。（三）必須經(jīng)過黨校、行政院校或者其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三個月以上的培訓(xùn)。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務(wù)的，必須要有二年以上黨齡。（六）身體健康，能承擔(dān)繁重的工作任務(wù)。第七條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術(shù)人才或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。第三章　班子調(diào)整、配備意見的提出第八條　換屆時，領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整、配備按上級統(tǒng)一部署的原則、意見實施。amp。nbsp。第九條　班子或干部個別調(diào)整時（一）組織部門根據(jù)班子建設(shè)的實際或班子缺額情況，提出調(diào)整、補(bǔ)配意見。（二）黨組或部門黨委也可以根據(jù)本單位班子缺額情況提出補(bǔ)配建議。（三）旗委按照干部管理權(quán)限安排調(diào)整和補(bǔ)配。第四章　民主推薦第十條　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。換屆時，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。換屆或?qū)Π嘧訑M進(jìn)行較大調(diào)整時，要對班子成員進(jìn)行民主測評；領(lǐng)導(dǎo)班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補(bǔ)充的，應(yīng)進(jìn)行民主推薦；確定后備干部對象，也應(yīng)進(jìn)行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。確定考察對象時，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時要防止簡單地以票取人。第十一條　機(jī)關(guān)、部門單位班子調(diào)整時，需從本機(jī)關(guān)、本部門、本單位補(bǔ)充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機(jī)關(guān)、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負(fù)責(zé)人。第十二條　民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預(yù)告，向干部群眾公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)事項；（二）采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進(jìn)行推薦；（三）由考察組匯總推薦情況；（四）向旗委匯報推薦情況。第十三條　領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出由本人署名的推薦材料，并向組織部門填寫提名推薦表。若所推薦人選與民主推薦相符，民意集中，可以列為考察對象。第十四條　推薦黨委、政府及其工作部門某些領(lǐng)導(dǎo)成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結(jié)合的方法。無論組織推薦或個人推薦，都必須對被推薦人選的德、能、勤、績、廉等情況的真實性負(fù)責(zé)。第十五條　民主推薦時間。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆調(diào)整時，民主推薦工作一般應(yīng)在換屆會議召開三個月前進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整充實，民主推薦應(yīng)在考察之前進(jìn)行。第五章　考 察第十六條　對已確定的考察對象，按照干部管理權(quán)限，由干部管理部門進(jìn)行嚴(yán)格考察。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細(xì)則進(jìn)行過考察的，如無特殊變化，可不再進(jìn)行全面考察。第十七條　制定考察方案。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、考察內(nèi)容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進(jìn)行公示。第十八條 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。對新提拔的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。第十九條 旗委組織部根據(jù)考察任務(wù)組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。第二十條 考察人員負(fù)有以下責(zé)任：認(rèn)真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。深入了解，全面分析考察對象的情況。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負(fù)責(zé)。遵守干部考察工作紀(jì)律。第二十一條 考察人員有以下權(quán)利：查閱考察對象的檔案及相關(guān)資料。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。全面了解和掌握與考察有關(guān)的情況和內(nèi)容。有權(quán)拒絕考察對象及其他人包括不相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)詢問考察情況的要求。第二十二條 考察人員必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律主：不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。不準(zhǔn)參加與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁第血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他特殊關(guān)系考察對象的考察工作。不準(zhǔn)接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。不準(zhǔn)接受贈送禮物，不準(zhǔn)借考察之便牟取個人私利。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務(wù)相關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)人談話，聽取意見和反映。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現(xiàn)也要進(jìn)行廣泛了解。考察對象在本單位任職不足一年的，還應(yīng)深入到其前一個任職單位進(jìn)行考察。根據(jù)需要，考察可以采取實地考察、專項調(diào)查、同考察對象面談，也可以邀請有關(guān)專家和領(lǐng)導(dǎo)對考察對象進(jìn)行筆試、口試、素質(zhì)測評或公開答辯，了解其與擬任職務(wù)相適應(yīng)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。考察對象對近期工作寫出述職報告。第二十四條　考察要按照任用干部的德才標(biāo)準(zhǔn)，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面考察。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠(yuǎn)利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進(jìn)行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。同時還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十五條　考察中要對干部的學(xué)歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓(xùn)、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進(jìn)行資格審查。資格審查以干部檔案為準(zhǔn)，檔案中沒有記載的要提供有關(guān)原始證件。第二十六條