在全區工資集體協商-資料下載頁

　　

【正文】 。用人單位在支付工資時應向職工提供一份個人工資清單。第十二條 用人單位確因生產經營困難暫時無法按時足額支付工資的，應向職工說明情況，與工會協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過三個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協商不成的，工會或者職工有權向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十三條 因職工本人原因給用人單位造成經濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規章制度的規定），要求職工賠償經濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。用人單位扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。第十四條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內，雙方應就是否續訂本合同進行協商，同意續訂的，應當在本合同期滿前續訂。第十五條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后 日內，聯合成立監督檢查小組，對本合同履行情況進行監督檢查，組長由 擔任。雙方首席代表應每年兩次向對方通報本方履行合同的情況。監督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。第十六條 因履行本合同發生爭議時，雙方平等協商解決，協商不能達成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條 本合同經職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內，用人單位將本合同正式文本一式四份及有關資料，送新鄭市人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會保障部門提出異議的事項，雙方協商代表應對有異議的事項進行協商，修改合同文本后重新送審。第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內向全體職工公布本合同正式文本，同時送市總工會。第十九條 雙方協商一致變更、續訂本合同的，應按第十七條的規定送審。第二十條 本合同有效期內，如合同內容與新發布實施的法律法規和政策規定相抵觸，按新發布實施的法律法規和政策執行。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日工資集體合同報審說明新鄭市人力資源和社會保障局：為了構建和諧的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業的發展。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《河南省集體合同條例》等有關法律法規規章的規定，我公司 名企業代表與 名職工方代表，于 年 月 日就企業職工工資問題進行了平等協商，協商雙方認真檢查了上工資專項集體合同的履行情況，最終達成了一致意見，形成了工資集體合同草案。年 月 日，轄區企業召開了職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。職工方代表與企業方代表對集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現將合同文本報上，請予以審查。（企業/企業工會）蓋章年 月 日第五篇：工資集體協商工資集體協商制度工資集體協商制度，是工會代表職工與企業法人代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。這一制度的建立和完善對社會、企業、職工都有十分重要的意義。首先推進企業工資集體協商制度，建立適應社會主義市場經濟要求的企業職工工資正常增長機制，是貫徹落實科學發展觀的具體體現，社會的發展離不開企業、企業的發展離不開職工，如何把社會、企業、職工的發展結合起來，讓員工為企業和社會的發展作出應有的貢獻，使企業和社會發展的成果能與職工共同分享，這是工會所面臨的主要工作之一。只有社會、企業、職工結合起來的發展才是多贏的發展，才是科學的發展。而工資集體協商制度就是實現這一科學發展的重要平臺。其次工資集體協商制度是建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內容。簽訂工資集體協商專項合同，就是通過合同的形式把職工權益明確，監督企業依照合同標準執行，為職工維權提供法律依據。第三，工資集體協商制度是建立現代企業制度，理順企業分配關系，增強企業凝聚力和競爭力的內在要求。在公司轉型跨越發展的新時期，為了吸引更多優秀的人才加入到公司的建設中來，公司必須充分尊重職工權益，提高職工福利待遇，給予人文關懷才有可能使得企業長期生存下去。而簽訂工資集體合同建立工資集體協商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業總體形象。平等協商謀發展互信共贏促和諧——山西煤銷臨汾公司建立工資協商制度年公司與工會共同協商修改了職工的工資政策，工會借此機會與公司平等協商簽訂了《工資集體協商專項合同》并建立工資集體協商制度。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。通過工會的運作，使得企業與員工建立和諧關系，雙方共同發展，這樣工會就取得了企業與職工信任。在此信任的基礎上工會積極為公司的發展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公司留住關鍵人才，為優秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。這樣深入的溝通，逐漸突出了工會地位和作用。工會和企業、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認識這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協商合同和制度能夠順利通過并實施的重要基礎。其次，領導重視，機制完善，推行有力。公司工會在收集相關資料，征求職工意見后向公司發出簽訂工資集體協商的要約書。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書，按照《勞動法》《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》的有關要求，對企業的集體合同草案進行審查。對集體合同的內容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責任等方面嚴把關，嚴格審查集體合同格式規范、內容條款規范、文字表達規范。通過審查集體合同文本，提出各類修改意見13條，保證了合同的公正、合法。第三、因企制宜，加強工資集體協商內容的具體性，指導性。結合公司實際情況，在生產經營正常的情況下，由于各下屬單位、控（參）股單位各自發展程度及社會經濟環境的不盡相同，應參考經濟發展水平、工資指導線、勞動力市場價位、城鎮居民消費價格指數、上職工平均工資等因素，重點就職工工資增長問題、勞動定額問題、特殊情況下工資支付、工資制度的公開透明、監督檢查等方面事宜進行集體協商。通過具體條款進一步明確公司的薪酬體系，以及工會在整個薪酬制度制定、實施、監督的地位和作用，符合公司的實際狀況和具體要求。第四、加強監督，保證執行切實有效。為把工資集體協商工作落到實處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強監督審查，鞏固協商成果。在集體合同中明確規定工資集體協商制度的監督檢查機制，配合工會工作“雙亮”機制，工會組織亮牌子，工會主席亮身份，依靠群眾監督檢查，將不符合項的公布責任部門及下屬單位定期改正，確保監督檢查工作有人執行；再次，將集體合同執行情況納入干部的績效考核中來，監督檢查小組檢查時發現哪個部門未執行集體合同的，將扣除相應的績效分數并扣除當月獎金。通過以上幾個方面的工作確保了集體合同得到貫徹執行，使得集體合同不再是一紙空文。